王光明

摘要：由于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢不斷變化發(fā)展，我國諸多企業(yè)面臨企業(yè)改革，基層黨組織對于改進(jìn)和提升企業(yè)競爭力和管理能力具有重要的作用。特別是國有企業(yè)，國有企業(yè)有大量的黨員員工，這便更需要加強(qiáng)黨建工作、從嚴(yán)治黨，并發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)改革中戰(zhàn)斗堡壘作用，這既是新時(shí)期下黨建工作的要求，又是企業(yè)升級改革的迫切需要。本文將簡要分析基層黨組織工作中存在的問題，進(jìn)而提出如何建設(shè)高素質(zhì)基層黨組織隊(duì)伍，并不斷提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

關(guān)鍵詞：基層黨組織；企業(yè)改革；建設(shè)

習(xí)近平總書記指出，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)形勢不斷發(fā)展變化，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念以及管理模式都需要不斷地進(jìn)行改革，推陳出新。我國經(jīng)濟(jì)市場的開放性帶來前所未有的企業(yè)競爭壓力，企業(yè)的生存和發(fā)展離不開廣大員工的團(tuán)結(jié)一致，凝聚和團(tuán)結(jié)員工十分重要。而黨支部作為黨在企業(yè)中的基層組織，能夠充分勝任這一任務(wù)。因此加強(qiáng)企業(yè)基層黨支部建設(shè)，能夠充分發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)改革中的戰(zhàn)斗堡壘作用，當(dāng)前工作的重心應(yīng)放在企業(yè)黨建工作中，基于黨的政治優(yōu)勢和黨的先進(jìn)性條件，著力增強(qiáng)黨建工作的針對性。

一、當(dāng)前企業(yè)黨建組織存在的問題

企業(yè)黨建自改革開放以來已走過許多年頭，不管是過去還是將來，企業(yè)黨建工作都是企業(yè)建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容，由于經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位不斷發(fā)展變化，過去一些傳統(tǒng)的工作方法和認(rèn)知不足以面對當(dāng)前的形勢。企業(yè)黨組織在實(shí)際工作過程中存在許多問題，這些問題嚴(yán)重影響和制約了黨組織在企業(yè)中應(yīng)該發(fā)揮的作用，企業(yè)基層黨組織建設(shè)面臨新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。

（一）傳統(tǒng)工作系統(tǒng)和工作方式一乘不變

在一般企業(yè)中，企業(yè)黨支部設(shè)置不合理，通常多是黨支部書記一人唱“獨(dú)角戲”，一些企業(yè)的黨支部書記是由部門或裝置的行政領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí) “兼職”，缺乏履行“一崗雙責(zé)”的能力。往往導(dǎo)致企業(yè)黨支部工作“弱化、淡化、虛化、邊緣化”。另外，傳統(tǒng)的工作方式也存在得過且過的消極工作態(tài)度，嚴(yán)重缺乏工作積極性，致使企業(yè)黨組織不能夠有效激發(fā)企業(yè)的凝聚力。黨組織缺乏戰(zhàn)斗力也會(huì)使得企業(yè)黨員員工缺乏自律性，不能夠發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范帶頭作用，進(jìn)而使企業(yè)基層黨組織缺乏活力和戰(zhàn)斗力，嚴(yán)重削弱了黨組織的應(yīng)有作用，對于企業(yè)的管理和發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨迫在眉睫。

（二）企業(yè)基層黨組織受重視程度不夠

任何企業(yè)都以盈利為目的，企業(yè)極其重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益常常忽略黨務(wù)工作和黨建工作，受重視程度不夠往往會(huì)使黨員工作積極性下降，一些黨員員工更加重視業(yè)務(wù)工作，而忽略基層黨務(wù)工作，這也是導(dǎo)致當(dāng)前基層黨組織建設(shè)出現(xiàn)難題的一大原因。

（三）企業(yè)基層黨組織工作重要性認(rèn)知不足

由于企業(yè)工作重心偏移，企業(yè)黨支部的職能和重要性均有不同程度的下降，黨組織在企業(yè)中發(fā)揮的是核心領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)斗堡壘的作用，不過部分企業(yè)中的黨建和黨務(wù)工作很多都是為了應(yīng)付上級，被動(dòng)的去進(jìn)行工作。企業(yè)黨員個(gè)人在這種環(huán)境下工作也會(huì)漸漸喪失工作興趣，一定程度上影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，缺乏有效的制度。

（四）企業(yè)員工個(gè)人心理需求變化

隨著企業(yè)員工新老交替，或是老企業(yè)長期不招工，則會(huì)形成兩種情形，一種是越來越多的80后90后步入企業(yè)，他們的思想和價(jià)值觀相對于其他年代的老員工存在很多的區(qū)別，員工對基層黨組織和對黨的認(rèn)識(shí)存在差別，這也要求新時(shí)期下的基層黨建工作必須要不斷革新，以適應(yīng)新的工作理念和方式和全新的集體思潮。此外，現(xiàn)代企業(yè)員工訴求逐漸多樣化，更加注重對個(gè)人價(jià)值的詮釋，隨著民主意識(shí)、法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)日益增強(qiáng)，員工對于政治、經(jīng)濟(jì)以及精神需求出現(xiàn)本質(zhì)上的區(qū)別。另一種是老企業(yè)長期不招工，企業(yè)的“老人”有一種船到碼頭車到站的思想，不思進(jìn)取，得過且過。這些既是基層黨建工作面臨挑戰(zhàn)，也是一個(gè)難得的機(jī)遇。

二、加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)的基本工作方法

基層黨組織在企業(yè)中面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)，基層黨組織建設(shè)要貫徹好從嚴(yán)治黨的要求，黨內(nèi)管理要向基層延伸。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)順利完成改革，只有深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，將思想教育擺在首要位置，才能夠善于夯實(shí)基層支部，突出日常教育，才能夠更好地加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。

（一）注重培養(yǎng)黨員黨性

新時(shí)期下，人們的思想越來越豐富，對于政治、經(jīng)濟(jì)、文化的看法都會(huì)在心理上出現(xiàn)較多個(gè)人想法和理解，對于黨員來說，修整自身黨性，牢固黨的思想基礎(chǔ)成為衡量黨員優(yōu)秀身份的標(biāo)準(zhǔn)。要修養(yǎng)良好黨性必須以黨章為根本，在工作和生活中，時(shí)時(shí)刻刻牢記自身黨員身份，切實(shí)做到把黨的宗旨內(nèi)化于心、外化于行。[1]在企業(yè)改革中，人的精神面貌和思想心理都會(huì)有所變化，企業(yè)基層黨組織要發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，集中力量對黨員思想建設(shè)下足功夫，引導(dǎo)黨員自覺學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論，使黨員自覺深入員工群體，為員工解除改革問題，使得黨員積極主動(dòng)為職工辦實(shí)事、解難事，發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用。

（二）加強(qiáng)黨員干部的思想政治建設(shè)

黨員干部是黨員團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人，俗話說“兵熊熊一個(gè)將熊熊一窩”。黨員干部是黨員團(tuán)隊(duì)的核心人物，領(lǐng)導(dǎo)著黨員進(jìn)行黨務(wù)工作，對于基層黨員干部來說，重視培養(yǎng)自身黨性和工作領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠使基層黨組織煥發(fā)出最大的作用，能夠有效推動(dòng)基層黨建工作。因此必須加強(qiáng)黨員干部的“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，提高政治理論水平的同時(shí)，重視學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)管理理念，全面提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)，打造一支勇?lián)?dāng)、善作為、守紀(jì)律、講規(guī)矩，把員工緊緊團(tuán)結(jié)在支部周圍的干部員工隊(duì)伍。以此提升企業(yè)黨支部的管理水平，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，進(jìn)而提高企業(yè)決策的能力，使企業(yè)改革達(dá)到科學(xué)化的水平。

（三）加強(qiáng)企業(yè)工作和黨建工作的融合

加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)需要重視并加強(qiáng)基礎(chǔ)黨建工作，以黨課教育活動(dòng)完善黨員對基層黨組織的認(rèn)知，黨建工作要以人為本，重視為人民服務(wù)的宗旨和理念。引導(dǎo)廣大黨員利用工作機(jī)會(huì)深入員工群體，展開幫扶機(jī)制，使黨員之間、黨員和普通員工之間相互關(guān)心、相互了解，提升黨組織的凝聚力，以黨組織的凝聚力提高企業(yè)整體的凝聚力。[2]將企業(yè)工作與黨建工作進(jìn)行統(tǒng)一融合，避免出現(xiàn)工作重心的傾斜。堅(jiān)持“抓生產(chǎn)從思想入手、抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”，找準(zhǔn)定位，選好切入點(diǎn)，把握著力點(diǎn)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，推進(jìn)黨建工作與中心工作的深度融合，確保黨建工作謀到關(guān)鍵處、抓到點(diǎn)子上，真正把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。endprint

（四）加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，從嚴(yán)治黨

提升企業(yè)基層黨組織的工作能力和作用，就必須從加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)入手，并要完善黨組織的責(zé)任和分工，使黨組織和企業(yè)其他部門能夠統(tǒng)一協(xié)作，最大程度上發(fā)揮出黨組織的作用。首先，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)必須重視學(xué)習(xí)，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，打造學(xué)習(xí)型黨組。要將理念和實(shí)踐相互結(jié)合，這樣才能夠切實(shí)提高黨員政治文化水平，以政治文化水平的提高帶動(dòng)業(yè)務(wù)能力和管理水平的提高，使得黨支部能夠科學(xué)決策，更好地為企業(yè)謀發(fā)展，創(chuàng)效益。其次，加強(qiáng)對黨員個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)，加強(qiáng)對基層黨組織的管理和監(jiān)督，通過民主評議黨員，精簡基層黨組織的人員結(jié)構(gòu)，提高入黨人員資格標(biāo)準(zhǔn)，使黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到有效保障。最后，要及時(shí)完善黨組織責(zé)任分工，進(jìn)行相關(guān)責(zé)任落實(shí)工作，使得基層黨組織能夠有條不紊的進(jìn)行相關(guān)黨務(wù)工作。

（五）在黨務(wù)工作中及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

我黨歷來重視實(shí)踐，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，不管是任何形式、大小的改革都需要以實(shí)踐結(jié)果來證明對錯(cuò)，企業(yè)黨支部應(yīng)該成立交流管理部門，將企業(yè)黨員進(jìn)行編組，使每組黨員分配各自轄區(qū)，并配備意見交流箱，使基層黨務(wù)工作能夠?qū)崟r(shí)地得到有效反饋。此外，還應(yīng)該更多的開展黨務(wù)活動(dòng)，做好改革宣傳，開通和設(shè)立專門負(fù)責(zé)解答改革問題的渠道和部門，協(xié)調(diào)企業(yè)職工和企業(yè)之間的各種關(guān)系，為廣大職工排憂解難。最重要的是在進(jìn)行基層黨務(wù)工作時(shí)，要重視對企業(yè)問題的調(diào)查和研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)群眾問題并著手解決問題，要做到在問題中發(fā)現(xiàn)問題，在問題中尋找經(jīng)驗(yàn)，以此能夠不斷地提高企業(yè)基層黨組織建設(shè)和管理能力。

（六）樹立模范，以優(yōu)帶劣

在任何群體中都存在著榜樣和模范，在黨員群體中樹立先鋒模范，引導(dǎo)其他黨員積極學(xué)習(xí)先鋒模范的工作態(tài)度和思想品質(zhì)，有助于提升黨員整體素質(zhì)，樹立黨員內(nèi)部先鋒模范能夠激發(fā)黨員對黨務(wù)工作的重視度和積極性，促使黨員在企業(yè)改革中身先士卒，努力提高自身業(yè)務(wù)能力和工作水平，爭當(dāng)攻堅(jiān)克難的先鋒。而且通過學(xué)習(xí)活動(dòng)有助于打造先進(jìn)模范個(gè)人，可以通過表彰宣傳，在企業(yè)中塑造模范典型。以此帶動(dòng)企業(yè)其他員工重視企業(yè)改革，學(xué)習(xí)改革方法，從而推動(dòng)企業(yè)改革的順利進(jìn)行。

三、新時(shí)期下，如何切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

（一）創(chuàng)新發(fā)展思路，積極探索改革

創(chuàng)新能夠永葆黨建工作的生命力?；鶎狱h組織建設(shè)需要?jiǎng)?chuàng)新型思維的帶動(dòng)才能夠在新時(shí)期下得以科學(xué)的運(yùn)用，只有創(chuàng)新理念，完善方法才能夠真正的發(fā)揮出戰(zhàn)斗堡壘的作用。加強(qiáng)和突出基層黨組織在企業(yè)改革中的作用，需要在新的形勢和任務(wù)面前要有新作為、實(shí)現(xiàn)新跨越。因此創(chuàng)新成為一切工作的根本。

1.創(chuàng)新機(jī)制。移除傳統(tǒng)的黨組織管理模式和工作方法，以適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)的管理手段改革黨組織的工作機(jī)制，結(jié)合企業(yè)自身狀況，設(shè)立能與之相適應(yīng)的基層黨組織，使得黨組織建設(shè)朝著更加制度化、程序化、規(guī)范化的方向發(fā)展，切實(shí)達(dá)到事事有標(biāo)準(zhǔn)、有考核、有落實(shí)、有成效的基本目的。

2.創(chuàng)新載體。黨組織宣傳可以利用多媒體和網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，使黨組織思想能夠通過利用網(wǎng)絡(luò)的便捷性和廣泛性達(dá)到良好的傳播效果，能夠有效提升基層黨組織工作的廣度和力度，能夠提升和突出基層黨組織在企業(yè)改革中扮演的重要角色。[3]

3.創(chuàng)新聯(lián)合。黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用需要發(fā)揮其政治和理念優(yōu)勢，將企業(yè)的改革問題用辯證統(tǒng)一的觀念去看待，把企業(yè)各個(gè)階段的工作和接下來的工作做總結(jié)和判斷，將黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢?；鶎狱h組織可以將工作問題和改革問題以及制度問題進(jìn)行綜合考慮，積極帶領(lǐng)全體黨員干部和全體員工為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，不僅能夠使企業(yè)順利度過改革期，還能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

（二）積極落實(shí)黨組織工作，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用

1.以實(shí)際行動(dòng)促進(jìn)工作落實(shí)，在黨建工作中，時(shí)刻牢記實(shí)踐第一的原則。要善于引導(dǎo)廣大黨員積極深入企業(yè)職工內(nèi)部群體，設(shè)身處地地為職工群眾著想，使得基層黨組織得到企業(yè)職工的廣泛擁護(hù)與支持。

2.加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)，基層黨組織要重視黨組織的作風(fēng)建設(shè)，糾正不良作風(fēng)，夯實(shí)群眾基礎(chǔ)。要端正工作態(tài)度，堅(jiān)決抵制玩忽職守，應(yīng)付工作的工作態(tài)度，拉近與企業(yè)職工之間的距離，促進(jìn)基層黨組織工作的進(jìn)一步落實(shí)。

3.以科學(xué)發(fā)展觀為工作指導(dǎo)，在對黨組織建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)與改進(jìn)的過程中，要考慮企業(yè)自身優(yōu)勢和劣勢以及面對的改革問題，用科學(xué)的發(fā)展理念去改革，并圍繞企業(yè)的中心工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)黨組織活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深度融合。另外基層黨組織應(yīng)立足當(dāng)前，放長眼光，拉大視角。重視企業(yè)的未來發(fā)展趨向，用科學(xué)先進(jìn)的理念為企業(yè)的改革貢獻(xiàn)力量。

（三）深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化和制度化

全面深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作的關(guān)鍵是要明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，打牢“學(xué)”這個(gè)基礎(chǔ)，突出“做”這個(gè)關(guān)鍵，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，抓實(shí)基層支部，把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育與中心工作、正在做的事情緊密結(jié)合，融入日常、抓在經(jīng)常，系統(tǒng)安排學(xué)習(xí)計(jì)劃，自覺完成學(xué)習(xí)任務(wù)，按制度辦事，用制度管人，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，堅(jiān)決防止表面化形式化不良傾向，切實(shí)形成常態(tài)、抓出長效。

四、結(jié)論

總之，基層黨組織要為企業(yè)的改革發(fā)揮保駕護(hù)航作用就必須要以實(shí)踐為第一要義，并牢牢把握企業(yè)發(fā)展方向和思路，制定正確的工作路線和方法，切實(shí)完善基層黨組織建設(shè)和黨務(wù)工作。夯實(shí)企業(yè)基層黨組織的群眾工作，從而發(fā)揮出黨員的模范帶頭作用，為企業(yè)的永續(xù)發(fā)展提供可靠政治和制度支持，以此帶領(lǐng)企業(yè)順利完成改革，促進(jìn)企業(yè)的健康科學(xué)發(fā)展，為企業(yè)的改革發(fā)展和創(chuàng)新增效發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘的作用。

參考文獻(xiàn)：

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[3]謝力雄.淺談如何發(fā)揮國企基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用[J].經(jīng)營管理者，2012（11）.endprint