法眼
欄目合作:四川省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處
咨詢臺(tái):
我是某公司的人力資源主管。公司職工李某于6月5日入職,我們?cè)?天后通知他簽訂書面勞動(dòng)合同,但他卻拒絕了。6月15日,公司人力資源部門繼續(xù)以書面形式通知李某簽訂書面勞動(dòng)合同,但對(duì)方在簽收后仍未理睬,公司也未做進(jìn)一步處理。8月3日,公司協(xié)商后認(rèn)為李某工作能力弱,不能勝任工作,決定解除與他的勞動(dòng)關(guān)系。李某得知后,向人社行政部門投訴,稱公司用工未簽勞動(dòng)合同,要求公司支付工作期間的雙倍工資。但我們認(rèn)為,公司已履行告知義務(wù),是李某自己不愿簽訂勞動(dòng)合同,公司不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。請(qǐng)問(wèn),我們還需支付李某雙倍工資嗎?
張翔
張翔讀者:
感謝你對(duì)本刊的信任。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系、未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定:“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬”;第6條第1款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”;第7條則規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”。
綜上,用人單位無(wú)論出于什么原因,如果超過(guò)一個(gè)月還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,則有可能面臨支付勞動(dòng)者雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。因此,用人單位在招聘用工過(guò)程中一定要強(qiáng)化法律意識(shí)、規(guī)范用工,在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)即應(yīng)與其依法訂立書面勞動(dòng)合同,避免遭受因草率用工產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。
【微問(wèn)答】
問(wèn):企業(yè)和個(gè)人能否自行約定不簽訂勞動(dòng)合同?
答:不能。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之后,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。逾期不簽訂的,用人單位需要承擔(dān)法律責(zé)任。
問(wèn):簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同就永遠(yuǎn)不能解除了嗎?
答:不是。如果出現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)合同解除的法定情形,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣能夠解除。比如,雙方達(dá)成一致意見,就可以約定解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可解除勞動(dòng)合同;用人單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者也可解除勞動(dòng)合同。因此,簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是指勞動(dòng)合同永遠(yuǎn)不能解除,而是有利于無(wú)過(guò)失的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的就業(yè),維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。
欄目主持:方和 電話:028-62376126
案情簡(jiǎn)介:2016年5月6日,某公司職工姚某受單位指派到某市聯(lián)系業(yè)務(wù),8日20點(diǎn)突發(fā)心臟病,9日7點(diǎn)經(jīng)搶救無(wú)效死亡。同年6月,姚某妻子向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng),要求將姚某認(rèn)定為視同工傷死亡。
爭(zhēng)議焦點(diǎn):職工因工外出期間突發(fā)疾病死亡,其性質(zhì)能否認(rèn)定為視同工傷死亡。
姚某妻子認(rèn)為,丈夫是受單位指派到某市聯(lián)系業(yè)務(wù),因工外出期間突發(fā)疾病死亡,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷。用人單位則認(rèn)為,姚某雖然因工外出工作,但其死亡是在休息時(shí)間突發(fā)疾病所致,不應(yīng)認(rèn)定為視同工傷。
認(rèn)定結(jié)論:姚某工作地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1項(xiàng)規(guī)定,以姚某因工外出于休息時(shí)間發(fā)病導(dǎo)致死亡為由,認(rèn)定其死亡性質(zhì)不屬于視同工傷。姚某妻子不服向人民法院提起行政訴訟,法院審裁維持了該認(rèn)定決定。
案例評(píng)析:《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1項(xiàng)及川高法辦﹝2012﹞78號(hào)文規(guī)定,其主要立法精神是職工在工作時(shí)間和工作崗位(含職工因工外出履行職務(wù)),突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,其死亡性質(zhì)應(yīng)認(rèn)定為視同工傷。職工因工外出在休息期間突發(fā)疾病導(dǎo)致的死亡,不屬于該規(guī)定情形范圍,其死亡性質(zhì)不應(yīng)認(rèn)定為視同工傷(可按因病死亡相關(guān)規(guī)定處置)。
針對(duì)本案件,當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門核查認(rèn)為,一是姚某與某公司勞動(dòng)關(guān)系成立,雙方無(wú)異議;二是姚某受單位指派到某市聯(lián)系業(yè)務(wù)工作,晚上休息期間突發(fā)心臟疾病經(jīng)搶救無(wú)效死亡的客觀事實(shí)清楚;三是姚某突發(fā)疾病死亡情形,不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1項(xiàng)的規(guī)定范圍。因此,當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定姚某死亡性質(zhì)不屬于視同工傷是正確的,法院審裁維持社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的認(rèn)定決定是合適的。
案情簡(jiǎn)介:2015年3月,某煤礦職工岳某在井下采煤中遭遇塌方不幸被砸傷右腿造成截肢,當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷,煤礦按照規(guī)定支付了岳某有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。同年7月,岳某以煤礦不愿承擔(dān)其安裝假肢所需費(fèi)用為由,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求維護(hù)其工傷保險(xiǎn)合法權(quán)益。
認(rèn)定結(jié)論:當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理查明,岳某2014年5月起在某煤礦從事井下采煤工作,該煤礦未為其參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。依照《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定,直接委托該市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)岳某是否應(yīng)當(dāng)安裝假肢進(jìn)行了鑒定確認(rèn),并裁定某煤礦承擔(dān)岳某安裝假肢的相關(guān)費(fèi)用。
案例評(píng)析:關(guān)于工傷職工安裝輔助器具的問(wèn)題,國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第21條、第22條、第23條、第32條等作出了明確的規(guī)定:一是工傷職工因日常生活或就業(yè)需要,安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,應(yīng)經(jīng)市、州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)。二是用人單位或工傷職工均可向所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng),以確認(rèn)工傷職工是否需要安裝相應(yīng)的輔助器具。三是安裝輔助器具的相關(guān)費(fèi)用,用人單位及工傷職工參加了工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中支付;末參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的,由工傷職工所在用人單位承擔(dān)。
岳某要求安裝假肢的訴求合法合規(guī),且得到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定確認(rèn),某煤礦處置此問(wèn)題明顯不當(dāng)。因此,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依照《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定,裁定某煤礦承擔(dān)岳某安裝假肢的相關(guān)費(fèi)用是正確的。
(國(guó)辦發(fā)﹝2017〕55號(hào))
2017年起,進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)?;痤A(yù)算管理,全面推行以按病種付費(fèi)為主的多元復(fù)合式醫(yī)保支付方式。各地要選擇一定數(shù)量的病種實(shí)施按病種付費(fèi),國(guó)家選擇部分地區(qū)開展按疾病診斷相關(guān)分組(DRGs)付費(fèi)試點(diǎn),鼓勵(lì)各地完善按人頭、按床日等多種付費(fèi)方式。
(川委辦〔2017〕29號(hào))
到2020年,全省技能人才總量從2016年的680萬(wàn)增加到1000萬(wàn),高技能人才占技能人才比例從16%提高到25%,技能人才供給基本適應(yīng)一、二、三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整變化;圍繞先進(jìn)制造業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域形成若干技能人才集群,聚集重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)區(qū)建成一批技能人才高地,技能人才素質(zhì)明顯提升、作用充分發(fā)揮,對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展形成有效支撐。到2025年,技能人才總量和高技能人才數(shù)量居于中西部領(lǐng)先地位,分布、層次、類型更加適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,技能人才隊(duì)伍對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)形成有力支撐。
(川組通〔2017〕34號(hào))
到2020年,全省專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到367萬(wàn)人,較“十二五”末增長(zhǎng)25.6%。規(guī)模居西部第一,基本適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要。高級(jí)職稱人才達(dá)到47.7萬(wàn)人,中國(guó)科學(xué)院和工程院院士、“千人計(jì)劃”和“萬(wàn)人計(jì)劃”入選數(shù)保持中西部領(lǐng)先優(yōu)勢(shì),省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專家均達(dá)到3000人。專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)全面提升,在重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)學(xué)科(專業(yè))領(lǐng)域形成一大批具有全國(guó)領(lǐng)先水平的高層次專業(yè)技術(shù)人才和團(tuán)隊(duì)。高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才比例達(dá)到13∶37∶50。
(人社廳發(fā)〔2017〕71號(hào))
2016年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(含機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn))個(gè)人賬戶記賬利率為8.31%。2014年10月1日至2015年12月31日機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率為5%。老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)中的工資增長(zhǎng)率G2015為6%。
(川人社發(fā)〔2017〕34號(hào))
2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金對(duì)象為2016年12月31日前已按規(guī)定辦理完退休(退職)審批手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休(退職)人員,但在2016年12月31日以前已死亡或終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的退休(退職)人員除外。增加基本養(yǎng)老金從2017年1月1日起執(zhí)行,對(duì)退休人員年齡周歲計(jì)算的截止時(shí)間為2016年12月31日。
(川人社發(fā)〔2017〕36號(hào))
企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為7.5%,上線(預(yù)警線)為12%,下線為3%。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立與經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,通過(guò)開展工資集體協(xié)商,兼顧效率與公平,合理確定本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平,以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度,既促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,又保障職工權(quán)益,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
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