張燕

行星保衛(wèi)官，年薪超過六位數(shù)美元

職場或許是最能體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)中信息不對(duì)稱理論的地方：一方面每年有大量的人找不到稱心如意的工作；另一方面又是幾乎每個(gè)人力資源部的人都會(huì)抱怨招不到合適的人選。

在這種兩頭愁苦的困境下，有些機(jī)構(gòu)為了適應(yīng)不斷變化的實(shí)際需求，推出了一大批以傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)衡量頗為奇葩的工作崗位，堪稱職場的一股泥石流。有的工作看起來高調(diào)奢華，有的則錢多活少離家近，不過要順利上崗的話，還面臨一個(gè)基本難題：這些活兒，你干得了嗎？

行星保衛(wèi)官：真的能上天

在職場上向老板提升職加薪要求時(shí)，很容易被老板用一句“你怎么不上天”硬生生懟回來，可近來還真出現(xiàn)了一份和上天有關(guān)的工作：美國國家航空航天局（NASA）最近開始招聘行星保衛(wèi)官，年薪超過六位數(shù)的美元，算得上是高收入了。

NASA列出的職位描述是：“行星保護(hù)工作要防止人類和機(jī)器人在空間探索過程中產(chǎn)生有機(jī)成分和生物污染?！?/p>

行星保衛(wèi)官職責(zé)重大，工作包括至少三方面內(nèi)容：確保人類能在不影響其他世界的自然狀態(tài)下進(jìn)行研究；避免被探索星球受到人為生物污染，因?yàn)槟菍⒖赡苡绊懙饺祟愓业缴矬w的可能性；如果有外星生物存在的話，需要通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆婪洞胧﹣肀Ｗo(hù)地球的生物圈。

對(duì)外星環(huán)境和生態(tài)的保護(hù)是這個(gè)職位的主要職責(zé)，這個(gè)職位的誕生初衷源自1967年的外太空條約，該國際條約中的一項(xiàng)是要求所有太空任務(wù)都必須把對(duì)外星環(huán)境的污染可能性控制在萬分之一之內(nèi)。

為履行條約約定，幾乎每個(gè)太空機(jī)構(gòu)都會(huì)設(shè)有類似職位，但大多數(shù)都是由人兼職，不過NASA決定設(shè)立專職行星保衛(wèi)官職位。

這份工作需要不時(shí)到空間站和其他星球“出差”。雖然辛苦，但“上天”的差事自然待遇優(yōu)厚，年薪在 124406 美元（約合 83 萬元人民幣）到 187000 美元（約合 125 萬元人民幣）之間，合約期為 3 年，并有可能續(xù)約 2 年。

這樣高大上的崗位，雇主NASA對(duì)于候選人的要求自然也很嚴(yán)格，除要具備物理學(xué)、數(shù)學(xué)、工程學(xué)方面的專業(yè)知識(shí)外，應(yīng)聘的人還需擁有一年或以上在政府擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的經(jīng)驗(yàn)、對(duì)行星保衛(wèi)工作有全面認(rèn)知。

此外，由于這一崗位的設(shè)置與國際條約密切相關(guān)，行星保衛(wèi)官還需要具備良好的外交能力，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的多國國際空間談判工作，并能夠在困難的多邊討論中提出雙贏的解決方案。

招聘過程中還將“秘密”進(jìn)行忠誠調(diào)查。

新的行星保護(hù)官上任伊始，可能就將參與到NASA即將進(jìn)行的木星第四大衛(wèi)星歐羅巴星的考察項(xiàng)目中。該項(xiàng)目投資27億美元，獲得美國國會(huì)通過，旨在測(cè)繪衛(wèi)星表面并分析其可居住性。

奇怪的頭銜：新瓶裝舊酒

行星保衛(wèi)官確實(shí)要和行星打交道，或許工作內(nèi)容并不像超人那么炫酷，而且五年任期里很可能也見不到需要對(duì)抗或保護(hù)的外星生命，但至少接觸的信息都和太空有關(guān)。

相比之下，另一些崗位就有掛羊頭賣狗肉之嫌了。

科技巨頭谷歌曾在2010年左右聘請(qǐng)了一位“登月隊(duì)長”。這個(gè)頭銜乍看起來，像是谷歌要發(fā)起一個(gè)類似于阿波羅探月計(jì)劃的項(xiàng)目，但事實(shí)上擔(dān)任這一職位的埃斯特羅·泰勒并沒有像宇航員阿姆斯特朗“我的一小步是人類的一大步”那樣的愿景，他主要在負(fù)責(zé)研發(fā)業(yè)務(wù)。

這個(gè)頭銜與月球的關(guān)聯(lián)之處，是谷歌早已開啟的“探月大獎(jiǎng)賽”。這一全球性比賽的參賽團(tuán)隊(duì)主要憑借私人贊助，計(jì)劃將一輛月球車發(fā)射到月球上去，并至少行進(jìn)500米，且要向地球發(fā)回高清視頻及其他數(shù)據(jù)。

首支完成這一目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)將獲得2000萬美元的獎(jiǎng)金，第二名則將獲得500萬美元的獎(jiǎng)金。

此外，如果月球車能行駛得更遠(yuǎn)，抵達(dá)先前的月球探測(cè)活動(dòng)區(qū)域，或完成其他額外任務(wù)，參賽團(tuán)隊(duì)還可獲得總額達(dá)400萬美元的各類獎(jiǎng)金。

雖然谷歌“登月隊(duì)長”和“探月大獎(jiǎng)賽”有關(guān)，但在絕大部分時(shí)間，泰勒是在參與X 實(shí)驗(yàn)室的工作。泰勒有著典型的瘋狂科學(xué)家的履歷，他在卡耐基梅隆大學(xué)取得人工智能博士學(xué)位，創(chuàng)辦了后來被 Jawbone 收購的健康體征數(shù)據(jù)公司 Body Media，隨后加盟 Google X 實(shí)驗(yàn)室，由于他履歷光鮮，一度成為谷歌的明星人物。

泰勒“登月隊(duì)長”的工作其實(shí)并沒有太特殊之處，如果是在其他企業(yè)，他做的就是“研發(fā)主管”。

谷歌能設(shè)立“登月隊(duì)長”這樣的職位，是因?yàn)樵撈髽I(yè)有顛覆性的創(chuàng)造力，但很多效仿谷歌做法的企業(yè)卻不具備他們那種能力，設(shè)置一些似是而非的頭銜，有時(shí)候讓人一頭霧水，搞不清這到底是做什么的崗位。

比如，截至2017年6月，包括天空傳媒和美國運(yùn)通等大企業(yè)在內(nèi)的數(shù)千家公司，都在招聘啟事中列出了“敏捷教練”這個(gè)職位。盡管隨著科技的日新月異，一些傳統(tǒng)的通俗易懂的頭銜已經(jīng)過時(shí)，但“敏捷教練”這種頭銜，又無法準(zhǔn)確闡述其職責(zé)。這可能會(huì)給找工作以及公司招人帶來負(fù)面影響，因?yàn)槿藗兺ǔ?huì)搜索與自己的技能匹配的職位，而不會(huì)匹配自己的工作范圍。

不知所云的“敏捷教練”究竟是干什么的呢？實(shí)際上，這并不是在健身房里的差事，而是軟件開發(fā)職位，職責(zé)類似于項(xiàng)目經(jīng)理。

試試當(dāng)“網(wǎng)紅”？

技術(shù)的進(jìn)步給職場帶來了深遠(yuǎn)影響，一些全新的工作被創(chuàng)造出來，有些甚至成為最熱門的職業(yè)。

比如，新媒體的“小編”就是一個(gè)近年來才興起的職業(yè)，雖然說每天跟熱點(diǎn)，蹭熱度，為了閱讀量的“十萬+”嘔心瀝血，可是在一些國家，年輕人卻認(rèn)為這個(gè)工作是一個(gè)很酷的新興職業(yè)。

如英國的年輕人目前最想做的就是網(wǎng)絡(luò)上的當(dāng)紅博主。四分之三接受調(diào)查的英國年輕人作了這一選擇，不少人都承認(rèn)，曾經(jīng)作過嘗試。在他們的心目中，網(wǎng)絡(luò)上的博主及其進(jìn)階版“網(wǎng)紅”，其吸引力已經(jīng)超過了傳統(tǒng)的醫(yī)生或者律師等職業(yè)。

英國的調(diào)查顯示，在年輕人看來，當(dāng)網(wǎng)絡(luò)博主或者“網(wǎng)紅”的優(yōu)勢(shì)很多。

首先傳播渠道是現(xiàn)成的，在社交媒體上能夠低成本地將自己的才華向全世界展示出來。其次是這份工作自由度高，不必朝九晚五地上班，也不必在辦公室里被人吆五喝六，上班地點(diǎn)也自由自在，只要有網(wǎng)絡(luò)信號(hào)就能開工。對(duì)年輕人最有吸引力的，是這份工作還能掙錢，干得好還能掙大錢，頗有憑興趣躺著就能把錢賺了的感覺。此外，“網(wǎng)紅”受人羨慕，或有利于提升自信心，而且“粉絲”可能遍及世界各地，這種被重視乃至追捧的感覺也是他們所需要的。

22歲的英國學(xué)生露西·厄爾就已經(jīng)成為了“網(wǎng)紅”典范，不過這位大學(xué)生走的并不是傳統(tǒng)的曬美妝或者教做飯之類的路線，而是成為“網(wǎng)絡(luò)人民教師”。

她在劍橋郡的家里，通過YouTube進(jìn)行視頻教英語，開始只是業(yè)余時(shí)間做，8個(gè)月后轉(zhuǎn)成全職。很快她就擁有35萬訂戶，頻道流量超過了1200 萬，同時(shí)開始有了足夠的收入?，F(xiàn)在，露西的學(xué)生遍及世界各地，歐洲、亞洲、南美洲的學(xué)生都有。

因此，如果當(dāng)不了星球保衛(wèi)官，干不了“登月隊(duì)長”，距離“敏捷教練”也有差距的話，那么試試當(dāng)“網(wǎng)紅”如何？