梁薇

摘 要：工會是企業(yè)中代表黨組織與群眾進行聯(lián)系的載體，它對于維護職工權(quán)益、實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。在新形勢下，企業(yè)的內(nèi)部機構(gòu)隨著經(jīng)濟體制的變革發(fā)生了翻天覆地的變化，給企業(yè)工會工作的開展帶來了前所未有的挑戰(zhàn)?；诖?，本文從工會工作要點入手，針對目前企業(yè)工會工作的現(xiàn)狀提出了一些創(chuàng)新工會工作的策略，希望能對企業(yè)工會工作的開展有所幫助。

關(guān)鍵詞：工會工作；權(quán)益維護；創(chuàng)新策略

現(xiàn)階段，我國市場經(jīng)濟體制已經(jīng)進行了改革，現(xiàn)代化企業(yè)也面臨了新的經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)工會的相關(guān)工作中也隨之出現(xiàn)一些新的問題。由于工會工作對于企業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。所以，企業(yè)為了適應(yīng)當前的經(jīng)濟形勢，必須不斷創(chuàng)新企業(yè)工會工作內(nèi)容及形式，以促進企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

一、工會工作要點

（一）結(jié)合當前形勢積極開拓進取

在市場經(jīng)濟體制逐漸發(fā)展的現(xiàn)在，企業(yè)運營觀念逐漸實現(xiàn)了更新，這也對工會工作提出了嚴格的要求，即致力于實現(xiàn)發(fā)展創(chuàng)新，與新環(huán)境相適應(yīng)。首先，改變傳統(tǒng)的思維模式，創(chuàng)新工作理念；其次，勇于實踐，在工作過程中善于總結(jié)新方法；最后，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建積極的文化氛圍，從而保證企業(yè)的良性發(fā)展。

（二）依法完善企業(yè)機構(gòu)

由于企業(yè)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代化企業(yè)的內(nèi)部機構(gòu)發(fā)生了很大的變革，這就需要企業(yè)中的工會組織完善企業(yè)結(jié)構(gòu)，積極推行相關(guān)政策，進而保證工作的有序進行。

（三）與實際相結(jié)合積極展開工作

1、相關(guān)管理人員要走進基層，和基層員工進行溝通，深入了解他們內(nèi)心的想法；2、優(yōu)化民主評議制度，給予員工知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)；3、積極和其他部門進行合作，解決和協(xié)調(diào)員工之間的矛盾；4、了解工會工作的重點內(nèi)容，積極關(guān)注時下新形勢，堅持核心工作，以免出現(xiàn)偏差。

二、工會工作創(chuàng)新策略

（一）聯(lián)系生產(chǎn)實際情況，創(chuàng)新工會工作平臺

企業(yè)的不斷變革，內(nèi)部結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，觸及越來越多關(guān)系到員工切身利益的問題，企業(yè)工會工作不僅要貫徹執(zhí)行一切從實際出發(fā)的思想路線，更要敢于觸及實際問題，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，把握方向，依靠職工，勇于探索，努力正確開創(chuàng)企業(yè)工會工作的新局面。

近年來，一些極具代表性的大型的國有企業(yè)的工會組織在練習生產(chǎn)實際，創(chuàng)新工作平臺方面進行了新的探索、對新的工作方法進行了嘗試，并且取得了新的經(jīng)驗，值得我們學(xué)習和借鑒。如寶鋼工會通過深入實施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，把工會工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，在服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局中創(chuàng)新發(fā)展了工會工作。中國鐵路物資安徽鐵鵬水泥有限公司工會深入開展勞動競賽活動，以“星”級班組創(chuàng)建為平臺，努力讓員工有施展才能的舞臺，有力地推進了國家重點工程建設(shè)等等。

（二）創(chuàng)新職工維權(quán)途徑

對于職工維權(quán)而言，工會需要從內(nèi)部因素和外部因素兩個方面來下手，一方面要強化職工的法律意識與維權(quán)意識，另一方面也要尋求維權(quán)的新載體，為職工提供更到位的維權(quán)服務(wù)。

1、強化職工法律意識。在企業(yè)中存在個別維權(quán)意識薄弱的員工，法律意識不足，所以工會應(yīng)該加強對員工法律意識的培養(yǎng)，加強法律的宣傳力度，為職工提供法律咨詢服務(wù)，使職工在維護自己權(quán)益的時候能夠有法可依，在遇到維權(quán)的間題時能夠順利解決。

2、尋求維權(quán)新載體。工會應(yīng)當注重對員工權(quán)益的保障。作為企業(yè)中的工會組織而言，應(yīng)當同員工建立密切地聯(lián)系，傾聽員工的意見與合理訴求，切實解決員工遭遇的實際困難，在員工合法權(quán)益受到侵害時，工會應(yīng)當代表員工進行維權(quán)。工會應(yīng)該加強對維權(quán)載體的創(chuàng)新意識，對新的維權(quán)載體進行大膽嘗試，如：建立法律咨詢室等，使員工在遇到勞動合同、勞動保障等相關(guān)問題時能夠得到及時解惑。此外，工會應(yīng)當對企業(yè)與員工之間的關(guān)系進行積極協(xié)調(diào)，從而減少企業(yè)內(nèi)部的不和諧因素，幫助企業(yè)構(gòu)建良好的勞資關(guān)系，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

（三）創(chuàng)新與加強職工思想政治工作

1、對癥下藥，解決不同職工的不同問題。首先，工會組織應(yīng)當意識到企業(yè)各級管理者與技術(shù)人員的示范效用，即前述人員在企業(yè)改制過程中所表現(xiàn)出的態(tài)度將對其它企業(yè)員工發(fā)生較為明顯的影響。鑒于此，工會組織應(yīng)當運用正確的價值觀來引導(dǎo)這部分工作人員，讓他們學(xué)會顧全大局，打消他們對企業(yè)改制產(chǎn)生的負面情緒。

2、利用新媒體使思想工作更完善。思想政治工作的開展不應(yīng)僅僅局限于思想政治教育這一途徑?，F(xiàn)在很多企業(yè)有大量的80后、90后職工，他們求新求異，陳舊的思想政治教育工作內(nèi)容與形式會使其難以接受。因此，工會應(yīng)該探索一些新的工作平臺，促進企業(yè)員工思想政治教育工作的進步，如企業(yè)工會組織可以利用微信公眾平臺、微博等，將一些實事內(nèi)容和企業(yè)的新動態(tài)及時發(fā)送給各個員工，工會利用這些新媒體平臺來進行思想政治工作，能激發(fā)員工的學(xué)習興趣，使職工對于思想政治工作更順利地接納。

四、結(jié)語

總而言之，在經(jīng)濟新常態(tài)的時代背景下，對于企業(yè)中的工會組織而言，要不斷的探索和嘗試新的工作方法，不斷對工會工作內(nèi)容進行創(chuàng)新，從而最大程度地保障員工的權(quán)益，使企業(yè)與員工之間形成穩(wěn)定、和諧的勞資關(guān)系，進而使企業(yè)的經(jīng)濟效益、社會效益得以實現(xiàn)持續(xù)增長。

參考文獻：

[1]朱根祥.論新形勢下的工會工作創(chuàng)新[J].中國水運，2017，（02）：60-61.

[2]唐凱.新形勢下如何創(chuàng)新工會工作[A].《決策與信息》雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院.“決策論壇——決策科學(xué)化與民主化學(xué)術(shù)研討會”論文集（下）[C].《決策與信息》雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院：，2017：2.

[3]方清友.新常態(tài)下國企工會工作的創(chuàng)新[J].鐵路采購與物流，2016，（06）：28-29.endprint