洪家敏

摘要：人類社會(huì)的發(fā)展主要經(jīng)歷了兩個(gè)階段，分別為：知識(shí)經(jīng)濟(jì)和資源經(jīng)濟(jì)等，不管知識(shí)經(jīng)濟(jì)的定義是什么，永久不變的是人類社會(huì)逐漸朝著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)代方向發(fā)展。本文就新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)展開(kāi)探討和研究。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)時(shí)代；知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理；發(fā)展趨勢(shì)

知識(shí)型經(jīng)濟(jì)（Knowledge-based economy）源自經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織于1996年提出，并定義為擁有、分配、生產(chǎn)和著重使用知識(shí)的新經(jīng)濟(jì)模式，雖有知識(shí)經(jīng)濟(jì)，但農(nóng)業(yè)、工業(yè)仍同樣重要；此外知識(shí)經(jīng)濟(jì)亦稱為“新經(jīng)濟(jì)”，指的是使用新技術(shù)，合理、規(guī)范地利用優(yōu)秀人才為動(dòng)力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；知識(shí)經(jīng)濟(jì)是知識(shí)在生產(chǎn)中占主導(dǎo)地位，知識(shí)產(chǎn)業(yè)成為龍頭產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展背景下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新成為現(xiàn)代企業(yè)甚至是國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的影響對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)甚至是國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言是非常大的，人類社會(huì)的發(fā)展受到一定程度的影響。

一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)

1加強(qiáng)創(chuàng)造價(jià)值與核心能力的培養(yǎng)

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展背景下，其主要特點(diǎn)就是創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和作用，其能力主要呈現(xiàn)在構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)模式的基礎(chǔ)之上，集體的價(jià)值源自于組織內(nèi)部的每個(gè)個(gè)體；所以，現(xiàn)代企業(yè)在提升自身的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，需要采取有效的措施培養(yǎng)自身的核心能力，在培養(yǎng)核心能力過(guò)程中，現(xiàn)代企業(yè)積極發(fā)展創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值和作用，重視培養(yǎng)自身的核心能力；將改善企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及能夠快速有效地解決問(wèn)題作為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，其與企業(yè)的人力資源管理方面有很大的關(guān)聯(lián)，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展背景下，人力資源管理的主要方向是企業(yè)員工創(chuàng)造價(jià)值的能力，以及企業(yè)人力資源管理人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力，但是，就開(kāi)展現(xiàn)階段知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理工作而言，想要?jiǎng)?chuàng)造一定程度的價(jià)值和作用是需要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)的，此風(fēng)險(xiǎn)主要指的是現(xiàn)代企業(yè)在人才管理過(guò)程中，有人才的流動(dòng)，使得企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中存在財(cái)務(wù)和競(jìng)爭(zhēng)等方面的風(fēng)險(xiǎn)，就知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展趨勢(shì)而言，企業(yè)的核心技術(shù)人才必將成為企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)的帶領(lǐng)者。

2中層領(lǐng)導(dǎo)者組織地位的確定

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展背景下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理注重創(chuàng)新，在現(xiàn)代企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)管理工作過(guò)程中，中層管理人員一定扮演著實(shí)施創(chuàng)新和具體管理決策的角色，因此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理趨勢(shì)主要形式為自上而下和自下而上的雙向管理模式，其中自上而下的管理模式在建立在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式的基礎(chǔ)之上，然而，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中，需要在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式的基礎(chǔ)之上進(jìn)行相應(yīng)的改革和創(chuàng)新，此種創(chuàng)新工作主要由組織機(jī)構(gòu)當(dāng)中的高層領(lǐng)導(dǎo)人員發(fā)起，具體管理決策有中層領(lǐng)導(dǎo)人員落實(shí)，起到傳遞信息資源的作用；就自下而上的管理模式而言，主要指的是知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新工作，突破了傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式，由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造的前提條件是個(gè)體具備一定的創(chuàng)新精神，高層領(lǐng)導(dǎo)人員在經(jīng)濟(jì)管理模式創(chuàng)新工作過(guò)程中起到指導(dǎo)作用，知識(shí)的主體還是個(gè)人，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的小部分隱性在小范圍內(nèi)流傳，其中知識(shí)經(jīng)濟(jì)的溝通交流的形式也是由組織個(gè)體的喜好來(lái)決定的，此種知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式，幫助企業(yè)節(jié)省更多的時(shí)間，避免由于溝通交流出現(xiàn)問(wèn)題而浪費(fèi)多余的時(shí)間，有效提升現(xiàn)代企業(yè)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3知識(shí)經(jīng)濟(jì)將成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)保障，其中隱性知識(shí)的共享成為現(xiàn)代企業(yè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理所面臨的一大挑戰(zhàn)；當(dāng)現(xiàn)代企業(yè)朝著知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理時(shí)代方向發(fā)展，意味著企業(yè)要將發(fā)展重心放在如何激發(fā)員工的創(chuàng)造能力方面，現(xiàn)代企業(yè)想要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)一席之地，在市場(chǎng)上占據(jù)一定份額，其需要提高自身的知識(shí)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)能力，知識(shí)變現(xiàn)的形式有很多種，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇分散的而不是聚攏的形式，由于分散的知識(shí)有利于企業(yè)的循環(huán)利用，提高知識(shí)經(jīng)濟(jì)的利用效率，促進(jìn)加快現(xiàn)代企業(yè)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程；知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理可以最大程度地激發(fā)企業(yè)員工創(chuàng)新的積極主動(dòng)性，促進(jìn)加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)員工的創(chuàng)新意識(shí)，有利于有效培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新思維，有利于現(xiàn)代企業(yè)開(kāi)展人力資源管理工作，促進(jìn)提生現(xiàn)代企業(yè)的人才資源管理水平和管理質(zhì)量，使得企業(yè)原有的監(jiān)督機(jī)制逐漸淡化甚至是消除；除此之外，現(xiàn)代企業(yè)開(kāi)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理工作，促進(jìn)企業(yè)的人力資源研究趨勢(shì)逐漸與國(guó)際化人力資源研究水平接近，充分尊重跨國(guó)的人力資源管理文化和價(jià)值，有助于企業(yè)處理人力資源管理相關(guān)議題，對(duì)傳統(tǒng)的人力資源管理模式進(jìn)行改革和創(chuàng)新，引領(lǐng)著現(xiàn)代企業(yè)朝著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理方向發(fā)展，這是現(xiàn)代成功企業(yè)的必然發(fā)展趨勢(shì)，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久、可持續(xù)的發(fā)展目標(biāo)。

二、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展背景下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)對(duì)于人類社會(huì)的發(fā)展而言至關(guān)重要，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)產(chǎn)生巨大的影響，使得企業(yè)更加注重加強(qiáng)培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新思維；科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，給人類文明生活帶來(lái)巨大的改變，其中知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理給知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展造成的影響是不可小覷的，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理能夠給企業(yè)和人類社會(huì)的發(fā)展等方面帶來(lái)巨大的影響，促進(jìn)企業(yè)朝著更加高科技、信息化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理等方向發(fā)展，促進(jìn)人類社會(huì)文明生活健康、穩(wěn)定的發(fā)展。