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搶人才大戰(zhàn)莫淪為搶學歷大戰(zhàn)

回應“搶人大戰(zhàn)就是搶未來”

2017年8月24日《南方周末》頭版

所謂“搶人大戰(zhàn)”就是“搶人才大戰(zhàn)”。其實，真正的人才是“能力人才”而非“學歷人才”。一些城市往往是一刀切，唯學歷論，根據不同文憑及是否留過學給予不同優(yōu)待。沒錯，高文憑中“人才”比例高，但又不全是“人才”，不乏濫竽充數者，唯文憑論就是連帶著將一些“偽人才”一并納入。另一方面，社會上一些很有能力但就是沒有學歷的人，按上述城市“搶人大戰(zhàn)”的唯學歷論，連門都入不了。

既甄別高學歷中的“低能兒”，又發(fā)現社會上沒學歷的“高能力”，一些城市在“搶人大戰(zhàn)”中如此優(yōu)化，才是名副其實的“搶人才”。不唯學歷，不唯年齡，“搶人才大戰(zhàn)”萬萬莫淪為“搶學歷大戰(zhàn)”。

甘肅秦安?李成義?務工人員

根子還在于市場化不夠

回應“跨省賣鹽，何時不難”

2017年8月17日《南方周末》縱深版

對于眾多“吃貨”而言，如今到東南西北中的任何一地，幾乎都能品嘗到心儀的各種美食，因為餐飲業(yè)得益于市場化而成為市場化程度最高的行業(yè)，在地方保護、市場壁壘的案例中，鮮有限制菜系入駐之耳聞。

“放不開的鹽市”，根子還在于市場化不夠。鹽改前，鹽務局與鹽業(yè)公司是兩塊牌子、一套班子；鹽改后，多地連“牌”都沒有“翻”，還是老樣子的政企不分。于是，公開也好，變相也罷，“企”為了獲取壟斷利潤，借助“政”來設置市場壁壘；“政”為了實現自己的利益，助力“企”保護自己的“一畝三分地”；“政”與“企”，猶如左手和右手，按需出手。所以，要消除“跨省賣鹽，何時不難”的病癥，恐怕還得靠深化鹽改的真正市場化良方。

無錫?盛小偉?市工商局副局長

愿“完全留守”兒童越來越少

看到長途汽車里走出來十多個小孩子時，我知道這些“小候鳥”又回到了“老巢”。他們有的完全跟著爺爺奶奶、外公外婆，我稱之為“完全留守”。盡管農村并未實現全面脫貧，但絕大多數家庭足夠承擔子女教育在內的支出。即使那些低保戶、父母一方亡故的家庭，通過自己的勞動，也能維持日常開支并讓孩子入學，何況還有來自政府的補貼。那些讓孩子“完全留守”的家庭，真的是因為困難到必須雙雙外出才能讓家庭正常運轉？通過近幾年與大量學生、家長、老師的交流，并不見得。

我每年都會和家長溝通，讓父母一方至少留一人在家，可惜收效甚微。并不是迫于生計壓力而奔波在外的人們，為了更大的房子、更好的車、更多的存款，把幼小的孩子留給老人照看。得不到完整關愛的孩子們如果學業(yè)不佳，家長們是不是得不償失呢？

湖北?王劍?農村教師

論文貶值令人瞠目結舌

如今國產論文經常被指責為抄襲，已越發(fā)不受世人待見，我們已經處于論文貶值時代！無論大學本科還是研究生、博士生論文，相當多的人對寫論文避之唯恐不及，能湊合就湊合。而寫論文是最耗時耗體耗腦的活。特別是要寫出具有創(chuàng)新意義、有相當學術水平的論文，必須心無旁騖，拿出相當的時間。如今許多人根本不去進行扎實的收集材料、整理思路的工作，而是胡亂靠從網站上拼湊做文章。論文已經嚴重縮水，成了材料匯編、工作總結、業(yè)內分析、官樣文章。試想，全國每年都有近600萬大學生畢業(yè)，可誰來認真關注一下這畢業(yè)的重要憑據的論文質量呢？再看評職稱時，不少講話稿、短文、工作總結、工作匯報、會議發(fā)言搖身一變成了論文出現。與其寫這樣低檔次、沒有學術含量的論文，還不如騰出時間來干點更有意義的事情。

北京?趙強?資深出版人