王愛偉

摘 要：思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作尤為重要。思想政治工作關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。因此，政治干部必須重視企業(yè)的思想政治工作。

關(guān)鍵詞：思想政治；企業(yè)文化

1目前階段國有企業(yè)中黨建與思想政治工作中存在的問題

1.1黨組織人員和結(jié)構(gòu)存在問題

在改革開放過去的幾十年里，各國有企業(yè)都將工作重心放在了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中，過于追求經(jīng)濟(jì)利益，進(jìn)而導(dǎo)致忽略了國企內(nèi)部黨組織隊(duì)伍的建設(shè)。目前，許多國有企業(yè)的黨組織人員構(gòu)成趨于老齡化，黨建與思想政治工作交接存在問題。一些企業(yè)的黨組織成員能力水平有限，同時(shí)又缺少思政政治覺悟較高的年輕人才，這就導(dǎo)致國有企業(yè)的黨建與思想政治工作難以有效開展。

1.2黨組織成員思想缺乏創(chuàng)新

由于部分國有企業(yè)的黨組織成員沒有及時(shí)的更新?lián)Q代，沒有及時(shí)注入新鮮血液，同時(shí)受到多年“鐵飯碗”思想的影響，一些黨組織成員的政治、思想覺悟水平已經(jīng)跟不上時(shí)代的發(fā)展，工作當(dāng)中缺少動(dòng)力。因此，在國家出臺(tái)新政策以后，自身認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致向企業(yè)員工傳達(dá)的時(shí)候方向發(fā)生偏差，工作當(dāng)中存在問題。

由于部分國有企業(yè)黨組織的一些成員沒有及時(shí)更新和替換，沒有及時(shí)注入新的血液，而受到多年“鐵飯碗”思想的影響，一些黨員的政治和思想覺悟水平并沒有跟上時(shí)代的發(fā)展，工作當(dāng)中缺少動(dòng)力。因此，在國家出臺(tái)新政策后，自身認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致向企業(yè)員工傳達(dá)的時(shí)候方向發(fā)生偏差，工作當(dāng)中存在問題。

1.3企業(yè)內(nèi)部人員執(zhí)行力不強(qiáng)

一些老牌的國有企業(yè)，員工群體遇到了與黨組織同樣的問題，即思想陳舊，導(dǎo)致一些國有企業(yè)員工不上進(jìn)，工作態(tài)度不端正。一些員工沒有意識(shí)到黨建和思想政治工作的重要性。他們對(duì)公司內(nèi)部引進(jìn)的新制度沒有給予足夠的重視，缺乏有效的執(zhí)行。在工作中，由于缺乏對(duì)相關(guān)制度的重視，過于以自我為中心，導(dǎo)致員工工作任意性強(qiáng)，缺乏積極性，進(jìn)而導(dǎo)致黨建和思想政治工作難以開展。

2增強(qiáng)國有企業(yè)員工思想政治工作的對(duì)策

加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，對(duì)于充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)核心價(jià)值體系建設(shè)，構(gòu)建和諧企業(yè)，具有十分重要的意義。當(dāng)前，針對(duì)國有企業(yè)員工思想政治工作存在的問題，采取有效措施增強(qiáng)工作的實(shí)效性，成為十分緊迫的任務(wù)。

2.1提高國有企業(yè)管理人員和職工的思想政治工作意識(shí)

提高企業(yè)管理者和員工的思想政治工作意識(shí)，有利于提高企業(yè)思想政治工作的重視度和執(zhí)行力度。我們將組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，加強(qiáng)科學(xué)理論的武裝，用中國特色社會(huì)主義理論體系武裝全黨和教育員工，并把培養(yǎng)和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入教育的總體規(guī)劃和日常安排中，要注重培養(yǎng)員工的社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德。同時(shí)，要注重對(duì)企業(yè)形勢(shì)任務(wù)的教育，引導(dǎo)員工自覺承擔(dān)自己的責(zé)任，分析典型案例，加強(qiáng)法制建設(shè)，不斷向全體員工進(jìn)行警示教育，提高全體員工的素質(zhì)。通過強(qiáng)大的思想政治教育，逐步提高管理者和員工的思想政治工作意識(shí)，使管理者和員工意識(shí)到企業(yè)的思想政治工作符合他們的切身利益。

2.2要有針對(duì)性地開展思想政治工作，提高工作目標(biāo)的明確性

必須深入員工中廣泛地開展調(diào)查研究，加大對(duì)員工的人文關(guān)懷力度。企業(yè)要建立專門的黨建政研機(jī)構(gòu)，大興調(diào)查之風(fēng)，定期對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行調(diào)查研究、分析總結(jié)，分清楚哪些是個(gè)別問題，哪些是普遍問題，同時(shí)應(yīng)善于向同行業(yè)、同企業(yè)、同單位借鑒經(jīng)驗(yàn)，善于從身邊現(xiàn)象、傾向性苗頭和可能引起波動(dòng)的問題著手，組織專題調(diào)查，到廣大員工中走訪調(diào)查、了解，提高工作目標(biāo)的明確性。同時(shí)要積極關(guān)注廣大干部職工多方面心理狀態(tài)和情緒反應(yīng)，根據(jù)不同群體的特點(diǎn)，有效地提供心理疏導(dǎo)和咨詢服務(wù)，豐富員工的業(yè)余生活，組織開展各種健康有益的活動(dòng)，動(dòng)員力量，解決員工的實(shí)際問題，加大對(duì)員工的人文關(guān)懷。

2.3要健全企業(yè)思想政治工作格局，改進(jìn)國有企業(yè)的黨建工作機(jī)制

要重視發(fā)揮黨組織職能作用，堅(jiān)持黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管、以職能部門成員為骨干、以各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為主體、廣大職工群眾廣泛參與的大政工格局。加強(qiáng)思想政治工作，黨委、支部書記是第一責(zé)任人，行政領(lǐng)導(dǎo)也要切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”的思想政治工作責(zé)任制，帶頭做好思想政治工作，積極配合政工部門開展工作，并提供必要的物質(zhì)支持。要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，提倡典型引路，以點(diǎn)帶面。要注重運(yùn)用先進(jìn)典型影響和帶動(dòng)企業(yè)員工，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和樹立企業(yè)涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和先進(jìn)人物，做好宣傳和引導(dǎo)工作，充分發(fā)揮好先進(jìn)集體和人物的典型作用，黨委既要管思想，加強(qiáng)思想政治工作的力度，同時(shí)還要增強(qiáng)解決實(shí)際問題的能力和手段，建立健全黨建政研機(jī)構(gòu)，開展調(diào)查研究，總之要積極探索，勇于創(chuàng)新。

2.4積極轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的方式，提高政工干部自身素質(zhì)

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和企業(yè)改制工作的深入，思想政治工作的傳統(tǒng)方式方法存在著諸多問題，迫切需要開拓新視野、尋找新載體。為此，可從以下幾方面著手：一是把豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)作為新載體，寓教于樂，通過文藝、體育等多種活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合。二是把嚴(yán)格科學(xué)的企業(yè)管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體，努力實(shí)現(xiàn)兩者的結(jié)合。三是大力推廣和運(yùn)用現(xiàn)代化宣傳工具?？梢酝ㄟ^公共郵箱、微博等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)創(chuàng)新工作方法。同時(shí)，要從增強(qiáng)政工干部的敬業(yè)精神、提高其實(shí)施思想政治工作的理論水平和操作水平三個(gè)方面提升干部素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的專業(yè)化。

3結(jié)語

總之，加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作是充分發(fā)揮黨的政治領(lǐng)導(dǎo)核心作用的需要。新時(shí)期國有企業(yè)進(jìn)行重組和改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，也是國有企業(yè)的需要，確保國有企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。因此，作為國有企業(yè)，我們應(yīng)該全面加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，從思想態(tài)度上，從制度的建立和政工隊(duì)伍的建設(shè)上，全面提高政治工作者的影響力和戰(zhàn)斗力。

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（作者單位：河鋼邯鋼黨委組織部、人力資源部）