文/王維硯

職業(yè)危害你有權提前知道

文/王維硯

用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應將職業(yè)病危害如實告知，并在勞動合同中寫明，不得欺瞞或欺騙。否則，勞動者有權要求賠償。

近日，北京一家企業(yè)因“訂立勞動合同時，未告知3名勞動者職業(yè)病危害真實情況；安排未經職業(yè)健康檢查的兩名勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)”，被主管部門給予警告，并罰款33萬元。這一事件把“職業(yè)危害提前告知”這一許多勞動者并不清楚的權益概念帶入公眾視野。

原來，如果企業(yè)沒有提前告知職業(yè)危害，勞動者可以停止作業(yè)、檢舉舉報甚至單方解除勞動合同并要求賠償。

中國勞動關系學院副教授沈建峰分析稱，這種企業(yè)企圖“瞞天過海”無視職工身體健康的行為，違反了《職業(yè)病防治法》的相關規(guī)定。

《職業(yè)病防治法》規(guī)定，“用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病危害因素的，應當及時、如實向所在地安全生產監(jiān)督管理部門申報危害項目，接受監(jiān)督”。同時規(guī)定,“用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得欺瞞或者欺騙”“對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔?！?/p>

“勞動者未被告知職業(yè)病危害，可以對相關權利進行主張。”沈建峰告訴記者。

首先，勞動者有要求停止作業(yè)的權利。根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，在用人單位未履行告知等義務的情況下，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，并且用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。

同時，勞動者擁有檢舉舉報的權利?！啊堵殬I(yè)病防治法》和其他勞動法律，都規(guī)定了任何單位和個人有權對違反該法的行為進行檢舉和控告。勞動者自然也享有此項權利。”沈建峰說。

此外，勞動者可以要求解除勞動合同并要求經濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第8條規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生事項是訂立勞動合同時，用人單位應主動告知勞動者的事項?！皯嬷锤嬷獎t構成法律意義上的欺詐。在訂立勞動合同時存在欺詐的話，勞動者隨時可以解除勞動合同，并要求支付經濟補償?！鄙蚪ǚ灞硎?。

鏈接：工傷預防費使用有新規(guī)

人社部等部門近日發(fā)布暫行辦法，明確工傷預防費用于工傷事故和職業(yè)病預防宣傳和培訓，降低工傷事故傷害和職業(yè)病的發(fā)生率。

在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下，工傷預防費的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的3%。因工傷預防工作需要，經省級人社部門和財政部門同意，可適當提高工傷預防費的使用比例。工傷預防費使用實行預算管理。