本報(bào)駐日本特約記者 孫秀萍

日本媒體29日?qǐng)?bào)道稱，調(diào)研機(jī)構(gòu)對(duì)不同國(guó)家企業(yè)支付的工資和薪酬進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)的年輕員工在到科長(zhǎng)級(jí)別時(shí)的工資高于亞洲各國(guó)，但到部門經(jīng)理和董事級(jí)別則被超越。

《日本經(jīng)濟(jì)新聞》29日?qǐng)?bào)道稱，人事咨詢企業(yè)美國(guó)美世調(diào)查了世界125個(gè)國(guó)家的2.5萬家公司、1500多萬人的2016年度薪酬。日本企業(yè)以汽車和家電等上市企業(yè)為中心，調(diào)查了264家。結(jié)果顯示，以部門經(jīng)理級(jí)的年平均工資為例，新加坡達(dá)到2412萬日元（100日元約合6元人民幣），中國(guó)（上海）達(dá)到2340萬日元，日本僅為1981萬日元。到了董事級(jí)別，差距進(jìn)一步加大。在日本，地位低的董事薪酬僅為2713萬日元，但中國(guó)超過4000萬日元。日本甚至被越南的2803萬日元超越。

在日本企業(yè)，即使是高級(jí)管理人才，退休后被再次聘用后的工資也非常低，但是中國(guó)等其他亞洲國(guó)家則給出高薪和優(yōu)厚的待遇。這種現(xiàn)象，不僅體現(xiàn)在管理階層，日本大企業(yè)對(duì)于剛剛參加工作的大學(xué)畢業(yè)生，工資一律都是21萬日元。企業(yè)試圖通過相同的起跑線，讓職工公平競(jìng)爭(zhēng)。但這讓很多優(yōu)秀的日本年輕人放棄進(jìn)入日本大企業(yè)的機(jī)會(huì)，而是選擇去外企，因?yàn)橥馄蟾鶕?jù)能力支付工資。

另外，日本公司采取的是年功序列制度，按照工作年限來計(jì)算工資。日本年輕人抱怨，很多老員工到了一定年齡，幾乎不怎么工作，但是工資還比自己高許多?！?/p>