胡海娜

摘 要 新時期下一定要對職工的思想政治工作高度的重視，只有把“教育為主”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙龑橹鳌保艜屵@項工作開展順利，才會適應新時期的要求。

關(guān)鍵詞 新時期 思想政治工作 措施

中圖分類號：D412 文獻標識碼：A

1企業(yè)思想政治工作對安全生產(chǎn)方面的作用

思想工作或思想教育是思想政治教育工作的簡稱，是一定政治集團和階級為實現(xiàn)一定政治目標，為轉(zhuǎn)變?nèi)藗兯枷牒椭笇说男袨?，有目的地對人施加意識形態(tài)。因此，在企業(yè)中開展思想政治工作可以解決職工存在的道德觀、人生觀、世界觀等問題，此外政治行為、政治觀點、政治立場等問題也會得到解決。

企業(yè)的生產(chǎn)離不開職工的努力，他們默默的堅守在生產(chǎn)線上，為企業(yè)創(chuàng)造著效益。但是，在生產(chǎn)以及生活的過程中，職工會和不同的人打交道，受到不同環(huán)境的影響，比如：商品拜物教的思想已經(jīng)存在于許多的人的思維中。商品拜物教的侵襲會讓人們的價值觀發(fā)生變化，表現(xiàn)在工作領域即崗位意識和工作態(tài)度發(fā)生明顯的變化，出現(xiàn)松懈。此外，有的企業(yè)的待遇不是那么好，這些都會直接影響職工的工作積極性。

針對這些情況開展思想政治教育可以要幫助職工解決實際問題，加強隊伍的穩(wěn)定性，增強其社會責任感和主人翁責任心，為單位服務的信念也會更加的堅定。這些都有利于職工堅守在生產(chǎn)線上，為企業(yè)盡心盡責的付出，那么企業(yè)的安全生產(chǎn)也會得到保證。

2強化企業(yè)員工思想道德水平的途徑

2.1加強企業(yè)的發(fā)展史教育

在思想上對員工予以引導。要想使每個員工在思想上達到統(tǒng)一，為單位的發(fā)展努力奮斗，一定要做好職工的思想教育工作，特別是一些基層的青年員工，并不了解單位的發(fā)展史，在思想上覺得只是簡單的受雇關(guān)系，覺得單位發(fā)展的好壞與自己抱有怎樣的心態(tài)沒有太大關(guān)系，因此這項工作非常的重要。

2.2充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用

黨員先鋒模范作用一定要重視，單位定期開展主題活動。選擇一些工作突出、積極向上的服務典型，在內(nèi)部刊物、網(wǎng)站及當?shù)孛襟w上進行宣傳，樹立起在本單位叫得響的先進典型，切實發(fā)揮先進典型的感召力、凝聚力、帶動力。

定期組織和開展培訓和技能競賽活動，加強黨員的學習交流，不斷增強其政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，不斷提高其認識問題和解決問題的能力。

此外，政工干部要嚴格按照黨組織建設要求黨員對上級大政方針、政策的學習，定期開展支部活動，提高黨員的基本素質(zhì)。在職工中間加強愛崗敬業(yè)、全心全意為人民服務、身邊員工典型事跡的宣傳，引導員工將人民和國家的利益放在第一位，以集體利益為重。

2.3抓好職工思想引導

對職工進行思想上的教育。隨著國際交流的加深，西方一些思想不斷的腐蝕著許多職工，讓他們的進取心和責任心大大減退，因此要加強對職工的思想教育。

加強企業(yè)文化建設以及廉政建設。做好文化建設有利于教育和感化職工。因此，要努力構(gòu)建良好的工作環(huán)境，讓職工更好的學習和工作。當職工的人生觀、價值觀脫離群眾，脫離主流時，要積極給予引導和教育。提高其工作積極性，減少工作惰性。引導職工對不良思想和不良行為進行抵制以及如何克制自己。

2.4堅持“以人為本”的工作理念

企業(yè)在開展思想政治工作時，要改變傳統(tǒng)的工作理念，將“以人為本”的理念運用到工作之中。因此，要尊重員工，關(guān)心員工，理解員工，這樣才能調(diào)動其工作的積極性。而尊重員工，關(guān)心員工，理解員工不要流于形式，而是進行心靈的交流，使用真誠的態(tài)度、真誠的態(tài)度和員工進行促膝長談。關(guān)心不能僅從語言上關(guān)系，而是要用實實在在的行動將一些負面的影響消除在萌芽之中。有的員工已經(jīng)收到了不良思想的嚴重侵襲，這時要加強引導，用耐心和責任心來教會他們怎樣抵制以及如何克制負面思想對自己的侵蝕。

此外，要進行及時的溝通，要傾聽員工和基層的聲音，進行有效的人際溝通，這樣做出的決策才會符合實際，才會更加的理智，工作的失誤也會大大降低。此外，有效的人際溝通可以讓凝聚力增強，讓職工工作的積極性更強。

“以人為本”還要關(guān)注員工的物質(zhì)訴求和精神訴求。（1）對員工在生活上予以關(guān)心，雖然說人們的生活水平逐漸提高，但職工在生活中更多需要幫助的需求依舊存在。豐富員工的生活，陶冶情操，長期的重復性工作，只能使員工對工作生活都逐漸失去熱情，積極組織豐富多彩的業(yè)余活動，既豐富了員工的生活，又促進了員工之間的交流，增強了凝聚力，比如：修建一些圖書館、健身室，這樣員工在工作之余的生活就會得到豐富，人心也會得到凝聚。豐富員工的生活，陶冶情操。長期的重復性工作，只能使員工對工作生活都逐漸失去熱情，積極組織豐富多彩的業(yè)余活動，既豐富了員工的生活，又促進了員工之間的交流，增強了凝聚力。（2）在對職工進行思想教育工作時，需要采取一定的激勵措施，精神激勵是對職工進行激勵的根本，但是它必須有一定的物質(zhì)激勵作為基礎，通過物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的方式來完成對職工的激勵。隨著激勵的深入，逐漸轉(zhuǎn)化成以精神激勵為主。同時，除了對職工進行正向的激勵，還需要采取一些負激勵的措施，對職工一些違背組織的行為予以相應懲罰，正負激勵相結(jié)合的方式，不僅對當事人有很好的激勵作用，對周圍的人也有一定的積極影響。

2.5與時俱進，重視創(chuàng)新

創(chuàng)新是思想政治工作的靈魂，作為一個企業(yè)，要解放思想，實事求是，拋棄掉傳統(tǒng)的觀念，不斷探索新的、先進的工作方法。（1）工作內(nèi)容的創(chuàng)新。思想政治工作的內(nèi)容不能單一，要豐富多彩。職工人員要把握時代的脈搏，將文化因素、科技因素以及管理因素融入到這項工作之中。（2）工作方法的創(chuàng)新。我們可以使用一些新媒體平和網(wǎng)絡信息平臺，對一些起先鋒模范帶頭示范作用的員工先進事跡在網(wǎng)站及當?shù)孛襟w上進行宣傳，這樣的工作方法才具有號召力、感染力以及凝聚力。

3結(jié)語

新的時期環(huán)境變得復雜，因此職工的思想教育工作就變得復雜和困難，因此作為政工人員要在工作方法不斷的探索和創(chuàng)新，才會跟上時代的步伐。

參考文獻

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