蔡曉博

摘要：隨著改革的開放，國有企業(yè)不斷的改革，在改革的道路上國有企業(yè)中的黨建工作一直都是企業(yè)中非常重要的政治資源，同時也是企業(yè)核心競爭力最為重要的部分。而黨建工作的創(chuàng)新則是企業(yè)緊隨時代的發(fā)展，實現科學發(fā)展的必須之路，也是必然的選擇，為黨建的工作注入一定的活力，對企業(yè)的發(fā)展具有一定的推動作用。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新

一、國有企業(yè)黨建思想政治工作的現狀

（一）國有企業(yè)黨建工作者對黨建的觀念意識比較弱

在一些企業(yè)內，黨建的相關工作者對其工作不重視，在工作中沒有具體的工作目標，造成黨組織的活動只是出于形式。隨著國外觀念、思想的涌入，中國的市場經濟不斷的發(fā)展，有些黨員的思想觀念也發(fā)生了巨大的變化，不以為人民服務為主要的目標，拜金主義、享樂主義開始盛行，在對其進行管理的過程中，只注重經濟的建設，沒有重視精神文明的建設，沒有把精神文明建設作為工作的重點，認為從事黨建的工作是非常枯燥無味的，所以就產生了對黨建工作的不認真，產生了敷衍的工作態(tài)度。有些黨員的思想覺悟不高、理論的知識欠缺、業(yè)務的能力以及綜合的素質都是非常低的。有些經營上出現問題，經營困難的企業(yè)，經濟效益的不景氣使得個人的利益受損，致使有些黨員對黨組織產生了看法，不積極主動甚至不愿意參加組織的一些活動，也不愿意繳納黨費。還有些黨員沒有上進心，黨員所具有的模范帶頭的作用也沒有被充分的發(fā)揮出來。

（二）國有企業(yè)的黨組織不能顧發(fā)揮具有的政治核心的作用

在國有企業(yè)的內部的黨組織沒有充分的發(fā)揮出戰(zhàn)斗壁壘的作用，所開展的比如組織學習文件也起不到一定的作用，組織外出參觀也沒有發(fā)揮出組織所具有的一定優(yōu)勢。主要表現在：黨組織所參與決策的方式是十分不規(guī)范的、責任也不是很明確。有些國有企業(yè)內部的黨組織的監(jiān)督力度不夠，自身素質比較差，不具有先進性，使得在人民群眾中的威信不斷的降低，針對黨員的教育缺乏，有些黨員干部不能起到帶頭作用。

（三）國有企業(yè)的黨建文化與企業(yè)的文化不能夠同步

企業(yè)的文化能夠為企業(yè)創(chuàng)造出價值，企業(yè)的文化對企業(yè)的發(fā)展具有一定的促進作用。有些企業(yè)在黨建的工作過程中，只是片面的追求經濟的效益，忽視企業(yè)精神文明的建設，認為只要企業(yè)的經濟保持增長、不斷的擴大生產，企業(yè)才能夠強大，這種觀念使得企業(yè)缺乏團隊合作的精神以及奉獻的精神，員工也沒有主人翁的意識，只注重個人的利益，忽視集體的觀念。在這樣的背景下，雖然企業(yè)的經濟能夠有很大的提高，但是，時間久了根基也會出現問題，假如，企業(yè)在經營的過程中遇見了嚴重的危機，很可能會因為沒有內在的精神作為支撐而不堪一擊。

二、國有企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新

（一） 以建設學習型的黨組織為目標，提高黨員、干部的思想政治素質

針對理論方面，要對其黨組織的進行不斷的加強，不斷的學習科學的發(fā)展觀的內容，根據國有企業(yè)的目前的實際狀況，對國有企業(yè)內部黨的建設要進行比較深入的研究，在發(fā)展黨建的工作時要不斷的進行創(chuàng)新。

時刻了解國有企業(yè)內部黨員、干部的思想動態(tài)，對其進行理念的思想教育、黨史的教育、國情以及目前政策形勢的教育，要用正確的方式來引導黨員、干部黨性的修養(yǎng)，加強其政治所具有的敏感性以及鑒別的能力。加強黨建創(chuàng)新理論知識的學習，在進行黨建工作的過程中要不斷的創(chuàng)新，促使企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）培訓的渠道要不斷的拓寬，加強創(chuàng)新的意識

國有企業(yè)的黨務的相關工作人員是企業(yè)創(chuàng)新黨建工作的主要人員，他們的思想意識直接影響著企業(yè)的創(chuàng)新工作，所以，對這些人員必須要加大其培訓的力度。首先，必須要培養(yǎng)出一支具有高素質的優(yōu)秀的黨員隊伍，主要的職責是專門為其制定相應的培訓計劃，必須要嚴格的執(zhí)行有關的一些培訓的標準，使得黨務的工作能夠更加的專業(yè)化。同時要建立并且完善針對于黨務干部培訓的制度，使得黨務工作的隊伍創(chuàng)新的能力不斷的提高。 其次，加強對黨建相關業(yè)務的培訓，實現一崗雙責的領導人制度，這種制度使得領導人肩負著重大的職責，不斷的加強理念的教育，對領導人進行黨發(fā)展路線方針政策、黨建的理論知識、黨務工作具有的流程等內容的培訓，要不斷的加強領導人的領導能力，提高其工作的能力、管理的能力、解決內部矛盾的能力，努力建立一支具有高素質、復合型的人才。最后，使用互聯網的信息平臺進行有關的培訓工作，在網絡上建立黨校，對黨員開展相應的黨建知識的培訓，必須要求國有企業(yè)的全體員工參與，同時還要對此進行宣傳，讓全員都能夠支持黨建工作。對企業(yè)內部的員工要進行黨建相關政策的宣傳，對企業(yè)的黨員以及員工進行相應的教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德水平，使得企業(yè)的精神能夠發(fā)揚，同時發(fā)展企業(yè)黨建工作的過程中要不斷的創(chuàng)新，為了能夠促進思想政治工作的發(fā)展。同時還能夠發(fā)展精神文明工作的開展。

三、結論

在我國的國有企業(yè)的內部，黨建的工作是我國社會進步的前提條件，意義重大。在長期的發(fā)展過程中，國有企業(yè)的黨建工作不斷的積累了很多的經驗，同時也取得了一定的成果。隨著社會的不斷進步，經濟的快速發(fā)展，在國內國外的大環(huán)境都發(fā)生了很大的變化，我國的國有企業(yè)正是處于轉型關鍵時期。與黨建工作相關的工作人員必須要把握企業(yè)改革的目標，既要發(fā)揚傳統的黨建工作，同時還要緊隨時代的步伐，把科學發(fā)展觀作為主要的目標，為人民的服務為首要的任務，使得我國國有企業(yè)的黨建工作能夠順利的發(fā)展。

參考文獻：

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