孟俊辰

摘 要：在當前的新形勢下，人們越來越重視人文素質(zhì)，各個企業(yè)要想得到長效的發(fā)展，就必須順應時代的發(fā)展，對企業(yè)進行相應的改革和創(chuàng)新，加強員工的思想政治工作，這是企業(yè)改革的關(guān)鍵所在。要想做好員工的思想政治工作，企業(yè)就必須要立足于自身的實際情況以及發(fā)展目標，將員工思想政治工作，滲透到企業(yè)改革的全過程中。本文主要圍繞企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)進行了分析，并提出了相關(guān)的解決措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)員工；思想政治；挑戰(zhàn)；對策

引言

當前，企業(yè)越來越重視員工的思想政治工作，它是企業(yè)發(fā)展的根本保障，要想使企業(yè)思想政治工作可以順利的開展，那么就必須對企業(yè)員工有全面了解，并且重視員工的需求，了解企業(yè)員工思想政治存在的問題，同時這也是企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，我們要針對這些問題，提出相關(guān)的解決措施，激發(fā)員工參與的積極性以及工作的熱情，為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標提高保障。

1做好企業(yè)員工思想政治工作的重要作用

在日益激烈的市場競爭中，要想增強企業(yè)的市場競爭力，這就對企業(yè)員工有著越來越要的要求，尤其是在大家都提倡高素質(zhì)的大背景下，加強企業(yè)員工的思想政治工作有著越來越重要的作用。一方面，對于企業(yè)來說，可以有效的促進企業(yè)的發(fā)展。提高企業(yè)員工的思想政治，一定程度上可以增強企業(yè)的凝聚力以及員工的向心力，可以為企業(yè)的發(fā)展提供有力的保障，可以為企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化，只有這樣才能使企業(yè)成為眾多競爭者中的佼佼者，在經(jīng)濟市場中站穩(wěn)腳步。除此之外，加強企業(yè)員工的思想政治工作，是順應了時代的發(fā)展，我國是社會主義國家，提倡的是共產(chǎn)主義，加強企業(yè)員工的思想政治工作，在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)共產(chǎn)，使企業(yè)的每位員工都有高度發(fā)達的集體主義思想，率先實現(xiàn)資本主義企業(yè)向共產(chǎn)主義企業(yè)轉(zhuǎn)化的偉大歷程；另一方面，對于員工個人來說，可以有效的提升自身的綜合素質(zhì)，使其對待自身的工作能有較高的覺悟以及較強的責任心，在企業(yè)的發(fā)展中能更好的實現(xiàn)自己的價值，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟利益。

2企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1企業(yè)員工心理素質(zhì)較差

目前，我國企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)主要是企業(yè)員工的心理素質(zhì)較差。一些企業(yè)為了增強自身的競爭力，使企業(yè)得到更好的發(fā)展，就聘請了大量的技術(shù)型人才，雖然這些人員具有較高的文化素質(zhì)以及專業(yè)技能，但是部分員工在心理素質(zhì)方面還有所欠缺，主要體現(xiàn)在自我認同感較強，認為自己有一定的基礎理論知識和文化水平，就好高騖遠，在實際的工作過程中，投機取巧，對待自己的本職工作沒有相應的責任心，遇到一點困難就放棄，沒有追求新知識、新方法的積極態(tài)度。

2.2對思想政治工作的認識不到位

在企業(yè)中，對思想政治工作認識不到位的情況普遍存在，不僅體現(xiàn)在企業(yè)員工身上，還體現(xiàn)在思想政治教育工作者身上。一方面，對于企業(yè)員工來說，思想政治教育工作的開展在短時間內(nèi)并不能達到理想的效果，而且也不能以物質(zhì)報酬的形式得以體現(xiàn)，所以，企業(yè)員工的參與性不高；另一方面，對于思想政治教育工作者來說，無論是工資福利還是教育的空間和發(fā)揮的潛力，都會對思想政治教育工作者的工作態(tài)度和授課結(jié)果造成嚴重的影響，如果資金待遇或者福利達不到自己的理想要求，那么對于工作的開展，就會存在著不到位的情況。

2.3企業(yè)員工消極心理比較嚴重

在企業(yè)快速的發(fā)展過程中，一些員工由于自身能力的問題，跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐，在自己的工作崗位，沒有創(chuàng)新意識和進取欲望，對于自己的工作安于現(xiàn)狀，時間長了就會很容易忽視自己的優(yōu)勢和長處，對自己發(fā)展前景缺乏信心，總體來說就是消極心理比較嚴重，不能在自己重復的工作中，總結(jié)新方法和新技能。企業(yè)員工的這種消極的心理，嚴重阻礙了思想政治工作的開展。

2.4企業(yè)員工組織紀律觀念淡薄

企業(yè)發(fā)展受管理機制的制約，然而即便在完善的企業(yè)管理機制下，有些企業(yè)員工依然組織紀律觀念淡薄，無視紀律，拉幫結(jié)派、遲到早退、假公濟私等現(xiàn)象依然嚴重。在當前我國企業(yè)員工身上所表現(xiàn)出來的組織紀律觀念淡薄現(xiàn)象，與企業(yè)的思想政治教育工作有著很大的關(guān)系，這將會給企業(yè)造成內(nèi)控機制失調(diào)，企業(yè)內(nèi)部凝聚力嚴重缺乏，最終降低企業(yè)的綜合競爭力，給企業(yè)的生存和發(fā)展構(gòu)成嚴重的威肋。

3加強企業(yè)的思想政治工作

3.1加強員工的奉獻精神，從實際關(guān)愛員工

企業(yè)要相對員工加強思想政治教育工作，就要對員工的實際需求有了解，從企業(yè)員工的角度看待問題，真正的做到關(guān)愛員工。在全面提升員工素質(zhì)的基礎上，進一步轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的思想，將思想政治工作貫穿到員工的生活、生產(chǎn)中，增強員工的奉獻精神，以企業(yè)的“優(yōu)存劣汰”制度為前提，加強對員工物質(zhì)與思想的雙重引導。另外，企業(yè)也要豐富員工的工作，多增加一些集體活動，讓員工體會到團隊合作的精彩，如開展員工拓展訓練、團隊PK比賽等，有條件的企業(yè)可以與其他企業(yè)聯(lián)合舉辦企業(yè)之間的競爭比賽，通過比賽使部門員工、企業(yè)員工的心凝結(jié)在一起，實現(xiàn)思想觀念的高度統(tǒng)一，只有員工的思想覺悟有了提高，那么思想政治工作的順利開展就才會有保障，與此同時，員工也會將思想政治工作視為提升自身能力、實現(xiàn)自身價值的一種途徑和手段，也會全身心的投入到工作當中。

3.2宣傳與借鑒相結(jié)合，豐富思想政治工作內(nèi)容

在思想政治工作的全部內(nèi)容中，宣傳與借鑒是為最重要的具體工作項目。宣傳的意義在于加強引導，加深企業(yè)員工對思想教育工作的認識，而借鑒的作用則能夠為其他員工樹立標桿，起到對所有員工的督促與學習效應。思想教育工作的開展，不能單單的依靠思想灌輸，這樣只會讓員工片面的認識到所謂的思想政治教育，并不能將其真正的體現(xiàn)到工作或者生活中，所以，企業(yè)開展的思想政治教育，應該有實質(zhì)性的內(nèi)容，有思想引導、有物質(zhì)的獎勵、有實際的借鑒、有公平公正的獎罰制度、以及全始全終的教育機制等?；诖耍髽I(yè)管理部門要善于借鑒，注重宣傳，讓員工對思想教育工作有具體的認識，可以真切的感受到思想政治的重要性，而不是簡單的一紙空頭文件。

3.3強化企業(yè)的工作紀律，深化思想政治工作機制

要想使企業(yè)的思想政治工作順利的開展，并且取得可觀的效果，那么就要有完善的思想政治工作機制作為保障。首先，要配合企業(yè)的人力資源管理制度，定制科學合理的思想政治工作機制，使企業(yè)員工有目標、有方向的學習與發(fā)展，使員工切身的發(fā)現(xiàn)自身的不足，并且引導員工對其進行完善和改進，在企業(yè)中實現(xiàn)自身的價值，為思想政治教育工作的順利開展奠定基礎；其次，對于企業(yè)員工要有嚴格的要求，對于不以企業(yè)利益為重，不顧企業(yè)形象，思想道德敗壞的員工，要抓典型，重約束，并且要堅決給予嚴厲的處罰，以彰顯相關(guān)制度的嚴謹性與嚴肅性；最后，企業(yè)決策者要以身作則，欲教人，先正己。凡事做到公平、公正、公開，為企業(yè)員工樹立良好的行為楷模，以及公正廉明的公眾形象。

結(jié)束語

要實現(xiàn)企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大，思想政治工作屬于一個永恒的話題，企業(yè)要高度重視思想政治工作的落實，從現(xiàn)實情況出發(fā)，分析企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)，并結(jié)合企業(yè)自身的條件進行針對性解決。企業(yè)方面要認識到思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重要意義和作用，高度重視思想政治工作的開展。

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