【摘要】事業(yè)單位工會組織是聯(lián)結(jié)黨組織和職工群眾的重要紐帶。新時期創(chuàng)新發(fā)展事業(yè)單位工會工作是貫徹為人民服務(wù)精神和建設(shè)創(chuàng)新型事業(yè)單位的需要，也是加強工會自身能力建設(shè)的需要。當(dāng)今事業(yè)單位中的工會工作主要存在自身能力不足和職工代表大會制度不夠完善這兩大問題。未來的工作中，工會應(yīng)優(yōu)化自身職責(zé)，贏得組織和職工支持；與黨共建，增強整體工作水平；加強職工代表大會建設(shè)。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 工會工作 創(chuàng)新發(fā)展

工會組織是黨組織聯(lián)系人民群眾和職工群眾進行維權(quán)的重要紐帶。作為維護職工基本權(quán)益的傳聲筒，它也是國家政權(quán)的社會支柱。而其中的事業(yè)單位工會組織則是除了我國企業(yè)工會之外，最大的工會組織。完整而健全的工會改革和發(fā)展離不開事業(yè)單位工會的改革與發(fā)展?，F(xiàn)如今正處于事業(yè)單位深化體制改革的關(guān)鍵時刻，事業(yè)單位工會如何進一步做好相關(guān)工作以創(chuàng)新發(fā)展的新形象適應(yīng)時代發(fā)展，這對工會組織提出了新要求，也對事業(yè)單位的發(fā)展有著深刻的意義。

一、新時期創(chuàng)新發(fā)展工會工作的重要性

（一）貫徹為人民服務(wù)精神的需要

事業(yè)單位中的工會組織，應(yīng)服務(wù)于基層工作，顧全大局，夯實服務(wù)群眾的基礎(chǔ)能力。隨著人民群眾知識能力的逐漸提升，以及大眾生活中新問題的不斷涌現(xiàn)，服務(wù)群眾對加強工會基層工作提出了更高更新的要求。在新時期提升職工群眾的工作水平，這既是工會組織積極主動地適應(yīng)新形勢的需要，也是黨中央對事業(yè)單位工會組織的新要求，對于新形勢下的工會工作的創(chuàng)新發(fā)展尤為重要。

（二）加強工會自身能力建設(shè)的需要

馬克思主義哲學(xué)的內(nèi)因與外因關(guān)系原理認為，事物發(fā)展的根本原因在于內(nèi)因，外因只是事物發(fā)展的條件，內(nèi)因是事物發(fā)展的動力。面對新形勢下的新機遇和新挑戰(zhàn)，事業(yè)單位工會組織也同樣面臨著許多新時期下的新問題新情況，存在著一些諸如與職工利益不相符合、與事業(yè)單位發(fā)展方式不相適應(yīng)的地方。工會工作加強發(fā)展創(chuàng)新，是進一步增強自身凝聚力的體現(xiàn)，也是進一步發(fā)揮密切聯(lián)系群眾、發(fā)揮黨組織聯(lián)系職工群眾的需要。

（三）建設(shè)創(chuàng)新型事業(yè)單位的需要

鄧小平同志提出，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。新時期國家推行的“科教興國”和“人才強國”戰(zhàn)略中，國家中的各主體都對科技創(chuàng)新做著積極貢獻。事業(yè)單位作為 “科教興國”和“人才強國”隊伍里的強大主力軍，是建設(shè)創(chuàng)新型國家的有力支撐，而事業(yè)單位中的單位職工則是建設(shè)創(chuàng)新型單位、推進知識創(chuàng)新的重要主體。工會作為組織單位職工的群眾性組織，在營造開拓創(chuàng)新和積極進取的文化氛圍上有著重要作用。事業(yè)單位工會為單位職工營造的鼓舞力量，有利于對單位養(yǎng)成良好的創(chuàng)新氛圍。因此，新時期加強事業(yè)單位的工作創(chuàng)新，也是適應(yīng)單位創(chuàng)新發(fā)展的必然要求。

二、新時期工會工作創(chuàng)新發(fā)展中的問題

（一）職工代表大會制度沒有得到有效落實

事業(yè)單位的職工民主管理最高權(quán)力機構(gòu)是職工會。職代會是職工民主管理的最高權(quán)力機構(gòu)，為職工主人翁地位的建立起到了重要的作用。但職代會在落實職權(quán)上還存在一定問題。事業(yè)單位的工會管理缺乏相應(yīng)合理的管理制度，單位規(guī)劃及重要改革不經(jīng)職代會討論而實施，不按時召開職代會等問題都使得職代會的民主管理形式流于形式。工會地位得不到相應(yīng)提高也會導(dǎo)致職工對單位政治生活不關(guān)心，缺乏參與民主管理的積極性和主動性，單位難以形成職工參與民主管理的和諧氛圍，職代會的作用也會大打折扣。

（二）工會自身工作有待提升

囿于上述原因，事業(yè)單位中的工會干部和工作人員在對待工會工作中也會受到一定影響。加之有些事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的不重視，導(dǎo)致了事業(yè)單位的工會干部與工作人員在工作中，缺乏一定的創(chuàng)新精神和積極性。甚至有些職工群眾的合理訴求得不到解決，達不到配合黨政機關(guān)工作的職能發(fā)揮的要求。長此以往，也會滋生遇到工作中的疑難問題而選擇 “躲”“繞”的思想，為職工維權(quán)的意識較差，并對新思想加以排斥。

三、創(chuàng)新發(fā)展工會工作的對策

（一）優(yōu)化自身職責(zé)，贏得組織和職工支持

事業(yè)單位工會首先要對自身有著正確的認識。作為密切聯(lián)系黨群的重要橋梁，在工作中，要充分發(fā)揮其潤滑劑作用，發(fā)現(xiàn)問題后應(yīng)積極給予意見并解決。工會還應(yīng)努力通過自身的努力實現(xiàn)“支部重視、部門支持、職工參與、運轉(zhuǎn)順利”的良性工作局面。

（二）與黨共建，增強整體工作水平

“黨建帶動工建，工建服務(wù)黨建”，是新形勢下黨的群眾工作始終堅持的原則。新時期的工會工作也要以此為重點，不斷開創(chuàng)新局面。在日常的實際工作中，工會可以積極探索新方法，與黨組織雙向聯(lián)動，關(guān)心青年職工、婦女職工的成長，維護職工群眾的合法權(quán)益，積極配合上級部門，抓好日常工作經(jīng)驗交流工作。

（三）加強職工代表大會制度建設(shè)

職工代表大會是落實職工民主權(quán)利、實行民主管理的重要機構(gòu)。工會以職代會制度為載體對職工進行民主管理，職工群眾以此進行民主參與、民主監(jiān)督。因此，工會應(yīng)積極地為完善職代會的制度建設(shè)出謀劃策，為使職工真正參與單位工作的民主管理和民主監(jiān)督出力，進一步完善職工代表大會制度。

參考文獻：

[1]姜莉.如何做好新時期事業(yè)單位的工會工作[J].黨史博采，2013，（3）.

[2]周敏；周常林.服務(wù)職工，我們一直在努力[J].工友，2011.

作者簡介：方玉萍（1966-），漢族，浙江省蘭溪市人，工作單位：蘭溪市中洲公園管理處，學(xué)歷：大專，職稱：工會副主席，研究方向：黨史研究。endprint