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摘要：在企業(yè)的生產經營管理發(fā)展提升中，具有十分重要的作用、意義和影響。開展煤炭企業(yè)政工宣傳工作，就是要在煤炭企業(yè)的生產經營與發(fā)展建設中，不斷立足于企業(yè)的思想宣傳工作，通過國家方針、企業(yè)政策的上傳下達，匯聚企業(yè)職工的凝聚力，提升職工的戰(zhàn)斗力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大。

關鍵詞：煤炭企業(yè) 政工宣傳 方式創(chuàng)新

當前煤炭企業(yè)正處于改革和轉型的背景下，這樣的新形勢下企業(yè)的政工宣傳工作顯得尤為重要。政工宣傳工作是實現(xiàn)企業(yè)上情下達，下情上傳，上下溝通的橋梁。是形成企業(yè)凝聚力戰(zhàn)斗力的有效工具，是實現(xiàn)職工思想統(tǒng)一，構筑企業(yè)良好生產經營環(huán)境的重要工作。在企業(yè)的生產經營管理發(fā)展提升中，具有十分重要的作用、意義和影響。

一、煤炭企業(yè)政工宣傳的重點是什么

首先要明確企業(yè)發(fā)展目標，結合工作實際不斷創(chuàng)新企業(yè)宣傳工作新形勢下，隨著社會改革的不斷深入，煤炭企業(yè)改革也在穩(wěn)步推進，企業(yè)的管理重點也從以前的物的管理轉變?yōu)槿说墓芾?。煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要將煤炭企業(yè)的思想政治工作作為前提，不斷的完善當前企業(yè)的思想政治工作，充分激發(fā)職工的工作積極性，鼓勵職工創(chuàng)新。

其次，要人性化的宣傳思想政治工作。企業(yè)思想政治工作的主體是職工，只有企業(yè)職工積極主動配合政工宣傳工作，才會使思想政治宣傳工作的效果發(fā)揮其應有的作用。因此，在企業(yè)思想政治工作宣傳過程中，必須堅持以人為本的方針，多多聽取職工心聲，采納職工意見。目前大多數(shù)企業(yè)在政工宣傳方面，更多的是突出上級的理論，對于上級下達的思想政治文件等方面內容多是通過集中傳達的強制方式進行教育和宣傳，對于職工的思想政治教育不溝通、不交流。這種宣傳手段使職工個人的想法無法得到真實的表達。所以，這種思想政治工作的宣傳也必然取不到良好的效果。因此，只有通過聽取基層職工的真實想法，與職工做到平等的溝通才能夠不斷的改進思想政治工作的內容和方式方法，從而更好的使企業(yè)思想政治工作落到實處。

二、煤炭企業(yè)政工宣傳存在的問題

目前，煤炭企業(yè)政工宣傳工作依然存在著諸多的問題，其宣傳方式方法在與企業(yè)文化和宣傳周期等方面的結合存在著諸多問題，影響了政工宣傳工作的有效開展，主要表現(xiàn)在一下幾個方面：

一是政工宣傳方式存在較大問題。許多煤炭企業(yè)在政工宣傳的過程中常常只注重理論教育方面而忽略了與實際相結合，并沒有達到提高政工工作綜合素質能力的效果，僅僅只是紙上談兵，很難使職工的整體素質得到實質性的提高。同時，許多煤炭企業(yè)的管理層在企業(yè)的生產經營管理工作過程中，制定的相關規(guī)章制度使政工工作受到一定程度上的約束和限制，對政工工作重視程度不夠。我們必須要打破傳統(tǒng)的政工宣傳方式，幫助職工樹立良好規(guī)范的職業(yè)習慣、職業(yè)意識、職業(yè)行為、職業(yè)技能和職業(yè)道德，培養(yǎng)職工樹立正確的職業(yè)化態(tài)度、良好的職業(yè)化素養(yǎng)和職業(yè)化行為，引導職工以強化職業(yè)化自我修煉為言行取向，充分提高政工宣傳工作的質量。

二是煤炭企業(yè)在政工宣傳過程中與企業(yè)文化之間存在隔閡。煤炭企業(yè)在政工宣傳工作開展的過程當中，不能結合企業(yè)文化實際情況對煤炭企業(yè)政工宣傳的通病進行了解和掌握。煤炭企業(yè)職工在日常作業(yè)過程中，經常會出現(xiàn)這樣或那樣的安全事故，在長時間的勞動作業(yè)狀態(tài)下，企業(yè)職工身體消耗程度和疲憊狀態(tài)較為嚴重，但在監(jiān)控過程中，并不能針對這類問題進行合理的分析和宣傳，許多企業(yè)的政工宣傳工作只是針對理論知識進行講解，不能結合企業(yè)的實際情況，無法與企業(yè)文化相結合，對企業(yè)政工實際工作無法起到幫助作用，且企業(yè)員工在政工工作開展的過程中不同程度的出現(xiàn)了抵觸情緒。

三是企業(yè)政工宣傳過程中存在諸多問題。許多煤炭企業(yè)在政工宣傳的過程中，多是采用舊的模式和方法來進行研究，忽略了對于宣傳對象文化知識水平等方面存在差異問題的考慮，造成對職工進行的政工宣傳效果不佳，政工工作無法成分發(fā)揮。我們要注重檢驗宣傳效果，以此來調整宣傳手段，從而達到政工宣傳的目的。

三、創(chuàng)新煤炭企業(yè)政工宣傳方式方法的有效措施

我們必須要對煤炭企業(yè)政工宣傳工作中存在的問題提出相關的解決方式，從而創(chuàng)新煤炭企業(yè)政工宣傳工作的方法。所以，這就要求我們在創(chuàng)新政工宣傳工作的前提條件下，不斷加強政工宣傳工作與企業(yè)文化之間的融合，對整個政工宣傳的頻率進行有效控制，提升煤炭企業(yè)政工宣傳的最終效果實施。政工宣傳的新舉措包含以下幾個方面：

第一，我們必須要創(chuàng)新政工宣傳方式方法。在煤炭企業(yè)進行政工工作的過程中，企業(yè)經營管理實踐中負責政工工作的人員，應充分結合企業(yè)自身實際、工作特性、工作目標，汲取先進企業(yè)管理方式方法與工作理念，全面推行合理的內控體系、管理體系和文化體系建設，科學開展演講比賽、討論會、民主會等豐富活動，強化職工思想政治教育。許多企業(yè)職工總是處于政工宣傳工作核心位置，但是對于政工宣傳工作的成效并不十分在意，所以，我們必須要加強職工素養(yǎng)、理念等各方面的培訓，使職工能夠真正的維持政工宣傳工作的開展。思想觀念較為落后，程度存在問題的各個方面過程中，貫徹執(zhí)行宣傳理念和制度等。我們主要通過對組織宣傳管理等幾個方面進行分析，對企業(yè)政工宣傳方式方法進行革新，使得政工宣傳的工作效果達到有效的提升。

第二，我們要結合企業(yè)文化進行相關的宣傳。在煤炭文化滲透的過程中，我們必須要將政工宣傳工作與企業(yè)文化之間進行緊密結合，通過借助相關的“人機環(huán)管”等系統(tǒng)原理，使人員、機械設備、環(huán)境、管理四個方面進行有效的融合，使得政工宣傳工作效果有效的體現(xiàn)出來，加強企業(yè)政工文化宣傳和企業(yè)文化之間的有效聯(lián)系。因此，煤炭企業(yè)在政工宣傳的過程中，必須要加強政工工作對人員的重視程度，提高煤炭企業(yè)職工的綜合素養(yǎng)，加強專業(yè)知識培訓，提高工作責任態(tài)度，提高宣傳有效性。并將其與企業(yè)文化相結合，只有在這樣的前提條件下，企業(yè)文化宣傳才能得到有效提升。

綜上所述，在煤炭企業(yè)發(fā)展過程中，政工宣傳工作至關重要。我們要提高宣傳方式方法革新，將政工宣傳與企業(yè)文化相結合，加強政工宣傳力度，針對煤炭企業(yè)政工宣傳工作中存在的問題進行仔細分析和研究，對政工宣傳工作的內容進行掌握，將政工工作宣傳與企業(yè)文化學習相結合，提高宣傳力度，完善宣傳內容，只有在這樣的前提下，才能有效保證政工宣傳工作效果，從而適應多變的煤炭企業(yè)環(huán)境變化適時調整，保證政工宣傳的有效性和實用性。endprint