王琳

摘要：目前我國(guó)正處于事業(yè)單位改革的關(guān)鍵階段，因此通過(guò)開(kāi)展事業(yè)單位思想政治工作改革的方式，對(duì)于指揮事業(yè)單位改革發(fā)展方向來(lái)說(shuō)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，本文將主要針對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作開(kāi)展中存在的問(wèn)題展開(kāi)討論，進(jìn)而提出相應(yīng)的有效創(chuàng)新路徑，希望可以幫助事業(yè)單位工作更好地開(kāi)展起來(lái)。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；創(chuàng)新路徑

隨著時(shí)代的變革與發(fā)展，為了能夠讓事業(yè)單位更好地為人民提供服務(wù)，必須要通過(guò)開(kāi)展思想政治工作的方式，加強(qiáng)對(duì)工作人員的監(jiān)督和管理，轉(zhuǎn)變員工的工作思維和工作態(tài)度，提高他們的專業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)事業(yè)單位員工的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，加快我國(guó)事業(yè)單位的轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展速度。

一、在事業(yè)單位中開(kāi)展思想政治工作的意義

隨著我國(guó)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的不斷轉(zhuǎn)變和調(diào)整，事業(yè)單位改革已經(jīng)進(jìn)入到了攻堅(jiān)階段，在事業(yè)單位體制改革的同時(shí)，員工的心態(tài)也發(fā)生了改變，缺乏為人民服務(wù)的意識(shí)，心態(tài)比較浮躁，急功近利，這也正是在事業(yè)單位中開(kāi)展思想政治工作的現(xiàn)實(shí)意義所在，希望通過(guò)對(duì)事業(yè)單位員工進(jìn)行政治教育的方式，調(diào)整他們的心態(tài)，強(qiáng)化社會(huì)主義核心價(jià)值觀，幫助事業(yè)單位順利地完成道路轉(zhuǎn)型，緊跟新常態(tài)背景下時(shí)代的變化速度，轉(zhuǎn)變事業(yè)單位工作模式，提升員工的工作積極性，在整個(gè)事業(yè)單位中營(yíng)造更加健康、和諧的工作氛圍。

二、目前事業(yè)單位中思想政治工作開(kāi)展中出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）領(lǐng)導(dǎo)不夠重視

針對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作開(kāi)展的現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果來(lái)看，事實(shí)上很多事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于工作人員思政教育工作的開(kāi)展都并不是很重視，因?yàn)檫€有許多其他的工作要做，所謂的思想政治工作只是為了應(yīng)付上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的檢查，因而只是在應(yīng)付了事，沒(méi)有深入到員工的內(nèi)部去了解他們的心之所想，不愿意浪費(fèi)時(shí)間去了解員工的心態(tài)動(dòng)向，再加上人們對(duì)事業(yè)單位思想政治教育工作的開(kāi)展存在著誤解，認(rèn)為是“形式主義”作風(fēng)，也使得事業(yè)單位思政教育的開(kāi)展缺少員工和人民群眾的支持[1]。

（二）思政工作內(nèi)容沒(méi)有針對(duì)性

其次，目前事業(yè)單位思想政治教育工作內(nèi)容的開(kāi)展沒(méi)有針對(duì)性，甚至和員工之前在高中階段、大學(xué)階段所接受的思想政治教育課內(nèi)容沒(méi)有什么區(qū)別，員工已經(jīng)聽(tīng)膩了這樣的思想政治教育內(nèi)容，自然也不會(huì)有收獲很好的教育效果，而且新時(shí)代的事業(yè)單位工作人員思想境界和素質(zhì)涵養(yǎng)都很高，他們的見(jiàn)識(shí)很廣泛，有時(shí)候?qū)κ挛锏目捶ê徒嵌纫脖容^新穎，假如還按照以前的思想政治教育內(nèi)容展開(kāi)指導(dǎo)工作的話，是起不到作用的，而且還會(huì)激發(fā)員工的逆反心理，阻礙事業(yè)單位工作朝著正確的方向行進(jìn)。

（三）缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制

再次，在事業(yè)單位的思想政治工作中，沒(méi)有很好地應(yīng)用激勵(lì)理論，缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，使得員工工作的積極性并不是很高，沒(méi)能科學(xué)地設(shè)計(jì)好相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，制定出員工工作的行為規(guī)范，而且事業(yè)單位內(nèi)部各級(jí)生產(chǎn)部門(mén)之間缺乏有效的溝通和交流，沒(méi)有明確規(guī)范好員工的績(jī)效考核機(jī)制，假如沒(méi)有公平的績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制，事業(yè)單位工作就不能很好地開(kāi)展起來(lái)，工作人員的內(nèi)心會(huì)覺(jué)得不公平和委屈。

三、事業(yè)單位思想政治工作開(kāi)展的有效創(chuàng)新路徑

（一）領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作開(kāi)展的重視力度

如果想要更好地開(kāi)展事業(yè)單位的思想政治工作，提高事業(yè)單位的工作質(zhì)量，首先要做的就是讓事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視程度，確定思想政治工作的核心地位，并且從真正意義上將思想政治教育工作落實(shí)到實(shí)處，健全整個(gè)事業(yè)單位的政治管理體制，從事業(yè)單位實(shí)際的工作角度出發(fā)，制定出思想政治管理制度，實(shí)施思政工作責(zé)任制，讓每一位工作人員都可以意識(shí)到自身的使命所在，尤其是要關(guān)注整個(gè)事業(yè)單位內(nèi)部的思想動(dòng)態(tài)，從而提高我國(guó)事業(yè)單位的內(nèi)部凝聚力，提高工作人員的組織榮譽(yù)感，愿意投身于事業(yè)單位改革工作的建設(shè)當(dāng)中，能夠深入到人民的內(nèi)部，提高辦事效率，改善事業(yè)單位在人民心目中的形象[2]。

（二）創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

其次，需要進(jìn)一步改革創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治工作的教育內(nèi)容，一定要有針對(duì)性地進(jìn)行思政教育指導(dǎo)，而不是隨便敷衍，最好是能夠響應(yīng)黨中央習(xí)近平總書(shū)記的號(hào)召，在思想政治教育的內(nèi)容上始終堅(jiān)持“解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)”原則，要可以通過(guò)思想政治教育工作來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題，在事業(yè)單位內(nèi)部定期舉辦的思想政治課程中，完善自己的思想，引導(dǎo)工作人員樹(shù)立正確的三觀，同時(shí)還要結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀的理論內(nèi)容，結(jié)合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要求，做好對(duì)工作人員的愛(ài)崗敬業(yè)教育，培養(yǎng)員工的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。

（三）建立健全而有效的激勵(lì)機(jī)制

再次，要在事業(yè)單位思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中，建立健全而有效的員工激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)科學(xué)規(guī)范激勵(lì)制度的方式，來(lái)調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，同時(shí)也為事業(yè)單位工作人員提供健全的晉升渠道，讓事業(yè)單位工作者可以更好地發(fā)揮自己的人才價(jià)值，為社會(huì)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)，讓工作人員能夠提出更多的訴求和建設(shè)性意見(jiàn)，提高員工的主體地位和主人翁意識(shí)，在事業(yè)單位改革階段，可以更好地提升他們的工作參與度。

四、結(jié)論

綜上所述，既然我們已經(jīng)意識(shí)到了在事業(yè)單位中開(kāi)展思想政治工作的意義所在，那么在今后的思政教育工作開(kāi)展中，還是要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作開(kāi)展的重視力度，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，建立健全而有效的激勵(lì)機(jī)制，樹(shù)立新的事業(yè)單位改革觀念，提高我國(guó)基層事業(yè)單位的工作效率水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]夏建華.事業(yè)單位思想政治工作的有效創(chuàng)新路徑[J].中國(guó)管理信息化，2017（02）：68-69.

[2]時(shí)建波.新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化，2015（24）：93+95.endprint