貝孟輝，李麗顏，郭鵬豪，王振興，曾雅靜，陳慶愷，吳嚴峻，何子毅

(東莞市中心血站獻血服務科，廣東 東莞 523930)

東莞市企業(yè)員工無償獻血現(xiàn)狀及認知狀況的調查分析

貝孟輝，李麗顏，郭鵬豪，王振興，曾雅靜，陳慶愷，吳嚴峻，何子毅

(東莞市中心血站獻血服務科，廣東 東莞 523930)

目的 調查東莞市企業(yè)員工無償獻血現(xiàn)狀及認知狀況。方法 采用自制的問卷調查表對852名東莞市企業(yè)員工進行調查，對調查結果進行分析比較。結果 支持國家無償獻血政策占96.48%，支持自身及家人進行無償獻血占88.50%，無償獻血后需提供獎勵和答謝(免費用血和積分入學入戶)占77.90%，而有獻血經歷的只占12.21%。重復獻血者的無償獻血年齡階段、每次的獻血量、兩次無償獻血間隔時間≥6個月、免費用血的優(yōu)惠政策、無償獻血不會影響健康、無償獻血不會傳染疾病、血液占人體體質量8%、無償獻血可促進機體造血功能、無償獻血前應清淡飲食、無償獻血后避免劇烈運動所占比例均明顯高于首次獻血者(均P<0.05)。結論 東莞市企業(yè)員工對無償獻血持有積極的態(tài)度，但缺乏無償獻血的實際行動。需加強無償獻血相關知識宣傳，改進招募策略，以促使更多的企業(yè)員工加入到獻血隊伍中來。

企業(yè)員工；無償獻血；認知狀況；東莞，廣東

隨著經濟、醫(yī)療水平的迅速發(fā)展以及全民醫(yī)療保障體系的實施，全國臨床供血量以10%的比例遞增[1]，血液供需矛盾的日益增大，“血荒”一詞頻頻在各媒體中出現(xiàn)，也使東莞市采供血機構屢屢緊張，為提升無償獻血抗風險的能力，拓展無償獻血的宣傳模式勢在必行。東莞市是一個制造業(yè)大市，企業(yè)員工在人群中占有比例較大，必須鼓勵更多的企業(yè)員工參與無償獻血，保障血液的供應。為了解東莞市企業(yè)員工無償獻血現(xiàn)狀及認知狀況，筆者采用自制的問卷調查表對852名東莞市企業(yè)員工進行調查，報告如下。

1 對象與方法

1.1 調查對象

以2016年8—11月852名東莞市企業(yè)員工為調查對象，男522人，女330人，年齡19～54(39.2±4.2)歲。首次獻血者748人，重復獻血者104人?；橐鰻顩r：已婚611人，未婚241人。文化程度：初中及以下273人，高中或中專281人，大專及以上298人。

1.2 調查方法

采用自制的問卷調查表對852名東莞市企業(yè)員工進行調查。調查問卷設計，參照《中華人民共和國獻血法》，結合東莞市企業(yè)員工一般情況和獻血情況進行設計，設計后經測試問卷符合調查要求。調查內容包括兩部分：1)調查無償獻血態(tài)度，包括支持國家無償獻血政策、支持自身及家人進行無償獻血、主動了解無償獻血、未來1年有參與無償獻血計劃、無償獻血后需提供獎勵和答謝(免費用血和積分入學入戶)、有獻血經歷。2)調查無償獻血相關知識的認知狀況，包括無償獻血制度、無償獻血年齡階段、無償獻血只能無償使用于臨床、每次的獻血量、兩次無償獻血間隔時間≥6個月、6月14日為世界獻血日、免費用血的優(yōu)惠政策、無償獻血不會影響健康、無償獻血不會傳染疾病、血液占人體體質量8%、無償獻血可促進機體造血功能、無償獻血前應清淡飲食、無償獻血后避免劇烈運動。

1.3 統(tǒng)計學方法

將有效問卷錄入計算機應用Excel軟件建立數(shù)據庫，采用SPSS17.0統(tǒng)計軟件進行數(shù)據處理，計數(shù)資料比較采用χ2檢驗，以P<0.05為差異有統(tǒng)計學意義。

2 結果

2.1 東莞市企業(yè)員工無償獻血態(tài)度情況

支持國家無償獻血政策占96.48%，支持自身及家人進行無償獻血占88.50%，無償獻血后需提供獎勵和答謝(免費用血和積分入學入戶)占77.90%，而有獻血經歷的只占12.21%。見表1。

表1 852名東莞市企業(yè)員工無償獻血態(tài)度情況

2.2 東莞市企業(yè)員工無償獻血相關知識的認知狀況

東莞市企業(yè)員工對無償獻血制度、無償獻血只能無償使用于臨床、每次的獻血量、免費用血的優(yōu)惠政策、無償獻血不影響健康、無償獻血不會傳染疾病、無償獻血前應清淡飲食的認知率均在50%以上。見表2。

表2 852名東莞市企業(yè)員工無償獻血相關知識的認知狀況情況

2.3 東莞市企業(yè)員工無償獻血相關知識的認知狀況比較

重復獻血者的無償獻血年齡階段、每次的獻血量、兩次無償獻血間隔時間≥6個月、免費用血的優(yōu)惠政策、無償獻血不會影響健康、無償獻血不會傳染疾病、血液占人體體質量8%、無償獻血可促進機體造血功能、無償獻血前應清淡飲食、無償獻血后避免劇烈運動所占比例均明顯高于首次獻血者(均P<0.05)。見表3。

表3 852名東莞市企業(yè)員工無償獻血相關知識的認知狀況比較

3 討論

無償獻血的認知是指公民對無償獻血制度及相關知識的了解情況，提高公民無償獻血意識和認知能力，鼓勵更多健康公民參與到無償獻血隊伍中，對保障臨床用血、挽救患者的生命至關重要[2]。隨著人民對健康狀況認知和公益事業(yè)的深入，我國獻血制度成功由有償獻血轉變?yōu)闊o償獻血模式，有效遏制不良血液制品買賣及獻血所引起相關疾病傳播，保障獻血者和用血者的安全和健康[3-4]。有調查[5]指出，目前我國很多地區(qū)無償獻血主力軍主要為大學生、軍人及政府機關人群，而社會其他階層和企業(yè)人員提倡、宣傳和發(fā)動不足，部分城市在特殊時節(jié)可出現(xiàn)血荒，影響臨床正常救治工作。有研究[6-7]指出，無償獻血的參與情況與公民對無償獻血的認知情況密切相關。因此，調查東莞市企業(yè)員工無償獻血現(xiàn)狀及認知狀況，為東莞市在企業(yè)員工中宣傳無償獻血知識提供依據。

本調查結果顯示，有獻血經歷的只占12.21%，說明東莞市企業(yè)員工為潛在無償獻血人群，但其對實際無償獻血行為存在一定的顧慮。重復獻血者的比例較低，可能與東莞市企業(yè)人口流動性較大也有一定的關系。由于東莞市企業(yè)人口眾多，如何提高該類人群的獻血意識？是獻血招募工作的重要任務。本調查結果還顯示，無償獻血后需提供獎勵和答謝(免費用血和積分入學入戶)占77.90%。由于東莞市企業(yè)員工大多來自于全國各地，希望通過自身的努力能夠在這個城市安居落戶，不斷完善積分入學、入戶政策，不但是精神文明建設的重要體現(xiàn)，而且可以鼓勵更多有需要的企業(yè)員工加入無償獻血的行列中。

本調查結果顯示，東莞市企業(yè)員工對無償獻血制度、無償獻血只能無償使用于臨床、每次的獻血量、免費用血的優(yōu)惠政策、無償獻血不影響健康、無償獻血不會傳染疾病、無償獻血前應清淡飲食的認知率均在50%以上；重復獻血者的無償獻血年齡階段、每次的獻血量、兩次無償獻血間隔時間≥6個月、免費用血的優(yōu)惠政策、無償獻血不會影響健康、無償獻血不會傳染疾病、血液占人體體質量8%、無償獻血可促進機體造血功能、無償獻血前應清淡飲食、無償獻血后避免劇烈運動所占比例均明顯高于首次獻血者(均P<0.05)，其與文獻[8]調查的結果相一致，并提示針對首次獻血的人群應加大關愛和保留工作力度，努力促進首次獻血者向重復獻血者過渡，推動本市無償獻血的健康發(fā)展。

綜上所述，東莞市企業(yè)員工對無償獻血持有積極態(tài)度，但缺乏實際行動。因此，有必要拓展宣傳模式，提高企業(yè)員工無償獻血知曉率，促使其主動獻血，并從以下幾方面作為努力的方向：1)成立專業(yè)的宣傳隊伍，走進企業(yè)開展無償獻血的宣傳講座及義診活動，動員企業(yè)員工關注微信公眾號，以增加信息來源。采用形象化及簡單易懂的形式，開展多樣化的宣傳方式，以消除其對無償獻血的顧慮。2)通過對獻血人群進行細分，掌握獻血人群的的獻血意愿及動機，從而采取科學、有效的方法進行宣傳招募。3)做好獻血者滿意度調查回訪工作，及時了解獻血者所需。

[1] 宮本蘭，張薇，孟慶麗，等.全國357家省、市兩級采供血機構臨床供血現(xiàn)狀調查及分析[J].中國輸血雜志，2012，25(12)：1248-1250.

[2] 繆維芬，劉璇璇，繆維芳，等.醫(yī)學大學生對無償獻血的認知、態(tài)度及影響因素研究[J].中國煤炭工業(yè)醫(yī)學雜志，2016，19(5)：787-791.

[3] 周素，陸彩慧，李國強，等.少數(shù)民族居住地居民無償獻血認知和行為的調查[J].中國輸血雜志，2015，28(4)：443-446.

[4] 郭毅.某市醫(yī)務人員無償獻血認知現(xiàn)狀調查與建議[J].中國衛(wèi)生質量管理，2014，21(2)：83-85.

[5] 張文學，李美霖，李天君，等.北京地區(qū)現(xiàn)役軍人無償獻血認知狀況調查[J].臨床輸血與檢驗，2016，18(3)：265-268.

[6] 葉長英，吳建忠，曾嘉，等.轉型期大學生無償獻血認知調查與分析[J].中國輸血雜志，2015，28(6)：705-707.

[7] 程潔，徐凌忠.蚌埠市4所高校大學生無償獻血意愿的調查及其影響因素的研究[J].中華全科醫(yī)學，2015，13(2)：260-262.

[8] 陳琦，楊茹.武漢地區(qū)新增獻血者的保留情況調查[J].臨床血液學雜志：輸血與檢驗，2015，28(1)：157-159.

(責任編輯：胡煒華)

Current Situation and Knowledge about Blood Donation among Enterprise Employees in Dongguan

BEI Meng-hui，LI Li-yan，GUO Peng-hao，WANG Zhen-xing，ZENG Ya-jing，CHEN Qing-kai，WU Yan-jun，HE Zi-yi

(DepartmentofBloodDonationService,DongguanCenterBloodStation,Dongguan523930,China)

Objective To investigate the current situation and knowledge about blood donation among enterprise employees in Dongguan.Methods A total of 852 enterprise employees were surveyed using self-designed questionnaire,and the results were analyzed and compared.Results Among the 852 enterprise employees,96.48% supported the national blood donation policy,88.50% supported themselves and their families to donate blood,77.90% thought that the reward and acknowledgement should be provided after donation(free use of blood and integral for school admission and household registration),and 12.21% had the donation experience.The proportion of subjects who had knowledge about the age of blood donation,amount of blood donated per time,donation interval≥6 months,preferential policies for free use of blood,blood donation having no effect on health and disease transmission,blood accounting for 8% of body weight,blood donation promoting hematopoietic function,bland diet before donation and avoidance of strenuous exercise after donation among multiple-time donors was significantly higher than that among first-time blood donors(P<0.05).Conclusion Dongguan enterprise employees have a positive attitude toward blood donation with a lack of practical actions.The publicity of blood donation-related knowledge should be strengthened and the recruitment strategy should be improved to encourage blood donation among enterprise employees.

enterprise employees; blood donation; cognitive status; Dongguan,Guangdong

2017-01-17

貝孟輝(1979—)，男，本科，主治醫(yī)師，主要從事無償獻血宣傳招募新模式及血液安全方面的研究。

R193；R195

A

1009-8194(2017)05-0093-03

10.13764/j.cnki.lcsy.2017.05.037