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        淺談事業(yè)單位檔案管理工作中存在的突出問題與解決措施

        2017-09-02 10:16:54王瑀
        卷宗 2017年22期
        關鍵詞:突出問題檔案管理工作解決措施

        王瑀

        摘 要:本文針對事業(yè)單位檔案管理工作中存在的突出問題與解決措施研究,將從事業(yè)單位檔案管理工作的重要性入手,結合事業(yè)單位檔案管理工作中存在的突出問題,以此提出事業(yè)單位檔案管理突出問題的具體解決措施。希望本文的研究,能為提升我國事業(yè)單位的檔案管理水平提供參考性建議。

        關鍵詞:事業(yè)單位;檔案管理工作;突出問題;解決措施

        隨著我國事業(yè)單位不斷改革創(chuàng)新,事業(yè)單位各個部門的管理工作也在求得新方法和新手段。以事業(yè)單位檔案管理工作為例,為了加強其管理工作的規(guī)范性,使其成為事業(yè)單位發(fā)展建設的有效推動力量,必須從事業(yè)單位領導的重視程度開始,不斷端正檔案管理人員的工作態(tài)度。虛心發(fā)現(xiàn)工作中存在的突出問題,采取相應的措施進行解決,促進其良好發(fā)展。

        1 事業(yè)單位檔案管理工作的重要性

        檔案管理工作是事業(yè)單位管理工作中的重要部分,其擔任的職責重大。從最基本的管理職責上看,檔案管理工作需要根據(jù)國家相關法律和制度,對各部門的檔案材料進行收集、整理、立卷和歸檔等[1]。除此之外,事業(yè)單位管理工作還需要開展檔案史料編研工作,并辦理單位相關的檔案業(yè)務工作,負責其他檔案業(yè)務工作。事業(yè)單位檔案管理工作具有較高的要求,比如需要收集齊全完整的文件材料,并要科學的整理和歸檔。事業(yè)單位檔案管理工作需要具有高度的責任心,其工作內容會涉及到方方面面。因此,事業(yè)單位檔案管理工作十分重要。

        2 事業(yè)單位檔案管理工作中存在的突出問題

        (一)事業(yè)單位缺乏對檔案管理的重視

        事業(yè)單位缺乏對檔案管理的重視,是許多事業(yè)單位存在的問題。尤其單位領導一旦忽視檔案管理工作的重要性,就無法為檔案管理部門設立科學的硬件設施,同時也不會對檔案管理人員進行定期培訓[2]。這就使檔案管理人員缺乏必要的理論水平和操作技能,專業(yè)性比較滯后,無法跟上時代的發(fā)展。在信息化時代,若檔案管理工作較為落后,將抑制其他行業(yè)和部門的工作效率。這些都來源于對檔案管理缺乏重視,導致工作效率和水平越來越低。

        (二)事業(yè)單位缺乏管理意識及較高綜合素質

        事業(yè)單位缺乏管理意識及較高的綜合素質,也是事業(yè)單位檔案管理工作中存在的突出問題。檔案管理,主要是對事業(yè)單位的檔案信息進行精細化的整理,具有一定的現(xiàn)實意義。這些信息資料,可以為行政單位的行政決策提供科學依據(jù),并影響社會未來經濟趨向,具有十分重要的地位[3]。但是,許多事業(yè)單位對于該方面并沒有清晰的管理意識,檔案管理責任心不強,檔案管理的整體水平也相對較低,影響了檔案資料發(fā)揮積極作用。

        (三)事業(yè)單位管理制度并不健全

        事業(yè)單位管理制度不健全,其主要原因是沒有建立起相關的責任制度。該方面的問題,對檔案管理工作造成了嚴重的制約,阻礙了其管理工作的良好開展。事業(yè)單位制度不健全表現(xiàn)在很多方面。同時,在組卷工作時,缺乏系統(tǒng)的管理,有些檔案也沒有卷內目錄。這些問題的出現(xiàn),都是由于事業(yè)單位檔案管理的過程中,其收集、整理、保管的過程中,沒有科學的制度規(guī)范,管理人員也疏于管理,降低了檔案管理第存在價值。

        3 事業(yè)單位檔案管理突出問題的解決措施

        (一)對檔案管理工作做到足夠的重視

        為使檔案管理工作得以順利進行,應設定較為健全的管理制度和管理體系,使其充分的得到具有合理性以及科學性的規(guī)范。針對檔案管理工作在開展的過程中,應嚴格按照檔案管理所制定的要求來實施管理工作。鑒于此,為使檔案管理工作得到足夠的重視,應創(chuàng)建較為完整的檔案管理體系以及相關檔案管理制度,更好的為事業(yè)單位的發(fā)展起到促進作用。就現(xiàn)今我國事業(yè)單位的檔案管理工作而言,不僅管理水平得到了一定的提升,其檔案管理的方式也得以有效提升。由于檔案管理體系以及相關制度未能得到高度重視,使其在開展的過程中受到限制,這就需要事業(yè)單位加大對檔案管理體系及規(guī)章制度的重視程度,為適應不斷變化的檔案管理工作打下基礎,進而為事業(yè)單位的長遠發(fā)展做出巨大的貢獻。

        (二)應當不斷提升檔案管理人員的思想意識和素質

        不斷提升檔案管理人員的思想意識和素質,就是針對事業(yè)單位的檔案管理人員,應定期組織其進行相關知識的培訓,這不僅能有效提升檔案管理人員的管理意識,使其在檔案管理工作中能夠秉著正確的工作態(tài)度,還能深層次的認識到檔案管理工作的重要性。除此之外,為使檔案管理人員的綜合素質得以提升,應將檔案管理人員的專業(yè)知識作為事業(yè)單位的培養(yǎng)重點,以此來有效提升檔案管理人員的思想意識和綜合素質。

        (三)建立健全完善的事業(yè)單位檔案管理工作制度

        為使事業(yè)單位的檔案管理工作能更好的適應不斷變化的時代,應建立健全完善的事業(yè)單位檔案管理工作制度,使其檔案管理的設施得到良好的建設,從而使檔案管理水平得到大幅度提升。事業(yè)單位的各個部門為使現(xiàn)代化建設跟上時代快速發(fā)展的步伐,應當運用信息管理系統(tǒng)以及資源管理系統(tǒng)等較為先進的技術方式,使得檔案資源將采取電子檔案的形式進行妥善保管。除此之外,對于科技技術的飛速發(fā)展,應創(chuàng)建現(xiàn)代化檔案管理體系,運用計算機技術來對電子檔案進行管理,從而為事業(yè)單位的檔案管理人員提供諸多便利條件。

        (四)檔案管理人員在各個環(huán)節(jié)做好交接班工作

        事業(yè)單位應當在各個環(huán)節(jié)中做好交接班工作,針對出現(xiàn)的問題或是有疑惑的問題,嚴格按照檔案管理的規(guī)章制度進行處理。若檔案管理人員存在離職情況,應當在各個環(huán)節(jié)中做好交接班工作,并確保在離職過后與事業(yè)單位的領導常有聯(lián)系,保證在出現(xiàn)問題時能夠進行有效的交流,從而降低問題的發(fā)生機率。因此,為使事業(yè)單位的檔案管理工作能夠順利進行,應使檔案管理人員在各個環(huán)節(jié)的交接班工作得到有效保障,并重視檔案的管理工作,采取正確的方式定期檢查檔案的保管情況,從而使存在問題的檔案做出及時修復的補救工作。

        4 結論

        信息化社會新形勢下,事業(yè)單位的管理部門,應當加強檔案管理工作的重視。為了促進檔案管理工作良好發(fā)展,本文針對事業(yè)單位檔案管理工作中存在的突出問題與解決措施研究,是從事業(yè)單位檔案管理工作的重要性入手,對事業(yè)單位檔案管理工作中存在的突出問題進行了分析,包括事業(yè)單位缺乏對檔案管理的重視,事業(yè)單位缺乏管理意識及較高綜合素質,事業(yè)單位管理制度并不健全等重要內容。最后,本文提出了以下幾點事業(yè)單位檔案管理突出問題的解決措施。第一,對檔案管理工作做到足夠的重視;第二,應當不斷提升檔案管理人員的思想意識和素質;第三,建立健全完善的事業(yè)單位檔案管理工作制度;第四,檔案管理人員在各個環(huán)節(jié)做好交接班工作。希望本文的研究,能為提升我國事業(yè)單位的檔案管理水平提供一份借鑒,進而促進其發(fā)揮應有的價值。

        參考文獻

        [1]楊萬歡.地方本科高校轉型發(fā)展背景下檔案管理工作的開展——以長沙C高校為例[J].蘭臺世界,2017,02:72-74.

        [2]楊辰毓妍,趙旭.“圖書館、情報與檔案管理”學科知識結構布局分析——基于國家基金項目計量分析視角[J].情報科學,2017,03:63-68.

        [3]王向女,謝詩藝.美國工業(yè)遺產檔案管理現(xiàn)狀及啟示——以美國奧利弗鋼鐵公司為例[J].檔案學研究,2016,02:22-26.

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