李新衛(wèi)

職工素質(zhì)工程建設(shè)是以提高職工崗位技能和敬業(yè)精神為主的全方位的綜合素質(zhì)建設(shè)，是以職業(yè)道德為中心，職業(yè)責(zé)任為根本，職業(yè)技能為基礎(chǔ)，健康安全為保證的體系。近年來西安市熱力總公司隨著發(fā)展步伐加快，供熱規(guī)模迅速擴(kuò)大，為了保持企業(yè)的發(fā)展后勁，儲(chǔ)備人力資源，公司在全面推進(jìn)職工素質(zhì)建設(shè)方面不斷探索實(shí)踐，提升了職工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，取得了顯著的效果。以下我將以西安市熱力總公司的實(shí)踐為例，談?wù)勑滦蝿?shì)下推進(jìn)國(guó)有企業(yè)職工素質(zhì)工程建設(shè)的實(shí)踐與思考。

一、以職工思想政治建設(shè)為引領(lǐng)

職工素質(zhì)工程建設(shè)是全方位的，作為國(guó)有企業(yè)，我們必須要清醒的認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)職工思想政治建設(shè)，激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)力量，提升追求“中國(guó)夢(mèng)”的信念，責(zé)任重大。

一是牢牢把握政治方向，使黨的十八大、十八屆四中、五中、六中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記重要講話等黨的方針政策、執(zhí)政理念在廣大干部職工中得到深層次的貫徹、滲透、理解和認(rèn)同。二是弘揚(yáng)勞模精神，形成核心價(jià)值體系，奏響時(shí)代主旋律。教育職工客觀、正確看待工作生活中遇到的新問題、新情況，激勵(lì)、激發(fā)職工培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神。三是履行社會(huì)責(zé)任，建設(shè)道德講堂，弘揚(yáng)社會(huì)正能量。通過志愿活動(dòng)和道德講堂，培養(yǎng)愛心和感恩意識(shí)，傳達(dá)正能量。比如我司在城投集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下從2012年開始，五個(gè)年頭在周至縣東澗溝村“兩聯(lián)一包”精準(zhǔn)扶貧工作，陜西廣播電視臺(tái)、陜西日?qǐng)?bào)等新聞媒體先后十余次進(jìn)行采訪報(bào)道，充分體現(xiàn)國(guó)企的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，在職工中引起深刻反響。

二、以職工崗位技能建設(shè)為基礎(chǔ)

在企業(yè)中崗位是每個(gè)人的立身之本，職工必須具備與之相匹配的職業(yè)技能方能勝任工作職責(zé)。為職工提供更多學(xué)習(xí)及成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件，提供能產(chǎn)生持續(xù)創(chuàng)新的成效和業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)平臺(tái)，是企業(yè)提高職工素質(zhì)的基本舉措。

作為一個(gè)快速發(fā)展中的企業(yè)，人才的需求非常迫切，公司專門成立培訓(xùn)中心，把盡快提升一線職工崗位技能作為首要目標(biāo)，把培養(yǎng)知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工作為一項(xiàng)長(zhǎng)期目標(biāo)來抓。一是實(shí)行黨政主導(dǎo)，相關(guān)部門齊抓共管、工會(huì)組織實(shí)施、職工積極參與的工作機(jī)制。二是發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！钡淖饔?，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、參與新實(shí)踐，做知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工。三是總公司考核培訓(xùn)中心重點(diǎn)抓好建立與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)技能教育體系建設(shè)，確保為公司發(fā)展打好人才基礎(chǔ)。成立于2010年的培訓(xùn)中心，本著“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則確定培訓(xùn)內(nèi)容，開設(shè)有職業(yè)道德教育、安全法規(guī)教育、專業(yè)技能教育等多門課程，使職工從思想上、文化知識(shí)上、職業(yè)技能上都有了不同程度的提高。

三、以職工職業(yè)道德建設(shè)為中心

職業(yè)道德的核心是愛崗敬業(yè)。職工敬業(yè)度的提升應(yīng)該是結(jié)合公司層面和個(gè)人層面雙管齊下的。從職工個(gè)人層面講，就是重視自己的工作機(jī)會(huì)，以高度的崗位責(zé)任感，干一行、愛一行、鉆一行，并用實(shí)際行動(dòng)來踐行，發(fā)揮個(gè)人才干和潛能，通過工作實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。從企業(yè)角度講，就是要通過企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)員工的物質(zhì)權(quán)益，關(guān)注職工的精神需求，給員工創(chuàng)造良好的環(huán)境，提高員工的職業(yè)發(fā)展期望，以激發(fā)“職工敬業(yè)度”。對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、自豪感、榮譽(yù)感是職工愛崗敬業(yè)的源動(dòng)力。如開展生日慰問、困難職工慰問活動(dòng)，組織以“愛崗敬業(yè)”為主題的征文比賽和演講活動(dòng)，通過企業(yè)內(nèi)刊和辦公OA系統(tǒng)等平臺(tái)，展示企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和員工精神面貌，調(diào)動(dòng)集體榮譽(yù)感，把職工的思想、觀念和行動(dòng)引導(dǎo)到公司所確定的目標(biāo)上來，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)共同奮斗。

四、以職工職業(yè)責(zé)任建設(shè)為根本

企業(yè)要通過建立完善科學(xué)、系統(tǒng)、量化的考核獎(jiǎng)懲體系，在全公司范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)定崗、定責(zé)、定員。使職工的收入水平與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效同舉并行。

職工應(yīng)明確自身崗位職責(zé)，按制度辦事，按操作規(guī)程執(zhí)行，每個(gè)人做好分內(nèi)的事，履行崗位職責(zé)是每位職工的本分，還要認(rèn)識(shí)到崗位責(zé)任就是社會(huì)責(zé)任。把職工素質(zhì)提升工程與創(chuàng)建文明單位、青年文明號(hào)、文明窗口行業(yè)、工人先鋒號(hào)等活動(dòng)統(tǒng)一起來，以集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神來推進(jìn)了職工責(zé)任意識(shí)。

五、以職工健康素質(zhì)建設(shè)為輔助

健康的體魄是個(gè)人的財(cái)富，健康的職工是企業(yè)的資本。國(guó)有企業(yè)應(yīng)積極倡導(dǎo)“健康工作，快樂生活”的理念，把開展職業(yè)健康教育，關(guān)愛職工身心健康，打造和諧企業(yè)，作為提高職工素質(zhì)的重要工作來抓。

一是不斷提升職工保障條件。我們除了為職工辦理 “五險(xiǎn)一金”外，還為職工購(gòu)買了團(tuán)體人身意外傷害險(xiǎn)和職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)，解除了職工的后顧之憂。二是努力改善職工工作生活條件。如合理調(diào)配班車路線、按期為職工量制訂做工裝、不斷加強(qiáng)職工食堂管理。三是重視職工身體鍛煉，比如2012年，總公司投資50余萬元，在城區(qū)、城北、太華、雁東四大分公司及公司機(jī)關(guān)增設(shè)職工健身房，為職工提供了環(huán)境良好、設(shè)備先進(jìn)、人性化的鍛煉場(chǎng)所；總公司每年開展運(yùn)動(dòng)會(huì)和職工羽毛球、籃球團(tuán)體比賽，通過比賽引發(fā)運(yùn)動(dòng)熱潮，融合團(tuán)隊(duì)力量。四是總公司每年組織職工定期體檢。對(duì)于職工身體的不適或隱性病癥給予干預(yù)，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的病癥可以及時(shí)治療。五是創(chuàng)建了總公司機(jī)關(guān)、雁東、設(shè)計(jì)公司三個(gè)市級(jí)職工書屋示范點(diǎn)，倡導(dǎo)讀書活動(dòng)，提高廣大職工的文化修養(yǎng)和心理調(diào)適能力。

總之，作為國(guó)有企業(yè)，我們必須始終堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾的方針，把職工素質(zhì)的培養(yǎng)、提升作為企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)，通過提高職工的素質(zhì)和增強(qiáng)組織凝聚力來提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，最終實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共同發(fā)展。endprint