段 然
東華大學(xué)黨委宣傳部,上海,201620
公共服務(wù)視角下高校大型校園文化活動(dòng)管理創(chuàng)新
段 然
東華大學(xué)黨委宣傳部,上海,201620
為系統(tǒng)提升并創(chuàng)新高校大型校園文化活動(dòng)管理理念、組織架構(gòu)和管理模式,以新公共管理理論為基礎(chǔ),剖析高校大型校園文化活動(dòng)現(xiàn)狀,借鑒和吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)校園文化活動(dòng)策劃和管理經(jīng)驗(yàn),認(rèn)為:高校大型校園文化活動(dòng)管理必須堅(jiān)持先進(jìn)文化導(dǎo)向思想一元性與表現(xiàn)形式多樣性相結(jié)合,形成跨校協(xié)同互動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)化工作方式,建立常態(tài)化的專家咨詢機(jī)制、項(xiàng)目化的培育機(jī)制、品牌化的傳播機(jī)制,以信息化推動(dòng)文化活動(dòng)的體系化和規(guī)范化,從而將思政教育與大學(xué)生全面發(fā)展的內(nèi)在需要有機(jī)統(tǒng)一,在履行公共文化服務(wù)職能的過(guò)程中,彰顯社會(huì)主義核心價(jià)值體系,引領(lǐng)中國(guó)特色社會(huì)主義先進(jìn)文化發(fā)展。
高校大型校園文化活動(dòng)管理;社會(huì)主義核心價(jià)值體系;公共服務(wù);品牌創(chuàng)新
優(yōu)秀的校園文化具有以文育人、不治而治的功用,是衡量一所高校辦學(xué)理念和水平的重要指標(biāo)之一。大型校園文化活動(dòng)的開(kāi)展,能充分調(diào)動(dòng)大學(xué)生自我教育的積極性和主動(dòng)性,把思想政治教育提升到教育與自我教育和諧統(tǒng)一的更高層次[1]。
美國(guó)學(xué)者沃勒最早提出校園文化就是學(xué)校中形成的特別文化的概念,后來(lái)又發(fā)展出的社區(qū)說(shuō)、氛圍說(shuō)、綜合說(shuō)和補(bǔ)充說(shuō)等多種定義。校園文化是學(xué)校在長(zhǎng)期的教育教學(xué)過(guò)程中逐漸形成和積淀的精神環(huán)境和文化氛圍,是全體師生共同追求的價(jià)值取向和不竭動(dòng)力,在與師生員工不停的相互作用中繼承和發(fā)展,具有互動(dòng)性、傳承性、先進(jìn)性和包容性[2]。校園文化活動(dòng)的構(gòu)成要素包括主體、環(huán)境、途徑、對(duì)象和成果,其中主體是師生員工組成的集合體,領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)知和管理水平直接影響活動(dòng)性質(zhì)、方向和水平[3];環(huán)境有自然環(huán)境、人際關(guān)系環(huán)境和文化歷史環(huán)境;途徑為發(fā)揮各高校專業(yè)特色和藝術(shù)特長(zhǎng),創(chuàng)作歌舞、音樂(lè)、舞臺(tái)劇等文化作品,立足各高校特色學(xué)科,舉辦文化、藝術(shù)教育專題講座、論壇等;對(duì)象和成果中與主體個(gè)性和諧發(fā)展有關(guān)的活動(dòng)是校園文化活動(dòng)追求的核心目標(biāo)之一。
文化是文化管理的研究?jī)?nèi)容,也是文化管理的根本手段,是通過(guò)凝練和培育共同的價(jià)值觀、共同的理想愿景、共同的行為規(guī)范以及和諧的人際關(guān)系,使組織成員在自覺(jué)實(shí)現(xiàn)組織共同目標(biāo)過(guò)程中,實(shí)現(xiàn)個(gè)人自我價(jià)值的一種軟性管理方式[4],崇尚“服務(wù)即管理”的管理哲學(xué)思想。本文將高校大型校園文化活動(dòng)限定為校級(jí)及以上的校園文化活動(dòng),其職責(zé)是讓師生和公眾在組織及參與文化活動(dòng)時(shí)由于產(chǎn)生情感共鳴,從而使文化活動(dòng)希望傳達(dá)的目標(biāo)理念在個(gè)體內(nèi)心得到強(qiáng)化。大型文化活動(dòng)存在時(shí)效性,要求必須在短時(shí)間內(nèi)大規(guī)模集中投入,具有鮮明的方向性、科學(xué)的素質(zhì)觀、明確的整體性等特征,以期達(dá)到活動(dòng)影響力最大化。政府教育主管部門和文化行政部門是高校大型校園文化活動(dòng)的指導(dǎo)者和監(jiān)督者,提供政策和法規(guī)服務(wù),監(jiān)督和保障整個(gè)體系的正常運(yùn)行等;高校則是活動(dòng)具體實(shí)施者和產(chǎn)品提供者。
在發(fā)達(dá)國(guó)家高校中,公共文化活動(dòng)有的以大學(xué)生自創(chuàng)自享為主,也有以政府倡導(dǎo)、學(xué)生自?shī)首詷?lè)共同促成的模式,注重公益文化教育投入和非贏利組織的捐獻(xiàn)?!豆鹜ㄗR(shí)教育紅皮書(shū)》清晰地描繪了美國(guó)的思想政治教育體系,以自由和人文傳統(tǒng)的名義,將政治滲透于整個(gè)教育系統(tǒng)之中,而校園文化則是強(qiáng)化思想政治教育的有效途徑,其方式包括確立校園文化建設(shè)的價(jià)值觀、構(gòu)造學(xué)校儀式、創(chuàng)立榮譽(yù)體系、傳遞校園故事、塑造學(xué)校物質(zhì)文化等。英國(guó)政府則通過(guò)制定文化政策對(duì)文化事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)控作用,避免直接的行政干預(yù),既保持了政府教育主管部門和文化行政部門的精干和高效,也有利于文化藝術(shù)事業(yè)的繁榮發(fā)展。法國(guó)政府文化部在各大區(qū)設(shè)有派出機(jī)構(gòu)——文化事務(wù)管理局,通過(guò)與高校文化團(tuán)體簽訂“文化協(xié)定”的方式,促進(jìn)全國(guó)高校校園文化的發(fā)展,高校對(duì)政府的文化決策提供智力支持[5]。
縱觀新中國(guó)文化發(fā)展和管理政策的軌跡,可以看出文化管理理念對(duì)文化發(fā)展至關(guān)重要。對(duì)我國(guó)而言,必須堅(jiān)持文化建設(shè)指導(dǎo)思想的一元性與表現(xiàn)形式的多樣性相結(jié)合的管理原則,文化管理部門需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能,一方面減少行政命令的手段,另一方面建設(shè)強(qiáng)有力的制度管理保障,其中,選擇性資助重大校園文化活動(dòng)項(xiàng)目等形式示范性強(qiáng),對(duì)有效引導(dǎo)文化發(fā)展起到積極作用。十八大報(bào)告強(qiáng)調(diào),“建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó),關(guān)鍵是增強(qiáng)全民族文化創(chuàng)造活力”。面對(duì)建設(shè)文化強(qiáng)國(guó)的要求,需要借鑒歷史,在當(dāng)前文化管理復(fù)雜性研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合文化發(fā)展的自身規(guī)律,通過(guò)文化管理創(chuàng)新來(lái)促進(jìn)文化發(fā)展。
目前,高校大型校園文化活動(dòng)以政府為紐帶、學(xué)校為主體,開(kāi)始注重活動(dòng)的覆蓋面,跨??鐓^(qū)跨國(guó)界傾向明顯;運(yùn)用整合營(yíng)銷手段,邀請(qǐng)各大媒體參與,擴(kuò)大活動(dòng)的社會(huì)影響力。2004年教育部和共青團(tuán)中央面向各教育主管部門和高校聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)高校校園文化建設(shè)的意見(jiàn)(教社政[2004]16號(hào)),教育部思政司自2006年起開(kāi)始舉辦每年一次全國(guó)高校校園文化建設(shè)優(yōu)秀成果評(píng)選和“五月的鮮花——全國(guó)高校校園文藝匯演”,此后各地校園文化活動(dòng)開(kāi)展也漸成聲勢(shì)。
目前,高校大型校園文化活動(dòng)管理存在以下問(wèn)題:第一,“由上至下、逐層管理”的行政管理模式,教育主管部門直接決定高校文化活動(dòng)和公共文化服務(wù)的政策和扶持力度,這種模式難以觸及學(xué)生活動(dòng)的盲點(diǎn),使得活動(dòng)的廣度和深度有所限制;第二,因?yàn)槿鄙倏茖W(xué)的論證和系統(tǒng)的規(guī)劃,重大活動(dòng)的決策、制定和參與機(jī)制沒(méi)有形成成套的規(guī)章制度,有時(shí)只是動(dòng)員性和配合性地參與,導(dǎo)致活動(dòng)理念創(chuàng)新不足,出現(xiàn)行政命令式、突擊式的活動(dòng);第三,教育主管部門在大型校園文化活動(dòng)管理方面缺乏統(tǒng)一的信息化管理系統(tǒng),信息公開(kāi)、信息反饋、信息處理不及時(shí);第四,缺乏長(zhǎng)效建設(shè)機(jī)制,后續(xù)發(fā)展動(dòng)力不足,導(dǎo)致不少校園文化活動(dòng)“風(fēng)光一時(shí)”后便轉(zhuǎn)瞬即逝;第五,相關(guān)研究滯后,特別是對(duì)校園文化活動(dòng)管理具有實(shí)際指導(dǎo)意義的理論成果不多。
在先進(jìn)的理念支撐、明確的目標(biāo)指引和綜合平衡的科學(xué)思考下,對(duì)于高校大型校園文化活動(dòng)的管理,在管理理念上,教育主管部門應(yīng)由管制轉(zhuǎn)向服務(wù)和引導(dǎo);在組織架構(gòu)上,建立專家咨詢委員會(huì),形成以跨??鐚I(yè)協(xié)同和互動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)化工作方式,進(jìn)行科學(xué)論證和總體規(guī)劃;在管理模式上,以信息化推動(dòng)校園文化活動(dòng)的整體化、體系化和規(guī)范化。
4.1 高校大型校園文化活動(dòng)管理基本原則
(1)導(dǎo)向明確,育己育人?;顒?dòng)的開(kāi)展必須以堅(jiān)持先進(jìn)文化導(dǎo)向、弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系為原則,指導(dǎo)教育與引導(dǎo)培育相結(jié)合,貫徹實(shí)施與創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合?!洞髮W(xué)》有文:“大學(xué)之道,在明明德,在親民,在止于至善?!焙霌P(yáng)傳統(tǒng)文化還是激發(fā)大學(xué)生愛(ài)國(guó)主義情感,增強(qiáng)大學(xué)生民族自尊心、自信心和自豪感。(2)凝練特色,形成品牌?;顒?dòng)要在緊密圍繞高校自身的辦學(xué)定位和戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)之上,立足本校文化特色,走出象牙塔的圍墻,在競(jìng)爭(zhēng)和比較中凸顯自己的文化品牌。(3)致力精品,傳承創(chuàng)新。緊密結(jié)合學(xué)校精神和人才培養(yǎng)目標(biāo),打造一批文化精品,依托學(xué)校歷史文化積淀和學(xué)科底蘊(yùn),進(jìn)行高校校園文化活動(dòng)創(chuàng)新。(4)整合資源,貼近大眾。通過(guò)政策和市場(chǎng)機(jī)制引導(dǎo),吸引和調(diào)動(dòng)社會(huì)文化資源參與高校公共文化服務(wù)工作中來(lái)。兼顧不同類別高校的實(shí)際情況和特色,在不同的時(shí)間段,針對(duì)不同類型的師生和社會(huì)大眾有重點(diǎn)地安排活動(dòng)。
4.2 高校大型校園文化活動(dòng)管理組織架構(gòu)創(chuàng)新
以上海為例,由上海市教衛(wèi)工作黨委、市教委成立上海市高校大型校園文化活動(dòng)專家咨詢委員會(huì),委員會(huì)成員由相關(guān)政府部門負(fù)責(zé)人、文化教育界專家、文化藝術(shù)專業(yè)教授、各高校文化活動(dòng)負(fù)責(zé)人等組成,通過(guò)科學(xué)論證,提出規(guī)劃建議和各項(xiàng)咨詢意見(jiàn),研究議定大型校園文化活動(dòng)的年度主題、內(nèi)容和形式、年度計(jì)劃等重大事項(xiàng),審定各高?;顒?dòng)計(jì)劃。委員會(huì)下設(shè)工作辦公室,負(fù)責(zé)組織各高校參與各活動(dòng)項(xiàng)目競(jìng)標(biāo),項(xiàng)目管理、監(jiān)督、評(píng)價(jià)和總結(jié),組織媒體宣傳。各高校成立高校大型校園文化活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,由分管校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng),發(fā)揮本校宣傳、團(tuán)委、學(xué)工、藝教中心、學(xué)生會(huì)、學(xué)生藝術(shù)社團(tuán)等部門的作用,形成工作合力,負(fù)責(zé)上報(bào)本校年度活動(dòng)計(jì)劃,積極參與項(xiàng)目競(jìng)標(biāo),組織、培訓(xùn)一批高水平的文化志愿者和專家隊(duì)伍,加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的宣傳和總結(jié)(圖1)。
4.3 提升高校大型校園文化活動(dòng)管理水平的策略
高校大型校園文化活動(dòng)的開(kāi)展,不僅需要上級(jí)教育主管部門一時(shí)一地的指導(dǎo)和資源支持,更需要一個(gè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的政策環(huán)境。(1)科學(xué)化的規(guī)劃?rùn)C(jī)制。由上海高校大型校園文化活動(dòng)專家咨詢委員會(huì),通過(guò)廣泛調(diào)研和科學(xué)論證,提出規(guī)劃建議和各項(xiàng)咨詢意見(jiàn)。通過(guò)一系列項(xiàng)目化管理支持制度的建立,有利于校園文化管理整體制度化。(2)整合性的協(xié)同機(jī)制。通過(guò)政策和市場(chǎng)機(jī)制引導(dǎo),吸引和調(diào)動(dòng)社會(huì)文化資源參與高校公共文化服務(wù)工作中來(lái),整合上下、內(nèi)外、橫向資源,在決策創(chuàng)議、評(píng)定方案、意見(jiàn)反饋等全過(guò)程形成工作合力。(3)項(xiàng)目化的培育機(jī)制。將項(xiàng)目管理的方法、手段運(yùn)用到校園文化建設(shè)的管理中,從而科學(xué)高效地進(jìn)行大型校園文化活動(dòng)的組織和控制,優(yōu)化資源配置。(4)競(jìng)標(biāo)式的遴選機(jī)制。將校園文化工作由“要我做”變?yōu)椤拔乙觥保苿?dòng)整個(gè)校園文化的建設(shè)由“領(lǐng)任務(wù)”變成“請(qǐng)任務(wù)”,有利于調(diào)動(dòng)各高校參加校園文化建設(shè)的積極性。(5)品牌化的傳播機(jī)制。結(jié)合各學(xué)校的歷史背景、辦學(xué)風(fēng)格、專業(yè)設(shè)置等因素,做好校園文化活動(dòng)品牌的定位、挖掘、宣傳和推廣工作,這是提升大型校園文化活動(dòng)內(nèi)涵和層次、突顯品牌活力與價(jià)值的關(guān)鍵。(6)評(píng)估性的撥款機(jī)制。只有對(duì)大型校園文化活動(dòng)方案制定、撥款機(jī)制、活動(dòng)實(shí)施以及活動(dòng)效果等各方面加以全面、科學(xué)的評(píng)估,才能使高校校園文化活動(dòng)管理組織的運(yùn)轉(zhuǎn)長(zhǎng)效化與規(guī)范化。(7)選拔式的培訓(xùn)機(jī)制。邀請(qǐng)文化領(lǐng)域的專家學(xué)者對(duì)文化活動(dòng)管理、志愿服務(wù)、專業(yè)技術(shù)等人員組成,實(shí)施分層、分類、分步驟的培訓(xùn),提高其政治素質(zhì)、文化素質(zhì)和身心素質(zhì),建立一支富有創(chuàng)造性思維和具有創(chuàng)新本領(lǐng)的校園文化活動(dòng)建設(shè)和管理隊(duì)伍,為促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)發(fā)展提供持久的動(dòng)力。(8)信息化的保障機(jī)制。抓住國(guó)家實(shí)施三網(wǎng)融合的戰(zhàn)略機(jī)遇,建立大學(xué)生文化活動(dòng)網(wǎng),借助各種新型數(shù)字媒介調(diào)整校園文化活動(dòng)和公共文化服務(wù)內(nèi)容,進(jìn)一步開(kāi)發(fā)受眾資源,提升文化創(chuàng)新能力和傳播能力,拓展活動(dòng)和服務(wù)渠道,是整合和完善大型校園文化活動(dòng)管理體系的有效途徑。
圖1 高校大型校園文化活動(dòng)管理組織架構(gòu)圖
高校大型校園文化活動(dòng)的開(kāi)展旨在將思想政治教育與大學(xué)生全面發(fā)展的內(nèi)在需要有機(jī)統(tǒng)一,充分發(fā)揮高校師生育己育人的積極性和主動(dòng)性,在履行高校公共文化服務(wù)社會(huì)職能的過(guò)程中,彰顯社會(huì)主義核心價(jià)值體系,引領(lǐng)和傳播中國(guó)特色社會(huì)主義先進(jìn)文化發(fā)展。筆者認(rèn)為,高校大型校園文化活動(dòng)在管理理念上,必須堅(jiān)持先進(jìn)文化導(dǎo)向思想的一元性與表現(xiàn)形式的多樣性;在組織架構(gòu)上,建立專家咨詢委員會(huì),形成跨??鐚I(yè)協(xié)同和互動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)化工作方式;在管理模式上,以信息化推動(dòng)校園文化活動(dòng)的整體化、體系化和規(guī)范化,建立常態(tài)化的專家咨詢機(jī)制、項(xiàng)目化的培育機(jī)制、品牌化的傳播機(jī)制、評(píng)估性的撥款機(jī)制、選拔式的培訓(xùn)機(jī)制。
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(責(zé)任編輯:周博)
10.3969/j.issn.1673-2006.2017.06.024
2017-04-06
國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“社交媒體傳播與‘健康中國(guó)’構(gòu)建研究”(16BXW090)。
段然(1984-),女,安徽宿州人,博士,助理研究員,研究方向:高等教育。
G641
A
1673-2006(2017)06-0092-04