暢婉潔

據(jù)2017年留學人員回國服務(wù)工作部際聯(lián)席會議公布的數(shù)據(jù)，截至2016年底，我國留學回國人員總數(shù)達265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學生畢業(yè)回國。海歸群體的快速增長使其就業(yè)壓力更甚從前。

2017年8月12日，全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，重點反映了以80后、90后為主的新生代海歸留學前后情況的變化、回國發(fā)展的現(xiàn)狀、就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的問題，以及對于當前留學生回國發(fā)展的看法。

家庭因素成歸國重要原因

報告顯示，目前海歸就業(yè)主要集中在私營/民營企業(yè)，占比為47.4%；其次為外商/港澳臺獨資、國有企業(yè)，分別占16.7%和15.9%，合資企業(yè)占比為10.8%；機關(guān)事業(yè)單位占比僅有5.2%?！拔液粲醺嗟暮w能夠到公共部門包括政府、各種社會組織來工作，相關(guān)部門能夠提供更多空間讓海歸人員在公共部門發(fā)揮更大的作用。”清華大學公共管理學院院長薛瀾表示，中國未來發(fā)展面臨的最大挑戰(zhàn)是公共部門改革，國家治理體系、治理能力建設(shè)，特別需要有多年國際組織工作經(jīng)驗的海歸共同推動發(fā)展。

報告表明，隨著我國老齡化加劇，照顧父母、家庭團聚等因素成為留學人員中的獨生子女歸國發(fā)展的重要原因，“方便與家人團聚”和“情感與文化因素的影響”成為歸國兩大主因，分別占比70.6%和63%。

全球化智庫（CCG）研究一部總監(jiān)李慶解釋：“（樣本中）90后占到半數(shù)……出國留學后再回到祖國，家庭因素是一個重要的原因?！蓖瑫r，國內(nèi)經(jīng)濟增長、政治穩(wěn)定、飲食文化、國外經(jīng)濟形勢不利、國內(nèi)生活豐富等亦是海歸回國的重要原因。

而比較國內(nèi)外發(fā)展狀況時，65.8%的海歸認為“國內(nèi)外發(fā)展情況不好說，因人而異”，19.2%認為“國外發(fā)展比國內(nèi)更難”，認為“國外發(fā)展比國內(nèi)容易”的占15%。

報告顯示，50.5%的海歸能順利融入國內(nèi)生活與工作；44.7%的人認為雖有困難，但能逐漸克服；剩余4.8%則表示回國后始終無法完全融入?！艾F(xiàn)在，超過九成的海歸能夠融入社會，在2015年這個數(shù)據(jù)只有87.1%，說明海歸回國之后適應(yīng)能力越來越強?！崩顟c說。

海歸社會價值仍受肯定

在海歸就業(yè)方面，近九成海歸在半年內(nèi)即找到第一份工作，IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)超越金融業(yè)成為海歸就業(yè)人數(shù)最多的行業(yè)，私營、民營企業(yè)就業(yè)的比例越來越高。

海歸就業(yè)單位的類別呈現(xiàn)多樣化，但主要集中在民營企業(yè)，占比為47.4%。其次為外商、港澳臺獨資、國有企業(yè)，分別占16.7%和15.9%。與2015年相比，海歸選擇私營/民營企業(yè)就職的比例明顯增加，選擇外資企業(yè)的有所縮減。

對此，全球化智庫（CCG）秘書長苗綠博士預(yù)測：“未來會有更多海歸進入民企，這與中國民營企業(yè)走出去、國際化相關(guān)?！?/p>

同時報告指出，海歸群體對當前工作崗位與其海外所學專業(yè)的匹配度認可程度較低，僅16.9%認為非常匹配，54.5%認為匹配程度一般。近六成海歸初次就業(yè)于一般員工崗位，四成海歸稅后月收入低于6000元，68.9%的海歸認為月工資遠低于期望工資。但在對目前單位所在行業(yè)未來10年發(fā)展前景的看法上，近六成海歸持樂觀態(tài)度。

針對這一現(xiàn)象，智聯(lián)招聘市場公關(guān)部高級總監(jiān)李強認為，雖然近些年每年都會有人用史上最難就業(yè)季來描述中國就業(yè)市場，但自2015年第二季度以來，中國就業(yè)市場景氣指數(shù)一直在上行，到2017年第二季度已上升到2.26，即每個人可以得到2.26個工作崗位，所以中國整體的就業(yè)環(huán)境在向好發(fā)展。而從報告中可以看出，大部分海歸群體有明確的職業(yè)規(guī)劃，注重積累海外工作經(jīng)驗，且就業(yè)心態(tài)越來越開放，愿意嘗試在目前最為活躍的民營企業(yè)就職，這些都是海歸就業(yè)的優(yōu)勢所在。海歸在國內(nèi)就業(yè)遇到的最大阻力就是理想與現(xiàn)實的巨大差距，希望大家腳踏實地，不要過分關(guān)注某一時間點上的收入，而是要長遠考慮自身發(fā)展。

苗綠博士認為，報告中顯示半數(shù)以上海歸認為5年內(nèi)可以收回經(jīng)濟成本，這絕不僅僅意味著收回學費和生活開支這樣簡單的金錢支出成本，更涵蓋了他的生活自理、職業(yè)技能、發(fā)展前景、國際化視野、個人境界等方方面面的提升。而從中國社會發(fā)展進步過程中海歸群體所發(fā)揮的巨大作用中，也可以充分看出海歸的社會價值。

偏好創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域

在調(diào)查對象中，七成以上的創(chuàng)業(yè)海歸初始創(chuàng)業(yè)時間在2015年以后。報告認為，這與國家大力倡導“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，并出臺創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持政策密切相關(guān)。海歸創(chuàng)業(yè)偏好創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，成都、武漢等二線特色城市成為海歸創(chuàng)業(yè)新的發(fā)力點。

報告顯示，52.9%的海歸創(chuàng)業(yè)者有創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷。其中40.4%的海歸表示經(jīng)驗匱乏是主要原因，29.4%表示資金不足是主要原因，27.2%認為市場定位偏差是主要原因。創(chuàng)業(yè)困難原因排名前四位的是經(jīng)營運行成本高、融資困難、對國內(nèi)市場缺乏了解和相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)不到位。

報告分析，在創(chuàng)業(yè)所需支持方面排名前三的選項為市場開拓、金融服務(wù)和創(chuàng)業(yè)輔導，與2015年相比，海歸創(chuàng)業(yè)者對于創(chuàng)業(yè)輔導的需求提升14.7個百分點。值得注意的是，受調(diào)查海歸認為創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化器等創(chuàng)業(yè)基地和平臺對于其創(chuàng)業(yè)發(fā)展的幫助尚不明顯，僅27.2%的人認為創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化器等創(chuàng)新基地和平臺對創(chuàng)業(yè)企業(yè)有作用。

在行業(yè)分布上，海歸們偏好創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。其中，創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)立的企業(yè)主要集中在IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)，占比近五分之一。緊隨其后的是服務(wù)業(yè)和文體教育/工藝美術(shù)，占比分別為14.7%和11.8%，選擇金融業(yè)的占10.3%。

海歸創(chuàng)業(yè)選擇的城市中位居前五位的分別是北京、上海、成都、廣州、武漢，這5座城市幾乎吸引了半數(shù)創(chuàng)業(yè)海歸。其中，北京作為科技創(chuàng)新中心，尤其是以中關(guān)村為代表的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚，對海歸的吸引力較大。選擇創(chuàng)業(yè)城市的理由呈多樣化特征，其中經(jīng)濟發(fā)展、人脈關(guān)系、環(huán)境舒適、文化多元包容性強、資源集中五類原因的認同度均超過三分之一。