宋承雨 李寧寧

摘要：企業(yè)文化作為企業(yè)職工職業(yè)道德的基礎(chǔ)，這就客觀地要求要有一定的道德水平與之相適應(yīng)。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，始終存在某些電力企業(yè)管理者和職工身上的某些不符合社會主義、集體主義原則和為人民服務(wù)宗旨的不道德行為，從而嚴(yán)重影響了電力企業(yè)的信譽(yù)，制約了電力企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)文化作為一種先進(jìn)的、富有人情色彩的新型企業(yè)管理理念，能夠直接作用于企業(yè)建設(shè)發(fā)展的全過程，以人為中心，著力于職工的精神、情感的激勵和引導(dǎo)，讓職工的心真正貼近企業(yè)，與企業(yè)同舟共濟(jì)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；思想政治；促進(jìn)作用

電力企業(yè)的文化建設(shè)與思想政治工作是緊密相連的，其二者各有特定的含義和內(nèi)容，但同時又擔(dān)負(fù)著提高員工積極性、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益等任務(wù)，可以說二者是相互滲透，相互促進(jìn)的。本文從電力企業(yè)的文化特征及重要性出發(fā)，詳細(xì)的論述了思想政治工作與企業(yè)文化的共性，并系統(tǒng)地分析了電力企業(yè)文化建設(shè)對思想政治工作的促進(jìn)作用。

1電力企業(yè)的文化特征及建設(shè)的重要性

首先是企業(yè)的安全意識，企業(yè)的生產(chǎn)安全是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，也是電力企業(yè)發(fā)展中最傳統(tǒng)的理念之一；其次，電力企業(yè)的文化存在著高度的組織性與紀(jì)律性，因電力企業(yè)的產(chǎn)品較為特殊，企業(yè)要求管理模式具有一定的組織性和紀(jì)律性；再次，電力企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)工作的團(tuán)結(jié)協(xié)作，推崇集體主義精神，這與電力企業(yè)的系統(tǒng)性是分不開的，電力企業(yè)是一個技術(shù)密集且自動化程度較高的生產(chǎn)企業(yè)，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)不僅是生產(chǎn)需求，也是企業(yè)人員職業(yè)道德的要求之一；最后，電力企業(yè)的文化建設(shè)是以安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理為重點(diǎn)，同時也包括生產(chǎn)質(zhì)量、長期效益和市場競爭。電力企業(yè)的文化建設(shè)是一種管理活動。電力企業(yè)需要以文化建設(shè)為基礎(chǔ)，提升企業(yè)自身的競爭力和凝聚力，這是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。時下電力企業(yè)的發(fā)展存在著很大的變化，所以有必要加強(qiáng)企業(yè)自身的文化建設(shè)。

2如何結(jié)合思想政治工作搞好電力企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)

2.1圍繞企業(yè)文化建設(shè)，突出重點(diǎn)，抓好電力企業(yè)思想政治工作

企業(yè)的思想政治工作必須有的放矢，不能脫離現(xiàn)實(shí)空洞說教，要圍繞企業(yè)文化建設(shè)、強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營管理等工作來開展，對職工在生產(chǎn)經(jīng)營管理、崗位變動、工資分配等方面反映出來的問題進(jìn)行有針對性的教育，加以正確引導(dǎo)，并結(jié)合黨和國家政策、先進(jìn)人物事跡等進(jìn)行思想政治工作。要克服各種各樣的形式主義，用職工的切身經(jīng)驗(yàn)和喜聞樂見的形式進(jìn)行宣傳和教育，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)去塑造獨(dú)特風(fēng)格的企業(yè)文化，激發(fā)廣大職工的職業(yè)自豪感、集體榮譽(yù)感和主人翁責(zé)任感。特別要注重健全和發(fā)揮企業(yè)思想工作網(wǎng)絡(luò)和思想骨干隊(duì)伍的作用，認(rèn)真、細(xì)致地了解不同時段的職工思想狀況，并根據(jù)職工隊(duì)伍思想情況，黨、政、工、團(tuán)齊抓共管，做到思想政治工作責(zé)任到人，有針對性地及時地做好耐心細(xì)致的疏導(dǎo)教育工作，使經(jīng)常性的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，更好地發(fā)揮思想政治工作的時效作用，使職工齊心協(xié)力，共同拓展企業(yè)。

2.2圍繞提高職工素質(zhì)是思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的有效途徑

提高職工的思想覺悟和道德素質(zhì)，能很好地提高職工的創(chuàng)造性與積極性，同時，要適應(yīng)科技浪潮的沖擊和知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，必須針對職工在知識、技能等方面的現(xiàn)實(shí)情況，不斷創(chuàng)新方法和形式，為職工的學(xué)習(xí)成才創(chuàng)造更有利的環(huán)境和條件，制定適合本企業(yè)實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃的職工教育計劃，認(rèn)真抓好職工文化教育、技術(shù)教育和崗位培訓(xùn)，促使職工成為新知識、新技術(shù)、新技能的主人，努力形成提高職工素質(zhì)的合力，共同為企業(yè)發(fā)展、為構(gòu)建和諧社會做出貢獻(xiàn)。

3電力企業(yè)文化建設(shè)對思想政治工作的促進(jìn)作用

3.1定位基層

電力企業(yè)的文化建設(shè)應(yīng)著眼于基層，以基層文化建設(shè)為根本，促進(jìn)員工思想認(rèn)識和境界的提高，最大限度的發(fā)揮員的主動性、創(chuàng)造性、積極性。時下在電力企業(yè)中，文化建設(shè)存在著相對滯后的現(xiàn)象，這極大的阻礙了思想政治工作的開展，在有的部門和班組中企業(yè)文化建設(shè)以“說”為主，實(shí)際需求根本沒有落實(shí)，這極大的影響到了員工思想情緒，有時還會對生產(chǎn)安全產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，造成這種情況的主要因素是主管領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識不足，不能夠發(fā)現(xiàn)文化建設(shè)對思想政治的影響，從而忽視了文化建設(shè)。所以我們有必要做好電力企業(yè)的文化建設(shè)，并以文化建設(shè)推動思想政治工作，以此增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的主動性、針對性和實(shí)效性。

3.2結(jié)合實(shí)際

電力企業(yè)的文化建設(shè)與思想政治工作應(yīng)結(jié)合實(shí)際需要。由于不像企業(yè)經(jīng)營管理那樣具體、直觀，企業(yè)文化和思想政治工作在實(shí)際工作中容易出現(xiàn)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”的情況。為有效克服這一現(xiàn)象，我們需要加強(qiáng)電力企業(yè)的文化建設(shè)，將思想政治工作落實(shí)到企業(yè)的具體工作中去，把企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作同企業(yè)的中心工作有機(jī)地結(jié)合起來。具體是顯現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，能夠有效地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工感到只有實(shí)現(xiàn)了企業(yè)價值，才能實(shí)現(xiàn)自身價值，從根本上激發(fā)員工的主人翁責(zé)任意識，提高思想覺悟。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要達(dá)到的目的。

總之，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，可以不斷豐富工作內(nèi)容、深化工作效果。企業(yè)文化建設(shè)可以在更大的領(lǐng)域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現(xiàn)的形式與載體，通過文化活動方式，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為全體員工認(rèn)同和共有的企業(yè)核心價值觀，為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力，使企業(yè)保持旺盛的創(chuàng)新與發(fā)展活力。正確把握二者的關(guān)系，在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作中探索思想政治工作的新路子、新方法，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的相互促進(jìn)，才能更好地將企業(yè)政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力。