微評(píng)

社保賬單該有“新算法”

國內(nèi)最大的社保第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)“51社?！苯瞻l(fā)布了2017《中國企業(yè)社保白皮書》，顯示超七成企業(yè)“低繳”員工社保，沒按員工正常工資收入繳納而是以更低的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。

對(duì)社會(huì)而言，不必因現(xiàn)有問題而對(duì)社保機(jī)制加以否定。鑒于社保繳納基數(shù)的下限比最低工資還要高，導(dǎo)致“工資越低，社保占企業(yè)總成本的比重越大”的問題，或許有必要從費(fèi)率和基數(shù)層面為企業(yè)探索年金等補(bǔ)充保障制度提供轉(zhuǎn)圜空間。而針對(duì)社保資金大量趴賬沉淀的癥結(jié)，讓社?；鹪诒Ｕ腺Y金安全的同時(shí)實(shí)現(xiàn)靈活運(yùn)用、有效投資，或者進(jìn)行一部分收益返還設(shè)計(jì)，也是個(gè)可待思考的問題。就目前看，既要社保費(fèi)率的下調(diào)，更要有進(jìn)一步的制度改革，探索讓社保繳納更科學(xué)合理、讓市場(chǎng)和社會(huì)都更有獲得感的新算法。

新京報(bào) 艾崢

做好準(zhǔn)備迎接“新職業(yè)”到來

共享單車運(yùn)維員、共享辦公管家、信用管理師、量化交易員、食物造型師、基因檢測(cè)師……近年來， 風(fēng)起云涌的新經(jīng)濟(jì)孕育出讓人耳目一新的新職業(yè)，讓“工作”的定義變得更加豐富和精彩。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的帶動(dòng)下，任何一個(gè)微小的需求，都會(huì)被重視發(fā)掘，并可能產(chǎn)生巨大的新職業(yè)發(fā)展?jié)摿?。面?duì)新變化，政府主導(dǎo)的公共就業(yè)培訓(xùn)和市場(chǎng)化的人力資源培訓(xùn)都要積極應(yīng)對(duì)?？上驳氖?，一批移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)平臺(tái)已經(jīng)出現(xiàn)，提供了優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，降低了培訓(xùn)成本?；谛侣殬I(yè)，政府相關(guān)部門要積極主動(dòng)調(diào)研，轉(zhuǎn)變思路，熟悉新職業(yè)的發(fā)展模式，提高職業(yè)指導(dǎo)的及時(shí)性和精準(zhǔn)度。在飛速發(fā)展的時(shí)代，“三百六十行”已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，新的“職業(yè)版圖”已經(jīng)開始展現(xiàn)。

中國勞動(dòng)保障報(bào) 示言

讓職工“帶娃上班”值得推廣

今年暑假，上海2000多名職工實(shí)現(xiàn)了“帶娃上班”，多個(gè)職工親子工作室發(fā)揮了單位優(yōu)勢(shì)，開展職工子女晚托、暑托、寒托等各類形式的托育服務(wù)，解決兒童的監(jiān)管與教育之困，體現(xiàn)了對(duì)職工的人性化關(guān)懷，提升了職工的幸福感和歸屬感，值得推廣。

當(dāng)然，要求各單位開展托育服務(wù)，舉辦托兒所，肯定存在不少困難，對(duì)于企業(yè)來說尤其如此。這就需要政府部門為此大開“綠燈”。比如，在辦證、房屋設(shè)施、面積要求、周邊交通等條件方面適當(dāng)放寬，并納入惠民辦學(xué)的政策補(bǔ)貼范圍；或者通過稅收減免、教育費(fèi)附加、財(cái)政補(bǔ)貼等方式，鼓勵(lì)各單位特別是企業(yè)興辦托兒所；或者通過政府購買服務(wù)的方式鼓勵(lì)各社區(qū)興辦民辦托兒所，為兒童健康成長保駕護(hù)航。畢竟，孩子多一份安全，家庭就多一份安寧，社會(huì)就多一份和諧，地方政府不能當(dāng)“甩手掌柜”，理應(yīng)承擔(dān)起未成年人保護(hù)的社會(huì)責(zé)任。@大漠落日：看了貴刊7期特別策劃《群眾滿意是最好的答卷——四川省人社“第一書記”風(fēng)采》之后，我被深深打動(dòng)了。這些“第一書記”與百姓同吃住、同奮斗，那股不破樓蘭終不還的決心讓人敬佩。

燕趙晚報(bào) 呂玫雨

【回音壁】：采訪期間，村民們紛紛向記者表達(dá)對(duì)“第一書記”的贊賞之情?！暗谝粫洝睅退麄冋夜ぷ鳌⒖床?，為村里修路、修新房，樁樁件件，他們都看在眼里，記在心間。當(dāng)下，正是全國脫貧奔康戰(zhàn)役攻堅(jiān)拔寨的沖刺階段，我們相信，“第一書記”們一定會(huì)帶領(lǐng)貧困群眾取得這場(chǎng)戰(zhàn)役的勝利。

@倩喵嗚：6月中旬我拿到了畢業(yè)證，隨后公司提出和我終止實(shí)習(xí)期，簽訂正式的勞動(dòng)合同。按說這是件高興事，但我卻覺得有“貓膩”。因?yàn)楹贤暇谷粵]有工資待遇及違約行為的追究條款等必要細(xì)節(jié)，公司只是口頭承諾底薪工資3000元，績效另算。小編，這合同是不是有問題？

【回音壁】：這份合同當(dāng)然有問題，如果你已簽，要盡快和公司交涉。當(dāng)下，有些企業(yè)會(huì)利用強(qiáng)勢(shì)地位做假，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。例如，法律規(guī)定的必備條款不填、卻讓勞動(dòng)者先簽名的“空白合同”，缺少待遇、解除合同及違約行為的追究條款等必要細(xì)節(jié)的“簡單合同”等。一旦雙方發(fā)生糾紛，根據(jù)上述“問題合同”難以認(rèn)定雙方責(zé)任，往往倒向?qū)τ萌藛挝挥欣囊幻?。小編在此提醒，簽訂勞?dòng)合同切勿心急，需認(rèn)真核準(zhǔn)各項(xiàng)內(nèi)容，如有疑問可向工會(huì)尋求幫助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

@超級(jí)饅頭貓：我終于找到工作，成為了一名職場(chǎng)新人。不過，上班第一天我就遇到了難題：我該怎么“喊人”？應(yīng)該稱呼“哥哥”“姐姐”還是稱呼職位“某主管”“某主任”呢？

【回音壁】：像你這樣擁有類似煩惱的職場(chǎng)新人并不在少數(shù)。職場(chǎng)的稱呼的確考驗(yàn)情商，但它也有“磨合期”，都會(huì)隨著工作磨合的增加而化解。你大可不必太過糾結(jié)，根據(jù)和同事之間的相處模式和工作場(chǎng)合來決定即可。同時(shí)，你還可以學(xué)習(xí)一些職場(chǎng)禮儀，以便從容應(yīng)對(duì)各路職場(chǎng)問題。

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請(qǐng)給“慢就業(yè)”一個(gè)期限

有這樣一群“待機(jī)族”，畢業(yè)之后，他們給自己幾個(gè)月到一年不等的時(shí)間，去游學(xué)、做義工、實(shí)習(xí)，或者為自己的未來做規(guī)劃，這樣的做法被稱為“慢就業(yè)”。

“慢就業(yè)”這一階段雖是一個(gè)緩沖期，但年輕人不應(yīng)當(dāng)故意拖延時(shí)間來滿足惰性。

首先，選擇“慢就業(yè)”的年輕人，應(yīng)該制定合理的職業(yè)規(guī)劃，在“待機(jī)”的這段時(shí)間里，學(xué)習(xí)必備的技能，朝著自己職業(yè)規(guī)劃的方向努力，機(jī)會(huì)來臨時(shí)要牢牢抓住它。其次，“慢就業(yè)”等待的期限不宜過長，不要讓自己習(xí)慣了啃老，慢慢變得頹廢，更不要故意拖延，因?yàn)闀r(shí)代更新速度很快，跟不上節(jié)奏有可能會(huì)被社會(huì)淘汰。最后，選擇“慢就業(yè)”要視具體情況而定，如果家庭支持，可以為了更好的工作不將就。但如果條件不允許，還是應(yīng)盡早出來工作，踏入社會(huì)，學(xué)會(huì)適應(yīng)，汲取經(jīng)驗(yàn)。

河南日?qǐng)?bào) 董艷敏