劉英

摘要：宣教文體工作作為工會的一項重要內(nèi)容，對于企業(yè)的文化建設(shè)以及員工的文化素養(yǎng)培養(yǎng)具有重要意義。新時期，企業(yè)間的競爭變得愈發(fā)激烈，為了激勵員工以及提高企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)就要適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，不斷創(chuàng)新和發(fā)展新形勢下的工會宣教問題工作。因此，本文首先分析了新形勢下工會宣教文體工作的現(xiàn)狀。然后針對當(dāng)前出現(xiàn)的問題提出了創(chuàng)新工會宣教文體工作的對策，從而做到更好的指導(dǎo)新形勢下我國工會宣教文體工作的順利開展。

關(guān)鍵詞：工會建設(shè)；宣教文體；創(chuàng)新與發(fā)展

企業(yè)工會宣教文體工作對于統(tǒng)一廣大職工思想，促進職工隊伍的穩(wěn)定，提高工會組織的凝聚力具有重要的意義和作用。作為黨聯(lián)系職工群眾的紐帶和橋梁，工會組織最能夠反映職工群眾的意見和愿望。尤其是在全面深化改革的今天，企業(yè)員工的思想和主體作用日益活躍和凸顯。因此，新形勢下要不斷加強宣教文體工作，不斷創(chuàng)新和發(fā)展，從而推動企業(yè)又好又快的發(fā)展。

一、新形勢下工會宣教文體工作的現(xiàn)狀

新形勢下，工會宣傳問題工作主要有三個主要問題，一是“重文體，輕宣教”，在平時的工作中，比較重視文體活動，在文體活動上投入大量的人力物力財力，而對于宣教工作做的還遠遠不夠，沒有真正做到教育和引導(dǎo)廣大職工，并提高他們的綜合素質(zhì)，從而更好的服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。二是“重節(jié)日，輕生活”，在工作中往往比較注重節(jié)日期間的活動，而對于豐富職工群眾的精神文化生活還做的遠遠不夠。三是“重活動、輕隊伍”，在工作中比較注重開展各種各樣的活動，而對人才隊伍的選拔培養(yǎng)重視不夠，這在一定上造成了宣教工作人員專業(yè)素質(zhì)的低下，影響了工會宣教文體工作的開展[1]。

二、新形勢下創(chuàng)新和發(fā)展工會宣教文體工作的對策

（一）引領(lǐng)職工思想，突出宣教作用

引領(lǐng)職工思想是工會宣教文體工作的重要作用之一，可以有助于提高企業(yè)的凝聚力。為了使全體員工能夠形成統(tǒng)一思想，進而形成強大凝聚力，就必須在我國的相關(guān)政策和基本制度的指導(dǎo)下進行創(chuàng)新和發(fā)展。一方面，為了豐富員工的精神生活和促進和諧企業(yè)的構(gòu)建，工會可以在開展宣教文體工作中開展創(chuàng)先爭優(yōu)的活動來規(guī)范員工的行為，通過表彰先進典型人物，促使員工在日常工作中形成自覺獨立的思想。另一方面要結(jié)合企業(yè)快速發(fā)展的實際，開展宣教工作，切實做到提高企業(yè)職工的素質(zhì)，努力培養(yǎng)知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新性職工。通過開設(shè)空中課堂、舉辦專題培訓(xùn)班、開展勞動競賽等多種形式，激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、苦練基本功的積極性，從而為促進企業(yè)的快速發(fā)展奠定基礎(chǔ)。除此之外，企業(yè)還要開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動，大力推動專業(yè)人才隊伍建設(shè)，加大培養(yǎng)力度，滿足企業(yè)發(fā)展的需要[2]。

（二）加強職工文化建設(shè)，豐富文化生活

工會宣教文體工作對于企業(yè)宣傳文化，樹立自身形象具有重要意義。其根本目的在于以“面向基層、服務(wù)基層、發(fā)展基層”為原則，通過開展多樣化的宣傳教育來提升企業(yè)職工的綜合素養(yǎng)。因此，工會應(yīng)當(dāng)注重職工文化建設(shè)，一定要堅持貼進職工群眾，并且滿足職工群眾的精神文化需求。通過班組建設(shè)、技術(shù)比拼以及職工創(chuàng)新創(chuàng)效以及開展幫扶工作、職工書屋等多種形式來開展宣教文體活動[3]。通過這種形式，不僅可以豐富全體職工的精神文化生活。而且還可以促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。因此，工會應(yīng)該不斷加強文體宣教建設(shè)，大力宣傳企業(yè)文化理念，開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動，不斷豐富職工的文化生活。

（三）加強工會宣傳力度，激發(fā)基層活力

當(dāng)前是信息化時代，“互聯(lián)網(wǎng)+”已將逐漸成為這個時代的主體，工會可以將傳統(tǒng)事物和互聯(lián)網(wǎng)有機結(jié)合起來，創(chuàng)新發(fā)展模式，促使工作更加順利的開展。可以將工會的宣傳工作搭上“互聯(lián)網(wǎng)+”的快車，大力促進傳統(tǒng)和新型媒體的融合發(fā)展，使工會的宣傳工作面向基層，貼近民生。為了進一步擴大工會的宣傳陣地和社會影響力，就要加強與新聞媒體單位的合作，通過與電視臺聯(lián)臺，開設(shè)系列專題欄目，大力宣傳表彰先模人物和先進人體事跡，多次輪番播放。此外，還可以利用各級平板媒體，對工會的整體工作進行宣傳，加大工會工作情況的宣傳力度[4]。

（四）健全宣教文體工作考核獎懲機制

為促進宣教問題工作更加順利的開展，要建立健全宣教文體工作考核獎懲機制。依托考核平臺，將宣教文體工作作為考核的重點內(nèi)容，使之更好的服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，同時，還要不斷加強宣教文體隊伍的建設(shè)。結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際，做到具體問題具體分析，不斷提升干部的理論水平和工作能力，不斷改進工作方法，創(chuàng)新發(fā)展新思路。采取有效的措施不斷培養(yǎng)專業(yè)人才隊伍，做到不斷提升宣教文體工作的水平。

三、總結(jié)

總而言之，為了適應(yīng)變化發(fā)展形勢的新需要，創(chuàng)新與發(fā)展工會宣教文體工作起著重要的意義和作用。工會要凝聚發(fā)展力量，突出宣教的作用；不斷開展以社會主義核心價值觀為主題的宣傳教育活動；加強職工文化建設(shè)，豐富廣大職工的精神生活；加強工會宣傳力度，激發(fā)基層活力；健全宣教文體工作考核獎懲機制；銳意創(chuàng)新，不斷探索宣教問題工作的新路子、新方法，加大宣傳力度，促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]王常鎖，王振軍，何夏等.新形勢下工會宣教文體工作創(chuàng)新與發(fā)展[J].企業(yè)改革與管理，2016（20）：180.

[2]王建玲.試論對新形勢下工會宣教文體工作的重要性的認識[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2015（26）：21-22.

[3]辛青.試論加強企業(yè)工會宣教文體工作的意義與作用[J].東方文化周刊，2014（12）：55-55.

[4]高樹成.要彰顯工會宣教文體活動在企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢[J].工會論壇——山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報，2010，16（6）：3-4.