唐志軍

摘要：現(xiàn)階段，事業(yè)單位的發(fā)展受到了嚴峻的挑戰(zhàn)，要想在激烈的競爭中占據(jù)有利的地位，事業(yè)單位在其發(fā)展中就應該做好自身思想政治工作與文化建設(shè)工作。在具體工作過程中應該充分的將思想政治工作與文化建設(shè)工作進行融合，以將事業(yè)單位的發(fā)展推向更加有力的主導方向。本文就事業(yè)單位思想政治工作與文化建設(shè)的融合進行了分析研究。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)；融合

在當前我國的經(jīng)濟發(fā)展趨勢下，事業(yè)單位要想得到快速的發(fā)展，就應該在其發(fā)展中大力的加強對事業(yè)單位的文化建設(shè)，同時在進行事業(yè)單位文化的建設(shè)中應該注重將思想政治工作與事業(yè)單位的文化建設(shè)進行融合。只有這樣才能夠使得事業(yè)單位在其發(fā)展中不斷的為其增添新的文化因素，只有這樣才能夠使得事業(yè)單位在激烈的社會競爭中占據(jù)到有力的地位。

一、事業(yè)單位思想政治工作與事業(yè)單位文化建設(shè)融合的現(xiàn)實意義分析

（一）促進了事業(yè)單位的發(fā)展

在現(xiàn)代化事業(yè)單位發(fā)展過程中，在具體進行思想政治工作落實和文化建設(shè)時往往會受到各種因素的阻隔。事業(yè)單位要想加快發(fā)展就應該將這些因素進行及時的排除，只有這樣才能夠保障其穩(wěn)定的發(fā)展[1]。在事業(yè)單位的發(fā)展中加強對其文化的建設(shè)能夠有效的促進事業(yè)單位的發(fā)展。在進行事業(yè)單位的文化建設(shè)中才能夠充分的了解到事業(yè)單位的發(fā)展線路。在進行事業(yè)單位的文化建設(shè)中要加強對思想政治工作的滲透，只有在思想政治工作的不斷滲透下才能夠?qū)崿F(xiàn)事業(yè)單位的快速發(fā)展。另外在事業(yè)單位的發(fā)展中由于受到市場條件的制約因此在實際的工作中建設(shè)文化能夠有效的推動事業(yè)單位的發(fā)展。

（二）凝聚了事業(yè)單位的力量

在事業(yè)單位的發(fā)展中建設(shè)其思想文化，并且將其思想文化和思想政治工作進行融合能夠有效的凝聚事業(yè)單位的力量。事業(yè)單位的文化建設(shè)是在單位內(nèi)的所有員工共同努力之下建立起來的文化體系，因此在實際的工作中文化建設(shè)能夠有效的將事業(yè)單位內(nèi)的人員力量進行凝聚[2]。在優(yōu)秀的文化建設(shè)中能夠有效的規(guī)范內(nèi)職員的工作行為規(guī)范，還能夠?qū)⑵涔芾磉M行有效的融合。在某種意義上來說事業(yè)單位的思想政治工作和文化建設(shè)的融合能夠起到同化作用。這樣一來在事業(yè)單位的發(fā)展中就能夠有效的將事業(yè)單位的戰(zhàn)斗力進行提升，還能夠有助于事業(yè)單位的職員團結(jié)起來為事業(yè)單位的發(fā)展貢獻力量。

（三）能夠約束事業(yè)單位的發(fā)展

在事業(yè)單位的文化建設(shè)中包含了各個方面，在日常的發(fā)展中都有所涉及，從小的規(guī)范到大的工作管理，在文化的建設(shè)中都能夠有所體現(xiàn)。在文化的建設(shè)要求下，在實際的工作中事業(yè)單位發(fā)展該如何進行以及在其工作中哪些事可以做，哪些事不可以做這些都會受到企業(yè)文化的限制。在思想政治工作和文化建設(shè)融合中能夠?qū)κ聵I(yè)單位的制度文化建設(shè)進行約束。同時在思想政治工作和文化的建設(shè)中能夠?qū)崿F(xiàn)事業(yè)單位的發(fā)展約束，也就是說在實際的事業(yè)單位發(fā)展中由于受到其文化的約束，事業(yè)單位的職員在進行實際的工作中會自主的將自己的行為規(guī)范進行約束，這對事業(yè)單位的發(fā)展來說是很重要的。

二、實現(xiàn)事業(yè)單位思想政治工作與事業(yè)單位文化建設(shè)融合的途經(jīng)分析

（一）注重管理思想的創(chuàng)新

在進行事業(yè)單位的思想政治工作和文化建設(shè)融合中首要的任務(wù)就是要注重對管理思想的創(chuàng)新，只有在管理思想的創(chuàng)新下才能夠進行二者的最大化融合。在實際的事業(yè)單位文化建設(shè)中應該充分的將“以人為本”的思想進行滲透，在管理理念以及管理模式的創(chuàng)建中都應該注重對思想的創(chuàng)新。在事業(yè)單位的發(fā)展中如何將“以人為本”的管理理念進行滲透是事業(yè)單位發(fā)展中面臨的重大難題。在實際的事業(yè)單位思想政治工作和事業(yè)單位文化建設(shè)的融合中應該采取有效的策略來激勵事業(yè)單位職員的積極性，要以最大限度的潛能來挖掘職員的創(chuàng)造性。只有這樣才能夠在實際的工作中將二者進行有效的融合[3]。在事業(yè)單位的文化建設(shè)和思想政治工作的融合中應該采取以情動情的管理方式來不斷的激發(fā)員工的工作積極性，只有這樣才能夠使得事業(yè)單位文化建設(shè)的思想滲透到事業(yè)單位的日常發(fā)展中。

（二）注重精神風貌的建設(shè)

在事業(yè)單位的文化建設(shè)中單位內(nèi)的群體精神面貌決定了整體的文化建設(shè)水準，在實際的文化建設(shè)和思想政治工作融合中應該注重對事業(yè)單位內(nèi)精神風貌的建設(shè)。所謂的精神風貌建設(shè)是在實際的事業(yè)單位發(fā)展中加強對企業(yè)職員的集體思想政治培訓，同時在培訓中還應該積極的將事業(yè)單位的規(guī)章制度進行學習和培養(yǎng)。要保障在事業(yè)單位內(nèi)的所有員工都能夠感受到事業(yè)單位文化建設(shè)帶來的影響，這樣才能夠在日常的工作中將事業(yè)單位企業(yè)文化的內(nèi)涵進行傳承。

三、結(jié)語

在當前的市場環(huán)境下，事業(yè)單位要想得到良好的發(fā)展，就應該在其發(fā)展中加強對其文化的建設(shè)，同時在進行文化的建設(shè)中應該將思想政治工作一同開展，要使得思想政治工作的開展和其文化建設(shè)進行充分的融合。只有這樣才能夠使得事業(yè)單位在其發(fā)展的進程中能夠在激烈的市場競爭中占據(jù)到有力的地位。本文通過對事業(yè)單位發(fā)展中將思想政治工作和文化建設(shè)融合意義以及將兩者進行融合的途徑進行了分析，希望有助于現(xiàn)代化的事業(yè)單位發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉云.事業(yè)單位思想政治工作與組織文化的聯(lián)系與融合[J].才智，2014，08：156.

[2]劉曄，劉一新.事業(yè)單位文化與思想政治工作融合策略研究[J].管理觀察，2016，34：70-72.

[3]唐麗君.淺談文化事業(yè)單位如何做好職工思想政治工作[J].新聞天地（下半月刊），2015，07：100-101.endprint