宋超平

摘要：近年來，隨著煤炭系統(tǒng)整合重組、主輔分離、減員增效、跨越發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實施，廣大煤炭職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新特點、新問題和新矛盾。如何直面現(xiàn)實，有針對性地開展思想政治工作，是煤炭企業(yè)思想政治工作者面臨的新課題。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的新問題

（一）認(rèn)識不足

認(rèn)識是行動的指南。在煤炭企業(yè)的發(fā)展步入快車道之時，部分人認(rèn)為搞市場經(jīng)濟(jì)不需要思想政治工作，認(rèn)為業(yè)務(wù)技能是硬的，物質(zhì)激勵是硬的，思想政治工作是軟的，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認(rèn)識有欠缺，認(rèn)為十次的教育不如一次的處罰，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導(dǎo)、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發(fā)揮。

（二）針對性不夠強

近幾年來，隨著煤炭系統(tǒng)的改制改革，重組整合戰(zhàn)略的推進(jìn)實施，管理層和職工更多的是重視人員的有機搭配、調(diào)劑，專兼職政工人員同基層和生產(chǎn)一線職工的接觸并以個人言行來影響和帶動職工的機會逐漸減少，各基層的黨支部也更多的是協(xié)助行政工作，發(fā)揮思想政治工作的潛移默化作用顯得不夠，某種程度上出現(xiàn)了以管代教、以管代學(xué)現(xiàn)象，認(rèn)為只要完成了工作任務(wù)，就是一好百好，同時，政治學(xué)習(xí)流于讀文件、念報紙，做工作小結(jié)等形式，學(xué)習(xí)顯得陳舊、枯燥，實質(zhì)上導(dǎo)致職工將政治學(xué)習(xí)當(dāng)做完任務(wù)，而不是充實和提高自己、職工心中疙瘩并沒有因參加了學(xué)習(xí)而解開，學(xué)習(xí)沒有針對性，職工是不關(guān)心、沒興趣，學(xué)不進(jìn)去，也就談不上學(xué)習(xí)的效果了。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑

（一）形成良好的道德激勵機制

一是道德激勵是人的正當(dāng)需要，我們知道，再好的物質(zhì)利益激勵也會有其局限性，因此，我們還是要在企業(yè)中建立起合理、科學(xué)的道德激勵機制，利用道德激勵促進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。許多老職工向往上個世紀(jì)六七十年代獲得一張“獎狀”的那份精神愉悅表明道德激勵不僅對人的行為產(chǎn)生作用，而且還會使追求某種需要的人的道德境界趨于崇高，給他人和社會帶來良好的影響，煤炭企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史、發(fā)展史也表明道德激勵不僅能提高管理效率，而且有助于人格的完善?？梢姷赖录畹闹c是在人的正當(dāng)需要。馬斯洛的需要層次論是把人的最迫切的需要作為激勵的出發(fā)點。我們煤炭企業(yè)的道德激勵，則應(yīng)建立在對職工所付出勞動的估價，通過正確估價，提高職工對目標(biāo)價值的正確定位，找準(zhǔn)職工正常精神需要的切入點，從而通過相應(yīng)的道德激勵，促進(jìn)職工精神素質(zhì)的提高。

二是多種需要激勵有機配合。獲得較高的物質(zhì)利益報酬是人們普遍追求的目標(biāo)，但如果只講物質(zhì)需要激勵，忽視社會需要激勵，精神需要激勵和政治需要激勵，就會把人的物質(zhì)需要推向極端，變成不正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)需要，一個只認(rèn)金錢和財富，別無其他需要的人必定是人格不健全的人，對這樣的人做思想政治工作就會有更大的困難，同樣，只講精神需要、道德需要而不講物質(zhì)需要的激勵，也必然軟弱無力。

（二）進(jìn)一步加強新形勢下思想政治工作的針對性

要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，根據(jù)不同時期不同階段的任務(wù)、及時調(diào)整思路、創(chuàng)造性地開展工作，始終把握工作的主動性。一是要大張旗鼓、始終不渝地加強形勢任務(wù)教育。根據(jù)煤炭企業(yè)改革的精神，結(jié)合本企業(yè)具體實際及時利用各種手段，對企業(yè)改革中面臨的困難、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益需要具備的條件、面臨市場的挑戰(zhàn)等諸多問題進(jìn)行宣講，使職工感到企業(yè)需要大家團(tuán)結(jié)一心、共度難關(guān)，及時獲得職工的認(rèn)同、理解。（如大水頭礦在礦地面環(huán)境建設(shè)規(guī)劃、工資制度改革方案出臺前，利用各種渠道，廣泛聽取了職工的建議和意見，使這幾項工作得以順利進(jìn)行）二是要充分堅持“思想政治工作到現(xiàn)場入人心”的原則。充分發(fā)揮黨團(tuán)和工會組織的作用，深入基層調(diào)查研究、掌握職工思想動態(tài)，將企業(yè)改革的方案、政策、辦法、措施都向職工交底，將“情”“理”緊密結(jié)合起來，上下溝通、解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，及時、切實地解決他們工作和生活中的實際困難。三是要有良好的工作態(tài)度。俗話說，“好話一句寒冬暖”，在做職工思想工作的過程中，我們時時處處應(yīng)該做到和藹可親、循循善誘，（如大水頭礦在入井行人走廊中的寓情于畫的祝福語就帶給入井前的職工一絲充滿溫馨的祝愿和勸誡，取得了輕松了氣氛愉悅心情的良好效果。）常做換位思考，保證思想工作到人入心。

（三）進(jìn)一步創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、方法和渠道

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的日趨完善，煤炭企業(yè)職工的思想觀念也日趨呈現(xiàn)出多元化。（為人民服務(wù)、為社會主義創(chuàng)造更多的財富、實現(xiàn)自我發(fā)展需要等）這就要求我們思想政治工作者們要注意教育內(nèi)容的及時調(diào)整，盡量利用職工喜聞樂見的形式方法，將相關(guān)內(nèi)容融合，以新穎的手法，根據(jù)職工文化和精神需要，深入開展富有成效的思想政治工作，切忌呆板、生澀、為做而做。這就要求我們對思想政治工作在考核上，要看安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理目標(biāo)任務(wù)完成得如何、礦井改革發(fā)展的措施執(zhí)行得如何、要看職工的精神面貌好不好、單位的風(fēng)氣正不正、要看職工隊伍的工作作風(fēng)實不實、要看思想政治工作主題活動搞得好不好、要看政工隊伍勤奮敬業(yè)好不好、力量足不足。在檢查上，要把定期檢查和隨機抽查結(jié)合起來、要把聽取領(lǐng)導(dǎo)匯報和聽取群眾意見結(jié)合起來，把查閱資料和測評測試結(jié)合起來，把現(xiàn)場檢查和查后分析評估結(jié)合起來，在監(jiān)督上，要建立理論學(xué)習(xí)制度。

三、結(jié)束語

綜上所述，在國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境的深刻影響下，我國煤炭企業(yè)改革發(fā)展面臨著一系列新的情況和問題，職工思想狀況出現(xiàn)了一些新的變化，對煤炭企業(yè)思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。要保障煤炭企業(yè)健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，思想政治工作的重要性更加突出。探討新形勢下加強煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑，更加卓有成效地開展思想政治工作，是煤炭企業(yè)廣大思想政治工作者必須認(rèn)真思考并積極探索的重要課題。

參考文獻(xiàn)：

[1]王瀅歡.新形勢下做好煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑[J].民營科技，2013（10）.endprint