從新人到老板，你有不平你則鳴

人在職場漂，哪能不挨刀？周一到周五，天天都辛苦！

所謂職場，就是挨不完的刀，加不完的班，吐不完的槽。

來來來，本期欄目特設(shè)“吐槽大會(huì)”，大家一起來聊聊職場上的那些糟心事兒。

不管你是公司老板還是管理層，或者是職場新人，生而為俗人，誰都難免有些小情緒、小傲嬌。

只要你心中有不平，這個(gè)平臺(tái)任你盡情傾訴——

職場新人小京：領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)一頭霧水，摸不著頭腦

高高興興地來上班，卻發(fā)現(xiàn)部門主管在交待工作時(shí)從來不說清楚，讓人白費(fèi)時(shí)間盡做無用功。上周五，主管突然說要給企業(yè)做一個(gè)APP框架設(shè)計(jì)，具體內(nèi)容該怎么弄，一句話也沒有，只讓我盡量發(fā)揮，大開腦洞。好不容易在快要下班時(shí)，我按著自己的理解，做出企業(yè)APP的方向性框架說明，在交給主管審閱時(shí)，她冷著一張黑臉說這也不對那也不對，完全沒有達(dá)到她的預(yù)期想象。

但額的一個(gè)神啊，她在安排工作任務(wù)時(shí)，什么具體的指令也沒有啊，做出來后再挑三道四。眼看就要下班了，主管再三強(qiáng)調(diào)必須在下周一就要做好，得了，又是一個(gè)苦逼的周末加班，還要不斷地賠著笑臉，在主管的批評中尋找改進(jìn)的方向。

有人說，在工作遇到困難的時(shí)候要想辦法請教你的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)椴皇撬械氖虑槎寄塥?dú)自處理的。我想說，能得到上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助固然是好，但領(lǐng)導(dǎo)若能在布置工作時(shí)有相對具體的指令說明，讓我們做事的人不用猜來猜去，浪費(fèi)時(shí)間，這樣的領(lǐng)導(dǎo)才更有管理意識(shí)，從全局出發(fā)做好整個(gè)事情的管控，具有領(lǐng)導(dǎo)眼光嘛。

我真想告訴所有的領(lǐng)導(dǎo)：假如自個(gè)兒的直接領(lǐng)導(dǎo)都不支持工作，何談什么工作出成績！我們要做的，是努力推動(dòng)工作的發(fā)展。有人曾說過，通常員工因公司而入職，卻因?yàn)樯霞壷鞴懿缓隙x職。因?yàn)橹苯由霞壍墓芾聿簧圃斐傻膯T工流失，給企業(yè)造成損失，這多冤啊。

公司管理人員虎哥：90后新人難以融入企業(yè)氛圍

我在單位里分管人事，接觸過不少的90后職場新人，他們大多是獨(dú)生子女，從小就很自我，在招聘面試時(shí)常被“放鴿子”，講好的面試時(shí)間，說不來就不來了，有的甚至連個(gè)招呼和說明都沒有。在如何與上級、同事相處方面，90后也自有他們的一套理解邏輯，在職場“老人家”眼里多少顯得有些“雷人”。

比如在公司聚會(huì)的活動(dòng)時(shí)間，他們要么看手機(jī)要么當(dāng)麥霸。在許多老員工眼中，作為第一次參加公司組織的集體活動(dòng)，像是燒烤、唱K等，職場新人的表現(xiàn)著實(shí)令我感到很驚訝：同事們在一起玩樂說笑，新人們卻喜歡躲到一邊自顧自地玩手機(jī)，因?yàn)樗麄冇X得和前輩們“沒有什么好聊的”。更有甚者，在進(jìn)入公司后，就算與老板出去應(yīng)酬客戶，在飯桌上也沉迷于玩手機(jī)，視老板和客戶如同透明。唱K時(shí)間，有的新人要么不參與、玩自個(gè)的手機(jī)，要不就是做麥霸，一口氣點(diǎn)二三十首歌，表現(xiàn)得“比大爺還大爺”。

我在公司里分管人事工作，自然盡量想站在新人的角度看待以上問題，努力創(chuàng)造一個(gè)更適應(yīng)職場新人的工作氛圍，希望他們利用這些場合，多與老員工、上司聊天，或者點(diǎn)一些可合唱的歌曲，大家一起參與。畢竟公司組織的活動(dòng)，是集體行為，而不是私人行為，在集體活動(dòng)中新人是不是應(yīng)該可以有約束自己、參與集體活動(dòng)的能力呢？

小店經(jīng)營者曉梅：操持小店不易

我在眼鏡店做了十多年，今年初跟老公商量決定創(chuàng)業(yè)開店。別看店鋪面積不大，上上下下，里里外外的，每天忙得嘀溜轉(zhuǎn)，還有各種操心，跟以前當(dāng)員工相比，那份壓力還真是完全不同。“開弓沒有回頭箭”，既然辛苦創(chuàng)業(yè)了，再怎么嘔心瀝血也要經(jīng)營好這“一畝三分地”。

之前我招了一個(gè)學(xué)徒工，心想可以在店里幫幫忙，招呼一下顧客，邊做邊學(xué)，沒想到的是，現(xiàn)在的學(xué)徒工根本沒有敬業(yè)精神，可以說跟我們當(dāng)初進(jìn)店實(shí)習(xí)時(shí)的謹(jǐn)小慎微相比，簡直就是一副“我就這樣，你能咋的”的感覺。有一次，叫他去周邊小區(qū)送副裝配好的眼鏡，幾百米的路程來回竟然花了幾個(gè)小時(shí)，問他是怎么回事，他理直氣壯地說，“中午在外面順帶吃了個(gè)飯”。前幾天，店里盤點(diǎn)時(shí)發(fā)現(xiàn)丟了幾件貨，價(jià)值雖然也不是很高，但稍微說了他幾句，第二天馬上就說不干了。我和老公輪流找他談話，問他怎么突然就不干了？他說家里有事要回去。再問是什么事，如果需要幫忙的話吱一聲。然后他不吭聲了。我們表示，若是家里有事需要幫忙，可以放幾天假。若是因?yàn)樽蛱斓氖虏桓傻脑?，并不值得，因?yàn)槲覀円矝]有責(zé)怪，更沒有要你承擔(dān)責(zé)任你，只是希望吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免以后再次發(fā)生。

唉，沒想到的是，苦勸了一陣，根本沒效果，直接撂擔(dān)子走人了。手把手地費(fèi)心費(fèi)力教了幾個(gè)月，雖說他學(xué)到的東西有限，領(lǐng)悟能力差，上手慢，但我們畢竟都花費(fèi)了時(shí)間和精力，遇到這么一點(diǎn)小小的批評，之前的一切都白費(fèi)了。

做老板自然風(fēng)光，但這風(fēng)光的背后是時(shí)刻放不下事關(guān)企業(yè)發(fā)展的方方面面，這份壓力和痛苦是員工所不能體會(huì)的。

編后語：吐槽過后 拾起動(dòng)力

人在職場，哪個(gè)沒有一點(diǎn)半點(diǎn)的委屈？總有些不吐不快的郁悶事，我們?yōu)槭裁匆虏?，首先是因?yàn)橛龅絾栴}，它讓你感到煩悶、無奈、焦慮、不安，甚至憤怒，所以覺得必須發(fā)聲，以求宣泄情緒，或?qū)ふ彝恕Ｆ浯问菃栴}較難解決。很多人的第一反應(yīng)是抱怨，贏得一些寬慰之詞，使不滿得到暫時(shí)緩解。需要注意的是，偶爾的發(fā)泄可以緩解壓力但在持續(xù)不斷的抱怨中，負(fù)面情緒累積發(fā)酵，反而難以積極主動(dòng)地去尋找解決問題的辦法。

一味地吐槽只會(huì)將自己墜入壞情緒深淵，無力改變現(xiàn)狀，又不甘接受，讓自己的職場生活無半點(diǎn)快樂可言，這豈不是吐槽自傷？小編認(rèn)為，不管是老板還是新人，發(fā)牢騷吐下槽，這種事偶爾為之，在適度范圍和適當(dāng)時(shí)機(jī)是一種情緒調(diào)節(jié)的正常方式，但卻不必時(shí)時(shí)掛在嘴邊。

一個(gè)成熟的職場中人，更應(yīng)當(dāng)學(xué)做一個(gè)有能力解決問題的人。

希望每一次吐槽的過后，你能拾起動(dòng)力，解決好問題，開創(chuàng)新局面。