王偉

[摘要]在社會(huì)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)的建設(shè)中，我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)逐漸呈現(xiàn)著綜合發(fā)展的趨勢(shì)，其融合了一定的管理會(huì)計(jì)因素；而從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，管理會(huì)計(jì)在一定程度上對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也越來(lái)越重視，可以說(shuō)在一定程度上，管理會(huì)計(jì)的職能已經(jīng)取代了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能，為了充分發(fā)揮其內(nèi)在職能，就要對(duì)其進(jìn)行科學(xué)整合分析，對(duì)此文章主要探究了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)的內(nèi)在關(guān)系，對(duì)其具體的整體路徑也進(jìn)行了探究分析。

[關(guān)鍵詞]財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)；轉(zhuǎn)型路徑

[DOI]1013939/jcnkizgsc201723201

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，企業(yè)對(duì)于管理會(huì)計(jì)越來(lái)越重視，其內(nèi)在的效能與作用逐漸凸顯了出來(lái)。管理會(huì)計(jì)的職能在基于會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)職能的基礎(chǔ)之上，還具有一定的管理職能，對(duì)此在今后的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，要提升其注重程度，加強(qiáng)對(duì)其研究，充分發(fā)揮其內(nèi)在的效能與價(jià)值。

1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的區(qū)別和聯(lián)系

第一，基于對(duì)象的角度來(lái)說(shuō)，兩者的本質(zhì)都是為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；其中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要就是以企業(yè)整體為主要對(duì)象，而管理會(huì)計(jì)則是對(duì)于企業(yè)內(nèi)部中相關(guān)責(zé)任為中心。

第二，基于職能的角度來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要就是核算以及監(jiān)督的功能；但是管理會(huì)計(jì)主要就是計(jì)劃以及控制兩種職能。

第三，基于目的的角度來(lái)說(shuō)，兩者的本質(zhì)都是為了實(shí)現(xiàn)有效決策。但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更加側(cè)重為企業(yè)外部相關(guān)團(tuán)體以及個(gè)人提供決策信息；而管理會(huì)計(jì)則是側(cè)重對(duì)企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)管理人員提供相關(guān)信息。

第四，基于指導(dǎo)的原則來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隸屬于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)制度；但是管理會(huì)計(jì)則無(wú)須受其限制。

第五，基于核算程序以及核算方式來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)自身的核算程序相對(duì)較為固定，其具體的工作都有嚴(yán)格的規(guī)定；但是管理會(huì)計(jì)則沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，可以對(duì)其相關(guān)報(bào)表進(jìn)行自由設(shè)計(jì)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的具體核算方法在操作中具有一定會(huì)計(jì)核算方法；但是管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中主要就是通過(guò)相關(guān)數(shù)學(xué)方法以及電子計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)其進(jìn)行操作，在實(shí)踐中并沒(méi)有系統(tǒng)的方式手段。

第六，基于需求資料來(lái)說(shuō)。兩者大多數(shù)的原始資料具有的一定的重疊性。但是因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)在實(shí)踐中不會(huì)涉及相關(guān)憑證的填制以及按復(fù)式記賬法登記賬簿的相關(guān)問(wèn)題，對(duì)此其要應(yīng)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的賬簿以及相關(guān)報(bào)表的資料進(jìn)行系統(tǒng)的探究分析，基于此點(diǎn)來(lái)說(shuō)二者有著密切的關(guān)系；從區(qū)別的角度來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要就是基于過(guò)去的相關(guān)資料對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的核算以及監(jiān)督；而管理會(huì)計(jì)就是根據(jù)過(guò)去以及預(yù)期的相關(guān)資料開(kāi)展計(jì)劃與控制。

第七，基于計(jì)量單位以及精確程度來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要就是基于貨幣作為主要的計(jì)量單位；但是管理會(huì)計(jì)則可以通過(guò)貨幣以及非貨幣計(jì)量的形式作為其主要計(jì)量單位。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)數(shù)據(jù)要具有一定的精準(zhǔn)性的，但是管理會(huì)計(jì)只需要其近似數(shù)值即可。

第八，基于成本分類以及成本計(jì)量的角度來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要就是基于成本自身的經(jīng)濟(jì)用途開(kāi)展，將其全部成本劃分為生產(chǎn)成本以及非生產(chǎn)成本兩個(gè)類別；在實(shí)踐中主要就是通過(guò)全部成本的方式對(duì)其具體的產(chǎn)品成本進(jìn)行計(jì)算；管理會(huì)計(jì)則是基于具體的成本以及相關(guān)業(yè)務(wù)量的具體關(guān)系，把全部成本劃分為固定成本以及變動(dòng)成本兩個(gè)類別，在實(shí)踐中主要通過(guò)變動(dòng)成本的方式對(duì)其具體的成本進(jìn)行。

第九，基于報(bào)告的具體時(shí)間以及種類來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要就是根據(jù)對(duì)過(guò)去時(shí)期的相關(guān)報(bào)告；而管理會(huì)計(jì)則是一種在任何時(shí)期都可以報(bào)告的形式。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的具體報(bào)告種類涵蓋了資產(chǎn)負(fù)債表以及現(xiàn)金流量表等既定的報(bào)表；管理會(huì)計(jì)對(duì)其具體格式并沒(méi)有做嚴(yán)格的規(guī)定。

2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的關(guān)系

21大數(shù)據(jù)背景對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)的直接影響

在固有的企業(yè)以及公司發(fā)展中，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員的主要工作就是對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)的分析與處理，基于其主要內(nèi)容對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析探究，這種分析模式是一種基礎(chǔ)性的信息分析，無(wú)法滿足企業(yè)的今后發(fā)展與規(guī)劃的實(shí)際需求。對(duì)此在社會(huì)的發(fā)展以及改革之后，企業(yè)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)不但要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行系統(tǒng)處理以及分析，也要對(duì)企業(yè)中的一些非財(cái)務(wù)進(jìn)行分析，對(duì)此如何探究這些信息蘊(yùn)含的深層次的信息是企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)內(nèi)容。

22企業(yè)“顯性”和“隱性”投資成本

會(huì)計(jì)信息化在一定程度上有效地提升了企業(yè)會(huì)計(jì)工作的整體質(zhì)量與效果，其更加具有便捷性，但是在事實(shí)上來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的核算工作相對(duì)較為煩瑣，其具體的核算方式以及成本節(jié)省模式對(duì)于企業(yè)的發(fā)展較為重要。在開(kāi)展企業(yè)的財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作過(guò)程中，對(duì)企業(yè)相關(guān)成本進(jìn)行核算的過(guò)程中的顯性成本就是企業(yè)中工作人員的工資以及公司運(yùn)行的相關(guān)經(jīng)費(fèi)，隱性成本就是相關(guān)部門之間的數(shù)據(jù)問(wèn)題與疏漏，如果公司在發(fā)展中完善對(duì)這些疏漏問(wèn)題的重視，可以有效地提升企業(yè)的整體價(jià)值。

23財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)無(wú)法融合開(kāi)展

在企業(yè)發(fā)展中其隱性成本存在的問(wèn)題就是因?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)部門與相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行數(shù)據(jù)核實(shí)過(guò)程中的一些數(shù)據(jù)出現(xiàn)不一致的問(wèn)題，基于大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展的會(huì)計(jì)工作與業(yè)務(wù)存在一定的脫離性，導(dǎo)致會(huì)計(jì)行業(yè)喪失了其本有的決策能力，相關(guān)工作人員單純地依靠自身的素質(zhì)能對(duì)相關(guān)信息以及數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)的整理以及處理，其缺乏與會(huì)計(jì)人員的溝通合作，導(dǎo)致其整體工作質(zhì)量不高，也就是說(shuō)這兩者存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)如下。

首先，地域差異。因?yàn)椴煌貐^(qū)的整體發(fā)展水平具有一定的差異性，有的地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好，如東部沿海城市，而一些西部城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平則細(xì)弱低，導(dǎo)致不同級(jí)別的城市之間存在不同的經(jīng)濟(jì)水平、同時(shí)因?yàn)閱T工自身的素質(zhì)能力等客觀因素的存在，導(dǎo)致了其在進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的核算過(guò)程中其呈現(xiàn)著分散的狀況，這種能力分散的問(wèn)題直接導(dǎo)致了相關(guān)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)以及服務(wù)無(wú)法進(jìn)行實(shí)時(shí)共享，不利于公司的發(fā)展。

其次，核算工作人員并沒(méi)有充分地發(fā)揮其管理作用。在實(shí)踐中，核算工作人員對(duì)于缺乏企業(yè)管理意識(shí)，在工作過(guò)程中通過(guò)數(shù)據(jù)報(bào)表等形式開(kāi)展工作，無(wú)法真正地做到協(xié)助管理的作用，導(dǎo)致其內(nèi)在職能無(wú)法充分發(fā)揮。endprint

3財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)整合路徑分析

要想充分地提升企業(yè)的整體發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供系統(tǒng)的信息數(shù)據(jù)支持，就要提升對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)的整合，進(jìn)而充分地凸顯兩者的價(jià)值與效能，使其為企業(yè)的發(fā)展提供更為詳實(shí)的數(shù)據(jù)支持，對(duì)此探究一下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)的整合路徑，其具體如下。

31劃分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)職能，充分凸顯兩者自身功能

在實(shí)踐中，企業(yè)要想真正地做到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的整合，就要對(duì)其存在的異同性進(jìn)行分析，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在一定范圍內(nèi)其主要內(nèi)容與作用等方面可以充分地凸顯管理會(huì)計(jì)的內(nèi)在特征，而在一些管理會(huì)計(jì)中的相關(guān)領(lǐng)域與方面也是應(yīng)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。因?yàn)楝F(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的整體管理范圍相對(duì)較為遼闊，對(duì)此大部分企業(yè)與公司將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)混淆起來(lái)，如果在應(yīng)用中對(duì)其具體的職能沒(méi)有了解，就會(huì)起到適得其反的作用，也就是說(shuō)，雖然企業(yè)的成本與預(yù)算以及績(jī)效管理較為重要，但是要對(duì)其進(jìn)行明確的劃分，了解側(cè)重，只有這樣才可以真正地做到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)的真正融合，在實(shí)踐中，要保障二者的相互作用，要將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為管理會(huì)計(jì)的信息數(shù)據(jù)來(lái)源，將其作為一種輔助的會(huì)計(jì)形式。只有這樣才可以充分地發(fā)揮兩者的效能，真正地做到兩者的整合，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

32重視管理會(huì)計(jì)人才的培育

要想充分地促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合，就要提升企業(yè)會(huì)計(jì)部門工作人員的綜合素質(zhì)能力。對(duì)此在實(shí)踐中，只有專業(yè)的管理型會(huì)計(jì)人才才可以有效地滿足企業(yè)今后的發(fā)展需求，企業(yè)要提升對(duì)此種專業(yè)人才的培育，通過(guò)各種繼續(xù)教育以及職稱考試等相關(guān)方面內(nèi)容對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)考核，進(jìn)而提升人才隊(duì)伍的構(gòu)建。對(duì)此我國(guó)可以充分地借鑒其他國(guó)家的現(xiàn)有制度，構(gòu)建一個(gè)符合我國(guó)社會(huì)發(fā)展的管理會(huì)計(jì)考核制度，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的整合奠定基礎(chǔ)。

33財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的整合本質(zhì)就是實(shí)現(xiàn)資源共享

我國(guó)企業(yè)中的財(cái)務(wù)人員工作相對(duì)較為冗雜，其面臨著大量的煩瑣的會(huì)計(jì)核算工作，所以對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)進(jìn)行融合的目的就是有效地實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)的資源共享。對(duì)此兩者的融合可以有效地實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)部門的內(nèi)在職能優(yōu)化，進(jìn)而提升整體的工作質(zhì)量。企業(yè)要充分地整合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)內(nèi)容，融合兩者的內(nèi)在職能，進(jìn)而提升其整體的會(huì)計(jì)工作素質(zhì)能力。

4結(jié)束語(yǔ)

在時(shí)代的發(fā)展中，各種科學(xué)技術(shù)以及信息計(jì)劃的高速發(fā)展，有效地推動(dòng)了企業(yè)的會(huì)計(jì)管理整體質(zhì)量與效果，對(duì)此企業(yè)要想長(zhǎng)足發(fā)展，就要提升對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)職能的優(yōu)化與融合，充分地發(fā)揮兩者的效能，對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的整合，為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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