周立環(huán)

【摘 要】在改革面臨新形勢新發(fā)展的今天，研究生也開始面臨就業(yè)難問題，研究生就業(yè)難的成因不僅僅是受到外在經(jīng)濟形勢的影響，研究生自身的就業(yè)選擇也是造成就業(yè)困難的重要原因之一，值得我們研究。

【關鍵詞】研究生；就業(yè)選擇；求職

【中圖分類號】D669 【文獻標識碼】A 【文章編號】1001-0475（2017）08-0077-02

一、調查研究背景

自從我國在1998年開始實行教育的大眾化以來，研究生教育開始由精英教育向大眾教育模式過渡，研究生在就業(yè)市場上不再像幾年前那樣炙手可熱，而是已經(jīng)褪去高學歷光環(huán)，變得越來越常見，研究生畢業(yè)生開始由高層次人才變成大眾型人才。此外，高校的專業(yè)設置往往滯后于就業(yè)市場的變化，難以滿足用人單位的專業(yè)需求，這使得研究生就業(yè)難問題開始出現(xiàn)，并逐漸成為一個熱點的社會問題引起人們的廣泛關注。雖然我國改革開放已經(jīng)近四十年了，但市場經(jīng)濟在運行中仍存在一定的缺陷，就業(yè)市場尚需不斷地孕育和完善，長期以來依靠社會關系網(wǎng)來求職的現(xiàn)象仍然存在。哪些因素影響著研究生的就業(yè)選擇需要我們做進一步的調查，本文就是通過開展調查來探究研究生的就業(yè)選擇行為，研究生就業(yè)選擇問題主要是針對研究生畢業(yè)生面臨初次就業(yè)時所作出的選擇問題，包括研究生畢業(yè)生在實現(xiàn)就業(yè)過程中所獲得的各種幫助和所做出的各種努力，而不同的渠道也在影響著個體的就業(yè)行為選擇。

二、樣本基本情況分析

本次研究的數(shù)據(jù)是基于對黑龍江大學2017屆研究生畢業(yè)生開展的調查獲得的。此次調查共發(fā)放問卷225份，回收率100%，有效問卷204份，有效回收率約為91%。在符合條件的黑龍江大學研究生畢業(yè)生被訪者中：男生有69人參與調查，占比約34%，女生有135人參與調查，占比約66%；黨員約占67%；本科期間擔任學生干部的畢業(yè)生約占40%，研究生期間擔任學生干部的約占35%；來自縣級及以上城市的畢業(yè)生約占57%，來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)村的畢業(yè)生約占33%。具體情況見表1：

三、就業(yè)單位選擇情況

此次調查重點考察了當前研究生畢業(yè)生的就業(yè)選擇，在所有簽約的被訪者中，有35%的畢業(yè)生選擇到私營企業(yè)工作，占比最大；有21.25%和17.5%的畢業(yè)生分別選擇到事業(yè)單位和國有企業(yè)工作；只有8.75%、7.5%和6.25%的畢業(yè)生選擇了外企或中外合資企業(yè)、個體經(jīng)營企業(yè)、黨政機關。詳細情況見圖1：

上述比例情況和我國當前的經(jīng)濟發(fā)展狀況是相符合的。長期以來，多數(shù)求職者都傾向于體制內的工作，工作穩(wěn)定輕松、福利待遇好、社會地位高，這些都是國企、事業(yè)單位等體制內工作吸引求職者的地方。然而隨著我國改革開放的發(fā)展，市場經(jīng)濟的活力被激發(fā)，人們的生活水平和消費能力提升，企業(yè)的效益也日漸改善，也越來越重視對員工能力的培養(yǎng)和福利待遇的保障，很多企業(yè)提供給員工的工資福利甚至遠遠超過體制內的工作，也因此使得私企、外企等體制外工作對于求職者的吸引力逐漸上升，越來越多的求職者選擇到私企或外企工作。

四、研究結論

當下有些研究生不合理的就業(yè)選擇是造成就業(yè)困難的因素之一。雖然研究生相比于大學生來說，人員數(shù)量相對較少，但所面臨的就業(yè)問題并不比大學生少多少。事實上，研究生就業(yè)問題和本科生就業(yè)問題既有相似之處，也有諸多不同的地方。其中就業(yè)選擇的差異是兩者不同之處的主要表現(xiàn)之一，本科生在面臨就業(yè)選擇時，期望值并不高，對于專業(yè)對不對口也不是很在意，他們想要的只是一份工作。而研究生在就業(yè)選擇的時候考慮的因素有很多，既有對工資水平、工作環(huán)境、工作地點等方面的要求，也包括對職業(yè)聲望的考量。從心態(tài)上來分析，相比于本科生來說，研究生自認為高人一等，畢竟學歷要比本科生高，比本科生也多吃了幾年墨水，因此，在就業(yè)選擇方面，他們更傾向于選擇在工作待遇上和本科生有明顯差別的行業(yè)。在職業(yè)聲望方面，研究生目前來講可以歸為學歷較高的人才，他們對于那些職業(yè)聲望低的行業(yè)往往不屑為之，這就使得他們喪失了很多可就業(yè)的機會，研究生過高的職業(yè)訴求與就業(yè)市場對勞動力的要求不相匹配，這在一定程度上加劇了就業(yè)難問題。

參考文獻：

[1]鐘云華.強弱關系對大學生求職影響的實證分析[J]. 青年研究，2007，（12）.

[2]蘇麗鋒，孟大虎.強關系還是弱關系：大學生就業(yè)中 的社會資本利用[J]. 華中師范大學學報（人文社會 科學版），2013，（5）.

[責任編輯：褚永慧]endprint