【摘要】隨著虛擬現(xiàn)實(shí)、人工智能、量子通信等科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，第四次工業(yè)革命正以指數(shù)級(jí)的速度席卷而來，對(duì)各行各業(yè)都產(chǎn)生了巨大影響?；谏鲜霰尘?，本文從勞動(dòng)力異質(zhì)性的視角，研究第四次工業(yè)革命對(duì)低素質(zhì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生的影響。研究發(fā)現(xiàn)，技術(shù)沖擊對(duì)低素質(zhì)勞動(dòng)力的影響主要集中在兩個(gè)方面：一是技術(shù)沖擊對(duì)低素質(zhì)勞動(dòng)力產(chǎn)生了替代效應(yīng)，對(duì)低素質(zhì)勞動(dòng)力的需求減少，導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加；二是技術(shù)的不斷變革淘汰的不只是工作崗位更是工作技能，這就要求低素質(zhì)勞動(dòng)力通過培訓(xùn)等方式學(xué)習(xí)其它的工作技能。最后本文認(rèn)為，第四次工業(yè)革命對(duì)低素質(zhì)勞動(dòng)力市場(chǎng)既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)，最重要的是運(yùn)用當(dāng)下的勞動(dòng)力和人才戰(zhàn)略成功實(shí)現(xiàn)變革。

【關(guān)鍵詞】第四次工業(yè)革命；低素質(zhì)勞動(dòng)力市場(chǎng)；替代性；培訓(xùn)

2016年世界經(jīng)濟(jì)論壇上，執(zhí)行主席克勞斯·施瓦布發(fā)表了名為《第四次工業(yè)革命：意味著什么，該怎樣回應(yīng)》一文。他在文中指出，正在發(fā)生的革命以科技的融合為標(biāo)志，模糊了物理、數(shù)字和生物的界限。并且不同于以往歷次工業(yè)革命的線性速度，以虛擬現(xiàn)實(shí)、工業(yè)智能和量子通信為代表的第四次工業(yè)革命正以指數(shù)級(jí)的速度席卷而來。

商務(wù)部研究院國(guó)際市場(chǎng)研究部副主任白明也認(rèn)為，和之前的工業(yè)革命通常在某幾個(gè)領(lǐng)域不同，第四次工業(yè)革命的變革是全面的，涉及到幾乎所有行業(yè)，不會(huì)有哪個(gè)行業(yè)被落下。

這也就說明第四次工業(yè)革命將給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來顛覆性的變革。而根據(jù)達(dá)沃斯論壇發(fā)表的《未來工作報(bào)告》，技術(shù)沖擊將首先對(duì)低素質(zhì)勞動(dòng)力市場(chǎng)，尤其是制造業(yè)和辦公室行政職業(yè)產(chǎn)生巨大沖擊。在此背景下，本文基于勞動(dòng)力異質(zhì)性視角，研究第四次工業(yè)革命對(duì)低素質(zhì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響。

一、文獻(xiàn)綜述

第四次工業(yè)革命的概念被正式提出的時(shí)間不長(zhǎng)，目前學(xué)界對(duì)此的研究還不夠充分。結(jié)合最近幾年技術(shù)沖擊對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，學(xué)者的研究方向大體可以分為兩種類型。

第一種是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型下對(duì)勞動(dòng)力資源配置的研究。楊勝利，高向東（2015）通過建立勞動(dòng)力資源配置水平指標(biāo)體系發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，并且政府、社會(huì)、市場(chǎng)和個(gè)人在區(qū)域勞動(dòng)力資源配置中發(fā)揮著不同的作用。楊勝利（2014）研究轉(zhuǎn)型期上海勞動(dòng)力資源配置，認(rèn)為勞動(dòng)力資源配置與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)具有互動(dòng)效應(yīng)，轉(zhuǎn)型期市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的需求不只是量的需求更是質(zhì)的提升。徐鳳輝（2012）從我國(guó)制造業(yè)的視角下研究勞動(dòng)力的資源配置，通過實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，以員工為核心的勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)結(jié)構(gòu)、物質(zhì)資本等因素對(duì)制造業(yè)發(fā)展的影響較為顯著。

第二種是技術(shù)沖擊對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的研究。高文杰（2016）認(rèn)為第四次工業(yè)革命對(duì)職業(yè)教育的影響主要體現(xiàn)在：其一，對(duì)職業(yè)教育體系結(jié)構(gòu)與人才規(guī)格提出新訴求：其二，職業(yè)教育手段、教育流程與教育治理面臨以信息化與智能化為主體新科技的浸潤(rùn)改造；其三，對(duì)職業(yè)教育的經(jīng)濟(jì)功能、政治功能、文化功能提出更高要求；其四，對(duì)職業(yè)教育師資隊(duì)伍建設(shè)在專業(yè)構(gòu)成、智能結(jié)構(gòu)與教學(xué)能力方面提出新需求。

傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的基本假設(shè)之一是勞動(dòng)力的同質(zhì)性，即勞動(dòng)者所具有的人力資本為零或相等，但實(shí)際經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜性決定了勞動(dòng)者的異質(zhì)性。正是基于勞動(dòng)力的異質(zhì)性，才區(qū)分了人力資本投資的重要性。尤其是在第四次工業(yè)革命技術(shù)飛速發(fā)展期，勞動(dòng)力市場(chǎng)正在發(fā)生著更為迅速的變化。本文創(chuàng)新性地從勞動(dòng)力異質(zhì)性的視角研究第四次工業(yè)革命對(duì)低素質(zhì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，具有理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

二、第四次工業(yè)革命對(duì)低素質(zhì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響

我國(guó)曾作為擁有最豐裕勞動(dòng)力資源的國(guó)度為世界矚目，大量廉價(jià)勞動(dòng)力在我國(guó)經(jīng)濟(jì)振興中發(fā)揮了卓越力量。但是，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，制造業(yè)的信息化、智能化、個(gè)性化與價(jià)值鏈的重組，產(chǎn)業(yè)發(fā)展所依賴的人力資本核心力量不再是中低水平技能的勞動(dòng)者，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)Ω呒寄苋瞬判枨蟮馁|(zhì)與量提出更高要求。

（一）低素質(zhì)勞動(dòng)力工作機(jī)會(huì)減少，結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加

2016年世界經(jīng)濟(jì)論壇公布的《未來工作報(bào)告》顯示，到2020年，預(yù)計(jì)將有約710萬人失業(yè)，200萬個(gè)新的工作崗位被創(chuàng)造出來，未來五年受到影響的人數(shù)達(dá)500萬人。而預(yù)計(jì)失業(yè)的710萬人大部分都集中在低素質(zhì)勞動(dòng)力市場(chǎng)。

隨著自動(dòng)化和工業(yè)智能技術(shù)的發(fā)展，各行各業(yè)的藍(lán)領(lǐng)工作很有可能被自動(dòng)化接管。在自然環(huán)境中可以感知和運(yùn)行的機(jī)器人設(shè)備也將會(huì)大批量取締勞動(dòng)力市場(chǎng)。

低素質(zhì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中有很大一部分工作都是純勞動(dòng)力工作，重復(fù)性強(qiáng)創(chuàng)造性低。而這種類型的工作被機(jī)器人取代的可能性最大。事實(shí)上工業(yè)智能取代勞動(dòng)力已經(jīng)在加速發(fā)生。隨著勞動(dòng)力成本的日益增加，富士康、格力等大型制造業(yè)企業(yè)已經(jīng)開始使用先進(jìn)的工業(yè)機(jī)器人取代原有的純勞動(dòng)力。可以預(yù)見未來大部分自動(dòng)化作業(yè)都會(huì)替代工人，工業(yè)智能不可避免地減少了低端勞動(dòng)力市場(chǎng)的工作機(jī)會(huì)，導(dǎo)致失業(yè)人員的增加。

并且這種失業(yè)不是簡(jiǎn)單的周期性失業(yè)，而是勞動(dòng)力供給和需求格局不匹配的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。為了應(yīng)對(duì)這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)的沖擊，低素質(zhì)勞動(dòng)力就需要更新自己的工作技能。

（二）低素質(zhì)勞動(dòng)力工作機(jī)會(huì)減少，結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加

技術(shù)沖擊對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的顛覆性變革有兩種基本方式。最顯而易見的就是上文提到的大部分自動(dòng)化作業(yè)都會(huì)替代工人，從而減少了工作機(jī)會(huì)。但更為重要的是淘汰的不只是工作，更是工作技能。

無論是第四次工業(yè)革命，還是中國(guó)制造2025規(guī)劃，最鮮明的特征是信息化與智能化。產(chǎn)業(yè)的發(fā)展更加依賴于知識(shí)的集成與創(chuàng)新，依賴于高技能人才，而非簡(jiǎn)單的重復(fù)性機(jī)械操作。這就要求勞動(dòng)者與時(shí)俱進(jìn)，通過培訓(xùn)等方式更新自己的工作技能，對(duì)低素質(zhì)勞動(dòng)力而言更是如此。

第四次工業(yè)革命技術(shù)的發(fā)展不僅帶來了某些行業(yè)工作機(jī)會(huì)的減少，也創(chuàng)造了很多新的工作崗位。比如某些情境下是需要真人與機(jī)器人共同合作，包括由真人操作人工智能科技的新型工作以及舊有工作，因?yàn)闄C(jī)器人的加入而擴(kuò)大營(yíng)運(yùn)。有效運(yùn)用人工智能仍需要良好的人力訓(xùn)練。人工智能科技的提供，最終是為了輔佐真人創(chuàng)造更好的服務(wù)。endprint

過剩的工人和過時(shí)的技能是經(jīng)濟(jì)進(jìn)步加速的副產(chǎn)品，這些被浪費(fèi)的智力資源使得全球勞動(dòng)力生態(tài)系統(tǒng)面臨的潛在危險(xiǎn)。要保持社會(huì)持續(xù)繁榮發(fā)展，需要更多的社會(huì)創(chuàng)新來提供動(dòng)力，我們應(yīng)該投入更多的精力用于回收智力資源。

三、結(jié)論

第四次工業(yè)革命正在進(jìn)行，如克勞斯·施瓦布所言：“對(duì)于所有行業(yè)和企業(yè)而言，問題不再是‘我是否會(huì)被他人顛覆而是‘顛覆會(huì)何時(shí)到來，會(huì)以什么形式出現(xiàn)，對(duì)我和我所在的組織會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響?！?/p>

對(duì)于低素質(zhì)勞動(dòng)力市場(chǎng)而言，第四次工業(yè)革命既是挑戰(zhàn)，又是機(jī)遇。面對(duì)工作機(jī)會(huì)的減少和工作技能的淘汰，采取適當(dāng)?shù)娜瞬艖?zhàn)略更新技能是實(shí)現(xiàn)順利變革的關(guān)鍵。

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作者簡(jiǎn)介：

孔令暉（1996.5-），女，山東日照人，本科，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院，研究方向：就業(yè)歧視。endprint