文/魏雅華

就業(yè)歧視中的“鄙視鏈”思維

文/魏雅華

（圖/東方IC）

2017年就業(yè)季正向我們快步走來。2017年, 中國大學(xué)畢業(yè)生為727萬人?！爸袊咝髅铰?lián)盟”日前面向來自100余所高校的605名應(yīng)屆畢業(yè)生，進(jìn)行了問卷調(diào)查，結(jié)果顯示75.7%的受訪者表示，曾在找工作時受到過不公平的對待。

在就業(yè)歧視中，“性別歧視”位列榜首?！?85”“211”名校成固定標(biāo)簽。幾乎成為招聘規(guī)則，“顏值”“戶籍”乃至“屬相”“星座”花樣百出，已經(jīng)成為就業(yè)歧視“鄙視鏈”思維的自然延伸，花樣品種之多，讓人嘆為觀止。這些“就業(yè)歧視”并非今天才有，如果我們一定要查究這條鄙視鏈，它甚至可以延伸到上個世紀(jì)。就業(yè)歧視是如此根深蒂固，樹大葉茂。

“性別歧視”位居就業(yè)歧視鄙視鏈榜首

在就業(yè)歧視這條鄙視鏈上，位居榜首的是“性別歧視”。關(guān)于性別的規(guī)定，幾乎在超過90%的招聘廣告中都可以看到。

“本職位限男性或女性”，這是在招聘會上最常見的條款，而且大多偏向男生。有位女大學(xué)生是這樣講述自己的求職經(jīng)歷的：從開始求職到現(xiàn)在的幾個月時間里，作為一名女生，當(dāng)我問到為什么不要女生的時候，他們的回答是，結(jié)婚生子會耽誤工作，或者是工作累、要上夜班。男生更能吃苦。

中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院2015年發(fā)布的研究報告顯示，在使用相同背景簡歷的情況下，男性求職者接到面試邀請的次數(shù)是女性的1.42倍。性別歧視居然嚴(yán)重到如此程度！

如果說我們在反就業(yè)歧視這件事上什么都沒有做，那也不對。2007年8月30日，中國出臺了《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》。到寫作本文的今天，已經(jīng)過去了將近十年。在“反就業(yè)歧視”中，列于第一條的便是“反性別歧視”，可“性別歧視”卻越發(fā)嚴(yán)重。我們就不能不問：這到底是為什么？中國的《就業(yè)法促進(jìn)》已經(jīng)出臺了十年，這個時間不短，在就業(yè)歧視中不斷蔓延的鄙視鏈思維表明，這部法律存在著一些缺陷。這部法律的“法律責(zé)任”部分亟須修訂，應(yīng)加大對“就業(yè)歧視”的追究和懲處力度，或者可以考慮出臺一部新的法律《反就業(yè)歧視法》。

就業(yè)，并不是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生才會有的問題。隨著科技的進(jìn)步和中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，老的行業(yè)故去，新的行業(yè)不斷誕生，一個人在一生中會有多次需要重新?lián)駱I(yè)，于是每個人都會碰到這樣的問題。如果你失去了你的工作，那時你會痛感在這個社會的生存鏈中，你失去了你的位置，就會感到這件事有種沉甸甸的份量。

鏈接

《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三章 公平就業(yè)

第二十六條

用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。

第二十七條

國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。

用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

第二十八條

各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。

第二十九條

國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。

各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。

第三十條

用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

第三十一條

農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。