上海非公企業(yè)工會(huì)改革力度大

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隨著群團(tuán)改革的深入,上海群團(tuán)組織改革日漸從原本的“小天地”聚焦維權(quán)不手軟、向網(wǎng)絡(luò)要陣地、向體制外要發(fā)展，“觸角”伸向非公企業(yè)群團(tuán)改革，向非公組織要發(fā)展空間，不拘一格建陣地。針對(duì)本市部分非公企業(yè)工會(huì)存在“建不起來、轉(zhuǎn)不起來、活不起來”的問題，上海市總工會(huì)于5月25日正式出臺(tái)《關(guān)于推進(jìn)上海非公有制企業(yè)工會(huì)改革工作的指導(dǎo)意見》，進(jìn)一步推動(dòng)非公企業(yè)工會(huì)深化改革，打通服務(wù)職工的“最后一公里”。

此前，上海已經(jīng)出臺(tái)多項(xiàng)非公企業(yè)工會(huì)改革新政，探索開展區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)“兩次覆蓋”，并將快遞物流員、網(wǎng)約送餐員等六大新型就業(yè)群體納入改革序列。此次《意見》推出系列新政，包括引導(dǎo)職工依法交納的會(huì)費(fèi)用于直接惠及會(huì)員項(xiàng)目，形成會(huì)員與非會(huì)員的區(qū)別效應(yīng)；聚焦職工需求，實(shí)施普惠性、精準(zhǔn)化服務(wù)；加大療休養(yǎng)、健康體檢、困難幫扶等工作力度等。其中，針對(duì)非正規(guī)就業(yè)、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系人群，將推行聯(lián)合工會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)等建會(huì)方式，最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來。

更值得一提的是，為推動(dòng)非公企業(yè)工會(huì)主席積極履職，從看老板臉色轉(zhuǎn)為圍繞職工服務(wù)，增強(qiáng)非公企業(yè)工會(huì)的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，上海市總工會(huì)5月26日出臺(tái)了《關(guān)于非公有制企業(yè)兼職工會(huì)主席履職津貼實(shí)施辦法（試行）》，明確履職津貼發(fā)放的具體辦法，達(dá)到相關(guān)考核要求的該市非公企業(yè)工會(huì)主席將獲每月50至500元津貼。

去年7月，上海市寶山區(qū)顧村鎮(zhèn)率先開展非公企業(yè)工會(huì)改革試點(diǎn)，為暢通工會(huì)工作的“神經(jīng)末梢”注入一針強(qiáng)心劑，也為非公企業(yè)改革趟出一條新路。今年5月，全國總工會(huì)在寶山區(qū)召開推廣顧村經(jīng)驗(yàn)觀摩交流會(huì)，向全國工會(huì)推廣顧村經(jīng)驗(yàn)。目前，上海已經(jīng)有16個(gè)區(qū)18個(gè)街鎮(zhèn)、園區(qū)開啟了非公企業(yè)工會(huì)改革。（相關(guān)信息見20版）

上海推進(jìn)非公有制企業(yè)工會(huì)改革的四大工作措施

非公企業(yè)工會(huì)要引導(dǎo)職工依法交納的會(huì)費(fèi)用于直接惠及會(huì)員的項(xiàng)目，形成會(huì)員與非會(huì)員的區(qū)別效應(yīng)；聚焦職工需求實(shí)施普惠性、精準(zhǔn)化服務(wù)；加大療休養(yǎng)、健康體檢、困難幫扶等工作力度；聚焦涉及職工切身利益的問題積極開展集體協(xié)商。建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)差異化管理機(jī)制，將更多經(jīng)費(fèi)留在基層。