湯蘭珍

為確保事業(yè)單位自身持續(xù)健康發(fā)展，應(yīng)在單位內(nèi)部大力開展職工思想政治工作。要結(jié)合本單位的具體情況，選擇更加科學(xué)合理的方法來促進(jìn)職工思想政治教育改革，真正保證職工綜合素質(zhì)的提升，確保單位的和諧發(fā)展。本文主要分析了當(dāng)前事業(yè)單位職工思想政治工作現(xiàn)狀，并結(jié)合筆者實際工作研究，就新時期如何做好事業(yè)單位職工思想政治工作提出了幾點建議。

由于市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社會的不斷進(jìn)步，事業(yè)單位自身發(fā)展與社會建設(shè)之間又存在不可分割的聯(lián)系，因此，職工思想政治工作方式和工作內(nèi)容能否與時俱進(jìn)，不但關(guān)系到事業(yè)單位自身的發(fā)展，同時也關(guān)系到社會主義和諧社會的建設(shè)。所以我們必須充分聯(lián)系新時期對思想政治工作的新要求，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容、工作方式、工作機制，確保職工思想政治工作的高效開展。

一、當(dāng)前事業(yè)單位職工思想政治工作現(xiàn)狀分析

一方面，思想政治工作面臨新形勢。現(xiàn)階段，由于我國社會發(fā)展轉(zhuǎn)型影響到社會關(guān)系分化，打破了過去的觀念體系，從而形成價值觀念多樣、價值取向多變的現(xiàn)象，使事業(yè)單位職工思想活動呈現(xiàn)多元化特征，為思想政治工作的有效開展帶來了一定難度。另一方面，現(xiàn)階段黨內(nèi)的職工尤其是相對年輕的職工思路廣、知識含量大，若采取過去那種說教式的教育方式，必然難以促進(jìn)思想政治工作效果的提升，因此應(yīng)當(dāng)將“大道理”與“小道理”結(jié)合起來，提升職工思想政治工作內(nèi)容的針對性，轉(zhuǎn)變過去的教育模式。同時，由于當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作無法有效調(diào)動職工的積極性和主動性，所以必須要盡快構(gòu)建更加完善的獎懲機制，可借助獎懲機制，盡可能地調(diào)動單位職工的工作積極性，充分挖掘出其潛力。

二、新時期事業(yè)單位做好職工思想政治工作的思路

（一）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思政工作理念

更加深入地了解思想政治工作和事業(yè)單位發(fā)展之間的緊密聯(lián)系，這是確保思想政治工作有效開展的重要前提。由于思想政治工作自身具備先進(jìn)性，因此單位職工思想政治工作需要放在業(yè)務(wù)工作之前進(jìn)行，如此才可以促進(jìn)單位內(nèi)部各項業(yè)務(wù)活動的良好開展。目前依舊有一部分人認(rèn)為單位職工思想政治工作與內(nèi)部業(yè)務(wù)活動之間存在糾紛與矛盾，且這一矛盾難以有效解決，但從實際情況來看，單位職工思想政治工作和業(yè)務(wù)工作的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是相互促進(jìn)和相互共生的，若職工思想政治工作可以有序開展，必然會促進(jìn)業(yè)務(wù)工作更好地進(jìn)行。所以，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變過去那種不重視、不認(rèn)識職工思想政治工作的傳統(tǒng)理念，真正保證思想政治工作的順利進(jìn)行。

（二）有針對性地開展思想引導(dǎo)工作

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)把自身階段性特征和職工思想政治教育工作平臺化功能充分聯(lián)系在一起，從而分析得到適合現(xiàn)代社會思想政治工作更好開展的科學(xué)方法。如定期下發(fā)一些改革簡訊，做好黑板報，讓單位內(nèi)部職工可以在第一時間了解思想政治工作相關(guān)信息。另外，還可以借助于問卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等途徑來更加全面地掌握單位職工的思想情況和在實際工作中所存在的問題，要結(jié)合單位職工的具體情況，有針對性地進(jìn)行思想政治教育，針對工作積極性不是很高的職工可以采取單獨談話的辦法對其實施教育；針對大多數(shù)職工可選擇集體教育的方式進(jìn)行，同時幫助其處理好工作中存在的問題，盡可能地挖掘出其工作積極性。

（三）加快促進(jìn)工作形式創(chuàng)新

強調(diào)實踐創(chuàng)新，將務(wù)實多樣的思政工作方法當(dāng)作促進(jìn)職工思想政治工作有效性的重要方法。應(yīng)當(dāng)堅持深入到基層職工的實際工作和生活中來，根據(jù)職工的利益訴求和所關(guān)注的熱點問題，想職工之所想，急職工之所急。應(yīng)當(dāng)善于發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新職工思想政治工作的新環(huán)境，強調(diào)發(fā)揮單位職工的主體性，突出其主人翁地位和責(zé)任意識，在開展的一些交流、競賽等活動中，在新媒體互聯(lián)網(wǎng)平臺的構(gòu)建與應(yīng)用過程中，潛移默化地實現(xiàn)職工思想政治工作的功能與目標(biāo)，促進(jìn)思政工作實效性的不斷提升。

（四）建立健全思政工作機制

事業(yè)單位要做好單位職工思想政治教育工作，就必須要構(gòu)建更加完善的教育、學(xué)習(xí)與評價體系。應(yīng)當(dāng)堅持分工明確、責(zé)任落實，建立全員參與制度；應(yīng)當(dāng)堅持大力宣傳、貫徹落實，善于應(yīng)用新方法和新工具，建立透明清晰的反饋機制；應(yīng)當(dāng)和其他兄弟單位以及不同地域主體構(gòu)建對接、交流以及兼容并蓄的開放機制；或者加強以績效為依托，建立滿足單位具體情況的激勵獎懲制度以及崗位調(diào)整機制，能夠始終結(jié)合新情況和新問題來有針對性地開展單位職工思想政治工作，促進(jìn)單位職工思想政治工作不斷發(fā)展創(chuàng)新。

（五）構(gòu)建創(chuàng)新思政教育平臺

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強職工思想政治教育工作，努力探索職工思想政治工作有效開展的新途徑和新思路。事業(yè)單位思想政治工作者應(yīng)當(dāng)主動樹立平臺意識與大局觀念，盡快跳出職工思想政治工作的局限性，從事業(yè)單位工作大局和大方向出發(fā)，建立職工思想政治工作的新平臺。依靠平臺的聚合以及群體效應(yīng)，盡可能地發(fā)揮出思想政治工作的實際功能，促進(jìn)職工思想政治工作水平的不斷提升。在具體工作過程中應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步打通思想政治工作的重要節(jié)點，依靠整合資源促進(jìn)思想政治工作升級。在思想政治工作平臺建設(shè)時，應(yīng)當(dāng)將其和黨建工作平臺、工會服務(wù)平臺等充分聯(lián)系起來，實現(xiàn)各個平臺之間的無縫銜接，確保相關(guān)資源得以最優(yōu)化利用，不斷促進(jìn)職工思想政治工作實效性的提升。

（六）增強思政工作人文關(guān)懷

現(xiàn)階段各個事業(yè)單位的工作創(chuàng)新目的在于釋放單位活力，在這一過程中，單位職工在思想與行動上的能動性是單位各項改革是否最終獲得勝利的重點。事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新必須要真正把人文關(guān)懷融入其中。首先應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到單位職工思想政治工作并非是政治說教，也并非是一味地讓職工服從，而是必須從單位職工的成長發(fā)展出發(fā)，在這一前提下強化廣大職工的歸屬感；其次是單位職工思想政治工作的實施應(yīng)當(dāng)擁有較強的人文精神，讓職工能夠在思想政治工作過程中受到道德與情操上的陶冶；最后是單位職工思想政治工作的實施應(yīng)當(dāng)特別重視職工的思想需求與心理需求，應(yīng)當(dāng)積極關(guān)注職工的實際思想狀況，第一時間為他們解決疑惑。

（七）提升思政工作針對性

做好單位職工思想政治教育工作，必須結(jié)合工作對象的不同和實際情況的差異，對思想政治工作進(jìn)行分層。一是包括社會主義核心價值觀和社會倫理道德在內(nèi)的理想和信念教育，這是思想政治工作的最高層次。二是以黨的基本理論、基本路線為核心內(nèi)容的政治理論教育。三是結(jié)合單位和部門工作實際的職業(yè)道德建設(shè)。在工作內(nèi)容上，既要堅持不懈地加強理想信念教育，也要有針對性地根據(jù)新形勢下人們的精神和心理需求進(jìn)行引導(dǎo)；既要加強政治理論教育，也要不斷根據(jù)形勢變化吸收鮮活的實際內(nèi)容；既要加強正面的教育，也要進(jìn)行反面的警示。

三、結(jié)語

綜上所述，在新的歷史發(fā)展時期，事業(yè)單位職工思想政治工作的主要目標(biāo)在于確保職工的全面發(fā)展。所以單位管理層在促進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新的過程中必須要深入貫徹以人為本的思想理念，充分認(rèn)識到當(dāng)前職工思想政治工作的現(xiàn)狀和問題，深入探索職工的教育需求，有針對性地開展思想政治教育。只有這樣，才能夠真正促進(jìn)職工綜合素質(zhì)的提升，激發(fā)出其工作積極性，讓廣大職工主動肩負(fù)起時代發(fā)展給予他們的職責(zé)。

（作者單位：安徽國際旅行衛(wèi)生保健中心）