王晨

摘 要：隨著時(shí)代的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)法的頒發(fā)，企業(yè)必須要在法律范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任和法律責(zé)任，以更好的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的共同發(fā)展。本文對企業(yè)責(zé)任的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)視野下企業(yè)的責(zé)任進(jìn)行了簡要分析，并就企業(yè)應(yīng)該如何履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任提出了相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)法；企業(yè)；社會(huì)責(zé)任；建議

時(shí)代的不斷變革，推動(dòng)著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)工業(yè)現(xiàn)代化的進(jìn)程，企業(yè)成為了我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步中充當(dāng)著重要角色。因此，企業(yè)在履行經(jīng)濟(jì)職能的同時(shí)還需要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)法對企業(yè)的法律責(zé)任進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，要求我國企業(yè)在大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)也要正視自身所必須要盡到的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。目前我國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感較低，需要予以改進(jìn)。

一、企業(yè)責(zé)任的發(fā)展

企業(yè)責(zé)任這一概念是由美國提出的，其目的是為了維護(hù)群眾的利益。我國在加入了世貿(mào)組織以后，在不斷與世界企業(yè)的合作，不斷鞏固企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念和要求。使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思想已經(jīng)遍布全球。

我國現(xiàn)階段的國情決定了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要分為三個(gè)階段。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)承擔(dān)了很多不應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。因?yàn)樵诮?jīng)濟(jì)化經(jīng)濟(jì)的形勢下，企業(yè)往往由政府主導(dǎo)。在市場經(jīng)濟(jì)起步之初，很多企業(yè)忽略了社會(huì)責(zé)任的概念，在現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)興起之下，企業(yè)在追求利益的同時(shí)也承擔(dān)著很多的社會(huì)責(zé)任，但還存在很多的不足之處，如果任由這些不足發(fā)展下去，那么會(huì)帶來很嚴(yán)重的后果。

二、經(jīng)濟(jì)法視野下企業(yè)的責(zé)任

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義

從早期的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)我們了解到社會(huì)責(zé)任只是履行在慈善事業(yè)或者是其他社會(huì)福利活動(dòng)的道德義務(wù)。但是隨著企業(yè)的市場影響力在市場經(jīng)濟(jì)中的不斷突出企業(yè)所帶來安全的和生態(tài)環(huán)境的問題，也逐漸引起了人們的重視。按常規(guī)來說企業(yè)在遵循法律法規(guī)的前提下是需要承擔(dān)對消費(fèi)者的責(zé)任、對債權(quán)人的責(zé)任、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)地區(qū)的發(fā)展責(zé)任、當(dāng)?shù)丨h(huán)境資源保護(hù)與利用責(zé)任以及社會(huì)福利與社會(huì)公益事業(yè)的責(zé)任。以此可見，企業(yè)處在社會(huì)的地位則是舉重若輕，企業(yè)在社會(huì)不斷發(fā)展的過程中不斷調(diào)整自身與社會(huì)發(fā)展的步伐，從而減少與社會(huì)的摩擦，然而這一切發(fā)展則是離不開法律的發(fā)展。一切活動(dòng)都是在法律允許范圍內(nèi)活動(dòng)的，因此企業(yè)社會(huì)責(zé)仟的活動(dòng)也是需要在經(jīng)濟(jì)法視野下進(jìn)行的。

（二）經(jīng)濟(jì)法和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一致性

在現(xiàn)有的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，在滿足企業(yè)自身利益的前提下為社會(huì)承擔(dān)一些社會(huì)義務(wù)，這不僅是法律上的義務(wù)而且還是道德上的義務(wù)經(jīng)濟(jì)法對一些企業(yè)產(chǎn)生一定的制約和管制，同時(shí)也幫助一些實(shí)力較弱的企業(yè)。因此，企業(yè)的社會(huì)責(zé)仟與經(jīng)濟(jì)法具有一定的一致性。經(jīng)濟(jì)法和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一致性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，經(jīng)濟(jì)法中指出，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本目的在于保護(hù)社會(huì)利益，這一點(diǎn)與企業(yè)的社會(huì)責(zé)任有著共同性。經(jīng)濟(jì)法中的社會(huì)利益我們可以從法律文件中看出，無論是《消費(fèi)者權(quán)益保障法》還是《反不正當(dāng)競爭法》等諸多經(jīng)濟(jì)類法律法規(guī)，我們都可以看出，其根本目的在于穩(wěn)定社會(huì)秩序，以經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。社會(huì)利益的維護(hù)需要社會(huì)主體共同進(jìn)行維護(hù)。企業(yè)也屬于社會(huì)主體中的一員。因此，在經(jīng)濟(jì)事業(yè)下企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。

第二，經(jīng)濟(jì)法包含著與社會(huì)利益相關(guān)的所有經(jīng)濟(jì)范圍，它的制定意義是在保證社會(huì)利益的前提下盡可能的提高人們的生活水平。此外，在環(huán)境保護(hù)和精神文明建設(shè)中，經(jīng)濟(jì)法也要求企業(yè)必須要在發(fā)展的同時(shí)尊重自然，加強(qiáng)對資源利用率的控制，保護(hù)自然環(huán)境固。當(dāng)然，社會(huì)效益價(jià)值的最大化需要企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中進(jìn)行不斷協(xié)調(diào)，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動(dòng)社會(huì)發(fā)展?？梢钥闯?，經(jīng)濟(jì)法的社會(huì)效益價(jià)值與企業(yè)的社會(huì)責(zé)任存在著一致性。

第三，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整方法具有共通點(diǎn)。對于企業(yè)來說，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要依靠政策的鼓勵(lì)和引導(dǎo)，通過國家法律法規(guī)的規(guī)范，企業(yè)的生產(chǎn)模式才能更加規(guī)范化和合理化。而政府對于企業(yè)的政策引導(dǎo)和法律法規(guī)的規(guī)范均是經(jīng)濟(jì)法進(jìn)行調(diào)整的手段。經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整既能夠帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也能夠?qū)崿F(xiàn)對市場經(jīng)濟(jì)的調(diào)控。

三、經(jīng)濟(jì)法視野下企業(yè)應(yīng)該如何履行社會(huì)責(zé)任

（一）提升職工參與度和完善相關(guān)制度

職工作為企業(yè)成員之一，所代表的利益是與股東息息相關(guān)的，在新《公司法》中規(guī)定里強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)公司機(jī)關(guān)制度的中對職工董事或者職工參與都做了相關(guān)有效地安排，為了體現(xiàn)出公司法在企業(yè)的平等實(shí)施，在新《公司法》里提到的職工監(jiān)事制度里，重新確定了職工代表在監(jiān)事會(huì)的人員比例，不僅在一定程度上提高的職工地位，也穩(wěn)定過了企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展，有效的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)法的實(shí)施

我國出臺了許多保護(hù)企業(yè)和員工的相關(guān)法令，這些法令也在一定程度上維護(hù)了職工和企業(yè)的權(quán)利。但由于缺乏操作性或者模式過于僵硬，導(dǎo)致現(xiàn)在社會(huì)依然出現(xiàn)許多勞資糾紛或者其他企業(yè)問題，并且有愈演愈烈的趨勢。這些錯(cuò)誤大多來自企業(yè)自身對這些經(jīng)濟(jì)法的逃避，也在變相的拒絕履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。因此企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)自身的法律意識的情況下認(rèn)真的履行企業(yè)的該有承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，不但有利于穩(wěn)定企業(yè)員工之間的關(guān)系，減少勞資糾紛所帶來的社會(huì)問題，也為社會(huì)和諧貢獻(xiàn)出一部分力量。因此企業(yè)認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任也是具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

四、結(jié)語

總而言之，經(jīng)濟(jì)法視野下要求我國企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)還需要加強(qiáng)對社會(huì)責(zé)任的履行。目前我國在履行社會(huì)責(zé)任的過程中還存在不少的問題，要解決這些問題，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、穩(wěn)定社會(huì)的秩序需要企業(yè)能夠結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際情況，完善企業(yè)相關(guān)的經(jīng)營和管理制度，還需要加強(qiáng)對勞動(dòng)法的重視和落實(shí)，減少企業(yè)勞動(dòng)糾紛。

參考文獻(xiàn)：

[1]李尚恩.經(jīng)濟(jì)法視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任[D].華東政法大學(xué)，2013.endprint