張勇

摘要：在社會主義新時期下，我國企業(yè)總結(jié)過去的發(fā)展經(jīng)驗，對體制改革狀況進(jìn)行深思。回首過去，展望未來，想讓企業(yè)得到更高的發(fā)展，就需要執(zhí)行以人為本的工作理念，提升企業(yè)內(nèi)部員工的綜合工作水平，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的建設(shè)力度。企業(yè)的思想政治工作由企業(yè)的政工人員完成，加強(qiáng)企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)和工作能力的工作被提上日程。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工人員；素質(zhì)；能力

社會在發(fā)展，時代在進(jìn)步。人們對企業(yè)的要求也越來越高，結(jié)合實際的工作標(biāo)準(zhǔn)，對工作要求做出評判。企業(yè)加強(qiáng)對內(nèi)部思想政治工作的建設(shè)力度，不僅僅對工作人員工作能力做出評定，還對工作人員的心理狀態(tài)進(jìn)行關(guān)注，這一現(xiàn)象是企業(yè)改革的風(fēng)向標(biāo)，企業(yè)政工人員任重道遠(yuǎn)，身上有著重要的工作任務(wù)。為了更好的提升企業(yè)思想政治工作的綜合水平，對政工人員進(jìn)行素質(zhì)培養(yǎng)和能力優(yōu)化是很有必要的。

一、企業(yè)政工人員在工作中遇到的問題

（一）工作人員的業(yè)務(wù)能力有限

企業(yè)政工人員在企業(yè)內(nèi)部工作時取得了一定的工作效果，但工作水平依舊有著很大的提升空間。社會在發(fā)展，企業(yè)為了應(yīng)對社會的市場經(jīng)濟(jì)變化，也不斷的調(diào)節(jié)發(fā)揮戰(zhàn)略，這就需要企業(yè)內(nèi)部的工作人員加快發(fā)展步伐，優(yōu)化工作策略，提高工作水平。企業(yè)的政工工作的綜合水平有限，業(yè)務(wù)能力就會在一定程度上受到影響，政工團(tuán)隊更新慢，沒有及時吸納業(yè)務(wù)素質(zhì)高的政工工作人員，影響了內(nèi)部的工作氣氛，拉低企業(yè)政工人員的綜合工作水平，年輕的政工人員缺乏工作熱情，年長的政工人員缺乏工作激情，這樣就造成了政工隊伍業(yè)務(wù)能力受限的尷尬狀況。

（二）工作責(zé)任感有待提高

企業(yè)政工人員在開展工作的過程中，需要表現(xiàn)出足夠的責(zé)任心和耐心才能更好的將企業(yè)的思想政治工作落實下去。合理掌控思想政治工作走向，對員工的內(nèi)心情感以及工作思想及時掌控，解決他們的心理問題，讓企業(yè)內(nèi)部員工有更多的精力去面對工作，達(dá)到提高工作質(zhì)量和生產(chǎn)效率的目的。目前企業(yè)的政工人員對工作責(zé)任的認(rèn)識不到位，對企業(yè)內(nèi)部工人的心理狀況調(diào)研工作有所疏忽，導(dǎo)致相關(guān)的思想政治工作難以發(fā)揮作用，需要結(jié)合現(xiàn)有的思想政治工作水平，積極響應(yīng)國家號召，將企業(yè)的思想政治教育工作進(jìn)一步落實下去。

（三）企業(yè)政工人員工作水平有限

企業(yè)在發(fā)展過程中，管理體制和經(jīng)營理念都在一定程度上出現(xiàn)變化，但政工人員的工作模式大多采用了傳統(tǒng)的工作方式，簡單的思想政治教育方式起不到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。目前企業(yè)的政工人員的工作能力有限，進(jìn)行工作時也難以控制整體的工作效果。獨立思考能力，工作應(yīng)變能力依舊有所欠缺，在實際工作過程中缺乏務(wù)實的工作精神，解決工作事物的能力有限，沒有將政工工作和企業(yè)實際生產(chǎn)工作有效結(jié)合。

（四）企業(yè)內(nèi)部政工工作人員流動性較大

加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育工作需要建立優(yōu)秀的政工隊伍開展相關(guān)的政工工作。對專業(yè)技術(shù)崗位和技術(shù)涵蓋范圍做出分析。目前企業(yè)中缺乏良好的政治工作管理體系，企業(yè)對政工人員的關(guān)注不多，沒有配備較好的資源，在晉升機(jī)會上和薪資待遇方面也出現(xiàn)了一定的工作疏漏，這種現(xiàn)象就導(dǎo)致了政工人員在工作中缺乏存在感，容易出現(xiàn)失去信心造成心理失衡的現(xiàn)象，進(jìn)而導(dǎo)致了政工工作人員在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)流動性，人才的流失也影響了企業(yè)政工工作是順利開展。

二、加強(qiáng)企業(yè)政工人員工作素質(zhì)的具體措施

（一）建立良好的專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)體系

分析了解政工人員的文化水平以及素質(zhì)基礎(chǔ)，對從事工作的工作要求工作特點進(jìn)行分析，保證政工工作順利開展。保證政工人員具有專業(yè)的工作素養(yǎng)和道德情操，保證他們在開展工作時積極提升自己的思想道德水平，做到言行一致。

培養(yǎng)企業(yè)政工人員的自主學(xué)習(xí)能力，時刻幫助他們補(bǔ)充精神食糧。加強(qiáng)思想教育，提升思想道德文化水平，提高企業(yè)政工人員的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)以及專業(yè)素質(zhì)。政工干部時刻反省自己在工作中出現(xiàn)的問題，努力學(xué)習(xí)，完善工作學(xué)習(xí)體系，提升綜合文化和專業(yè)素養(yǎng)，配合企業(yè)開展思想政治工作，做到和企業(yè)步調(diào)一致，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（二）進(jìn)行企業(yè)政工崗位的改革調(diào)整

對企業(yè)政工體質(zhì)進(jìn)行改革，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的管理水平。在企業(yè)進(jìn)行思想政治工作過程中，對政工人員的專業(yè)素質(zhì)以及綜合能力做出調(diào)整，結(jié)合企業(yè)實際的發(fā)展?fàn)顩r制定企業(yè)的思想政治工作管理體系，改革政工崗位，對政工人員的工作給予肯定，建立合適的晉升機(jī)制，讓有理想，有抱負(fù)的政工人員得到發(fā)展的機(jī)會，采用優(yōu)勝劣汰的工作機(jī)制對政工人員進(jìn)行管理。打造一支實干能力強(qiáng)的政工隊伍，進(jìn)行高水準(zhǔn)，高效率的思想政治工作，滿足企業(yè)在社會上的發(fā)展需求，定期考核政工人員的工作能力，督促政工人員學(xué)習(xí)文化知識，監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作綜合水平，保證一個公平合理的競爭機(jī)制和管理體系，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的政治工作管理人才。

三、結(jié)束語

企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作教育對企業(yè)的發(fā)展有著良好的促進(jìn)作用，加強(qiáng)企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)和思想水平是十分重要的，對企業(yè)內(nèi)部工作人員進(jìn)行能力培養(yǎng)和素質(zhì)提升?？偨Y(jié)經(jīng)驗，彌補(bǔ)企業(yè)內(nèi)部存在的思想政治工作問題，將企業(yè)政工人員的綜合素養(yǎng)提升到新的高度，改善企業(yè)工作氛圍，建立和諧的企業(yè)管理體系。