劉俊明

【摘要】思想政治工作對(duì)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)有著重大的意義，但是目前我國(guó)煤礦企業(yè)的思想政治教育工作正在一步步被淡化，思想政治教育工作的內(nèi)容越來(lái)越簡(jiǎn)單。然而，要實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，思想政治教育工作是必不可少的，因?yàn)檫@項(xiàng)工作有助于加強(qiáng)工作人員的安全意識(shí)。本文就思想政治工作對(duì)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)略談。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)；思想政治工作；安全生產(chǎn)

安全問(wèn)題一直都是我國(guó)人民最關(guān)心的問(wèn)題。針對(duì)于煤礦企業(yè)的安全問(wèn)題我國(guó)也制定并出臺(tái)了一系列相關(guān)政策，關(guān)閉了許多非法煤礦，對(duì)煤礦的安全生產(chǎn)投入也有所加大，但是，我國(guó)的煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)問(wèn)題依然嚴(yán)峻，仍然時(shí)有事故發(fā)生，究其原因，我國(guó)在煤礦的管理在法律、經(jīng)濟(jì)和行政方面都有改進(jìn)，但是思想政治教育的工作少而又少，換言之，就是很少培養(yǎng)相關(guān)工作人員的安全思想教育和安全素質(zhì)。

一、我國(guó)煤礦企業(yè)的思想政治教育工作的現(xiàn)狀

（一）思想政治教育工作正在逐漸淡化，對(duì)于思想政治教育的認(rèn)識(shí)不足。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，并且?guī)?lái)了很大的效益，人們更加重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于思想政治教育工作越來(lái)越冷漠，認(rèn)為思想政治教育部門不是煤礦企業(yè)必需的部門，由于人們沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作的作用，因而思想政治教育工作在煤礦企業(yè)中也得不到應(yīng)有的尊重。

（二）煤礦企業(yè)的思想政治教育方式簡(jiǎn)單單一。傳統(tǒng)的思想政治教育模式就是從上向下的灌輸學(xué)習(xí)，在過(guò)去這的確是有效的模式，但是隨著時(shí)代不斷進(jìn)步，傳統(tǒng)的思想政治教育模式已經(jīng)不適用了，人們不再接受這種模式的思想政治教育，甚至?xí)a(chǎn)生抵觸感。

（三）煤礦企業(yè)的思想政治教育部門的高素質(zhì)人才缺少。思想政治教育的工作者引導(dǎo)者思想政治教育工作的進(jìn)行，所以思想政治教育工作者的素質(zhì)決定了思想政治教育工作的質(zhì)量。而現(xiàn)在的煤礦企業(yè)中的思想政治教育工作者并不是專業(yè)人才，沒(méi)有進(jìn)行思想政治教育工作的技能和水平。

二、如何在煤礦企業(yè)進(jìn)行思想政治教育工作

（一）樹(shù)立“以人為本”的工作理念。在煤礦企業(yè)中，思想政治教育工作的教育對(duì)象是礦工，所以工作重點(diǎn)一定要圍繞著礦工來(lái)開(kāi)展，根據(jù)礦工的需求來(lái)進(jìn)行工作，工作的原則主要就是尊重礦工、理解和關(guān)心礦工，絕不能自以為是；同時(shí)，要理解不同礦工的性格特點(diǎn)，然后因材施教；另外還要關(guān)注礦工的實(shí)際情況，盡可能的幫助他們解決現(xiàn)實(shí)生活中存在的各方面的困難，這樣就可以使礦工在工作中沒(méi)有后顧之憂，進(jìn)而可以對(duì)工作更加積極，更加充滿熱情。

（二）通過(guò)思想政治教育加強(qiáng)人們的安全意識(shí)。礦工和煤礦企業(yè)的管理人員的安全意識(shí)都需要加強(qiáng)。首先，煤礦企業(yè)的礦工是直接參與煤礦生產(chǎn)的群體，所以需要從各個(gè)方面通過(guò)各種方式來(lái)加強(qiáng)礦工的安全意識(shí)。第一，要完善煤礦的思想政治教育體制，要加強(qiáng)礦工的安全意識(shí)，就需要建立一個(gè)健全的思想政治教育體制，并根據(jù)當(dāng)?shù)睾推髽I(yè)的實(shí)際情況來(lái)完善；第二，提高礦工的素質(zhì)，我國(guó)礦工的特點(diǎn)是文化素質(zhì)比較低，因而教育起來(lái)會(huì)比較有難度，所以煤礦企業(yè)在引進(jìn)礦工的時(shí)候，就要提高可進(jìn)入煤礦企業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)，這樣進(jìn)入到煤礦企業(yè)后進(jìn)行思想政治教育時(shí)就能夠取得比較理想的效果；第三，注意因材施教，在對(duì)礦工進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候，要根據(jù)員工的性格特點(diǎn)、家庭狀況以及心理特點(diǎn)采取合適的方式對(duì)其進(jìn)行思想政治教育。然后，煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者是礦工的帶頭人，規(guī)劃企業(yè)的工作，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者決定著企業(yè)的前途發(fā)展，所以加強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)的管理人員的安全意識(shí)的教育也非常重要。第一，煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要把安全生產(chǎn)作為工作的第一位，要通過(guò)思想政治教育讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)識(shí)到在經(jīng)營(yíng)企業(yè)的過(guò)程中，不能只看到經(jīng)濟(jì)效益，要把生產(chǎn)和安全的關(guān)系理清楚；第二、煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常在基層群眾中走動(dòng)，以了解礦工的真正需求，聽(tīng)取工作人員的意見(jiàn)和建議，這樣可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者了解企業(yè)的最基本情況；第三，企業(yè)可以與同行企業(yè)進(jìn)行交流，學(xué)習(xí)其他企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)比較，領(lǐng)導(dǎo)者可以找到自身企業(yè)存在的不足，進(jìn)而明確努力地方向，有助于煤礦企業(yè)的進(jìn)步，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）創(chuàng)新思想政治教育的工作形式。隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，傳統(tǒng)的思想政治教育的工作形式在當(dāng)代已經(jīng)不適用，那么在當(dāng)前可以通過(guò)舉辦文藝匯演、舉辦知識(shí)比賽等方式來(lái)進(jìn)行思想政治教育工作，這種方式既可以使員工積極主動(dòng)的去學(xué)習(xí)了解相關(guān)知識(shí)，又豐富了員工的生活；同時(shí)可以充分利用網(wǎng)絡(luò)手段，網(wǎng)絡(luò)可以很大程度的拓展進(jìn)行思想政治教育工作的空間，增加更多渠道。這種創(chuàng)新就需要從事思想政治教育的相關(guān)工作人員具備更高的專業(yè)素養(yǎng)，其知識(shí)和技能都要不斷加強(qiáng)，才能夠與時(shí)俱進(jìn)。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，思想政治教育工作的質(zhì)量對(duì)煤礦企業(yè)的發(fā)展有著無(wú)形且巨大的影響，同時(shí)這項(xiàng)工作是比較復(fù)雜的，因?yàn)樗獙?duì)領(lǐng)導(dǎo)者和職工雙方進(jìn)行教育工作，提高兩者的安全意識(shí)和安全素養(yǎng)，但是這項(xiàng)工作已經(jīng)被停滯了一段時(shí)間，而且時(shí)代也已經(jīng)變化，所以這是一項(xiàng)長(zhǎng)期的充滿挑戰(zhàn)性的工作，需要企業(yè)的支持和努力，并且是一個(gè)需要堅(jiān)持和不斷努力的過(guò)程。

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