徐瑩+徐子淇

摘要：加強黨建工作有利于推動國有企業(yè)的發(fā)展，積極落實國有黨建工作政策，建設(shè)有中國特色的市場經(jīng)濟。開展國有企業(yè)黨建工作，可以提高國有企業(yè)員工的服務(wù)意識和黨性意識。本文就國有企業(yè)黨建工作存在的問題與對策進行簡單的闡述。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；存在的問題；對策

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。隨著社會的不斷發(fā)展，基層黨組織力量不斷壯大，國有企業(yè)的黨建工作的好壞直接關(guān)系到整個社會的經(jīng)濟發(fā)展。因此，高度重視企業(yè)黨建工作，從嚴從實抓好黨建，才能確保國有企業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展。

一、黨建工作對于國有企業(yè)的重要性

國有企業(yè)在我國經(jīng)濟基礎(chǔ)中一直占據(jù)著重要地位，是我國實現(xiàn)社會主義經(jīng)濟建設(shè)不可或缺的一部分，在對國有企業(yè)進行管理時，黨建工作可以發(fā)揮很大的作用，可以說其直接關(guān)系到國有企業(yè)的性質(zhì)、政治立場等，同時也會影響到企業(yè)人員的自身利益，甚至在國有企業(yè)開展其他政策實施時，也離不開黨建工作的支持。另外，黨建工作的開展情況如何，也是考量國有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢的重要指標之一，只有深入開展黨建工作，將國家政策徹底實施，才能夠保證國有企業(yè)的發(fā)展方向符合國家發(fā)展方向，由此可見黨建工作對國有企業(yè)的重要性。

二、國有企業(yè)黨建工作中存在問題和不足

（一）缺乏高素質(zhì)人才

當(dāng)前，各行各業(yè)大大小小的國有企業(yè)參差不齊，企業(yè)員工的素質(zhì)也是高低不同。部分員工黨建思想意識淡化、弱化、邊緣化，很容易被一些急功近利的思想所左右，個人的道德和責(zé)任出現(xiàn)嚴重滑坡現(xiàn)象。影響到世界觀、人生觀、價值觀的正確樹立，導(dǎo)致員工的整體素質(zhì)下滑滯后，嚴重影響企業(yè)發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展需要高素質(zhì)員工，與企業(yè)的管理團隊有很直接的關(guān)系，管理層人員要定期的組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷更新員工的思維模式，引導(dǎo)員工參與黨建工作，加強提高自身的業(yè)務(wù)水平和科技文化知識，使其形成合力，共同促進企業(yè)健康發(fā)展。

（二）黨建工作不夠深入

當(dāng)前，部分國有企業(yè)黨建工作不見成效，缺乏創(chuàng)新和吸引力。主要表現(xiàn)在企業(yè)員工只滿足于現(xiàn)狀，對企業(yè)的黨建工作僅限于抄襲模仿，沒有形成自己的獨特模式，沒有重點突出企業(yè)的特點。企業(yè)黨建工作的形式比較單一，沒有目標，很迷茫的做一些機械運動。員工沒有感受到黨建工作帶來的方便快捷，因此對黨建工作的興趣下降，在工作中只能按部就班的做固定重復(fù)的事情，進取精神、工作積極性嚴重缺乏?；ヂ?lián)網(wǎng)+的到來，信息獲取的渠道更加便捷和多元，黨建工作應(yīng)與時俱進，始終緊跟時代步伐，但是部分國有企業(yè)并沒有利用優(yōu)勢的條件，仍然在延續(xù)著傳統(tǒng)的舊辦法，不但沒有效果，甚至還引起員工的抵觸情緒，員工不愿意加入黨建組織的學(xué)習(xí)。由于黨建工作的機制不夠完善、目標沒有落實、忽視精神管理等等現(xiàn)象，影響了國有企業(yè)黨建活動的正常開展。

三、加強國有企業(yè)黨建工作的措施

（一）堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，明確改革方向

對于國有企業(yè)來講，如果想取得長足的發(fā)展，那么就要堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，然后建立一套完善的，符合現(xiàn)代企業(yè)特征的黨建工作制度，使得黨組織能夠充分發(fā)揮其職能和作用：國企黨組織在做好黨建工作的同時，要積極主動的參與到企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展和重大事件決策中，充分體現(xiàn)出黨組織的核心地位；黨組織要把黨建工作和企業(yè)的經(jīng)濟工作密切的聯(lián)系起來，兩手都要抓，不能疏忽其中任何一個方面；要把黨組織對國企的整體運作重要指示和監(jiān)管作用體現(xiàn)出來，提高國企高層領(lǐng)導(dǎo)的思想覺悟，明確他們對于企業(yè)未來發(fā)展的規(guī)劃，明確企業(yè)改革方向。

（二）建設(shè)健全的體制制度，保證黨建工作正規(guī)化

任何一項工作的順利開展都離不開背后健全制度的保障。國企黨組織的建設(shè)是一個不斷補充的過程，所以必須要有能夠長久實行下去的制度作為保障，確保黨建工作的正規(guī)化。比如：在國企內(nèi)要明確“重大事件共同討論，黨政共同負責(zé)”的機制，然后規(guī)范重大事件的決策過程和規(guī)則，把國企決策合理化、民主化。再比如：建設(shè)一個合理的黨員考核制度，對黨員進行定期考核，加強監(jiān)督和管理，這樣才能使黨建工作不是紙上談兵。

（三）立足于基礎(chǔ)，建設(shè)高素質(zhì)的黨員隊伍

黨員是黨組織的根本，只有黨員具有積極的工作態(tài)度和符合時代要求的綜合素養(yǎng)才能能夠使得黨組織具有領(lǐng)導(dǎo)性和說服力，所以在國企黨建工作中要把黨建工作的核心放到基層，從部門設(shè)立、人員安排、和資金分配等方面提供后勤保障。另外要嚴格要求黨員對黨的相關(guān)章程的學(xué)習(xí)，提高他們的政治思想和工作能力。最后，還要對企業(yè)和社區(qū)基層支部的流動黨員實行開放，做到及時接收和管理，并且給予一定的教育，使得能夠符合國有企業(yè)黨建工作的基本要求。

（四）建立科學(xué)的黨建工作評價機制

把保證和促進企業(yè)改革發(fā)展、提高生產(chǎn)經(jīng)營成效作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，建立起與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標相一致、與企業(yè)發(fā)展模式相匹配、與企業(yè)經(jīng)營管理方式相協(xié)調(diào)的黨建工作機制。要建立健全黨建工作考核評價體系，將考核評價結(jié)果納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)營業(yè)績考評體系，與班子評價、干部任免、薪酬待遇、評先評優(yōu)等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的整體性、科學(xué)性、權(quán)威性。

四、小結(jié)

自進入新時期后，社會理念、社會經(jīng)濟以及市場經(jīng)濟等各個方面均發(fā)生了變化，而國有企業(yè)也進入了改革時期，在改革過程中國有企業(yè)必須做好每個環(huán)節(jié)的工作，而為了能夠充分達到此目的，國有企業(yè)應(yīng)將黨建工作的作用充分發(fā)揮出來。根據(jù)目前的情況來看，傳統(tǒng)黨建工作已經(jīng)難以滿足當(dāng)代社會的發(fā)展要求和發(fā)展趨勢，對其進行優(yōu)化也已經(jīng)是勢在必行的事情。

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