馬宇彤

干部當(dāng)好“社區(qū)管家”的秘訣在于“下去”與“回來”的良性互動，要懷著感情、本著學(xué)習(xí)的態(tài)度、帶著具體問題、把握科學(xué)的方法、以群眾歡迎的方式下沉社區(qū)，帶著群眾滿意的收獲回來。

7月10日，馬鞍山市當(dāng)涂縣召開創(chuàng)建全國縣級文明城市推進(jìn)大會，針對會上播放的暗訪片曝光的30個問題，該縣在營造全員發(fā)動、全民參與工作氛圍的同時，推出了縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部包保老舊小區(qū)的舉措，要求每位縣處級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系包保一個小區(qū)，推動問題的落實(shí)和解決。

會后第四天，30名處級干部陸續(xù)下沉到33個老舊小區(qū)出任“社區(qū)管家”。他們的姓名和聯(lián)系電話張貼在了包保小區(qū)內(nèi)，隨時受理居民反映；他們每星期至少兩次主動到小區(qū)現(xiàn)場辦公，實(shí)地看現(xiàn)場，傾聽民意，每一項責(zé)任都要具體到崗位、到人員、到時限，確保每一項部署有人實(shí)施、每一個問題有人解決、每一項責(zé)任有人擔(dān)當(dāng)。

當(dāng)涂縣委黨校常務(wù)副校長魏曉根用了一個上午的時間到包保的養(yǎng)殖場宿舍區(qū)了解情況，參加勞動，深有感觸之余，現(xiàn)場編了一首順口溜：“中間一條沙石路，東西兩頭是魚塘。沒有物業(yè)無圍墻，從頭到尾四里長?！睂τ谧约郝殭?quán)內(nèi)解決不了的問題，他向居民承諾一定將問題帶上去并下力氣推動解決。

領(lǐng)導(dǎo)干部下基層并非新生事物，而是全黨一以貫之的要求。只是長期以來，有些干部在日益優(yōu)裕的物質(zhì)條件中高高在上慣了，不接地氣久了，漸漸喪失了斗志和銳氣。這樣的干部，真本事沒多大，實(shí)功夫不肯下，應(yīng)付上面、對付下面卻很有一套，偶爾下下基層也是作一回非作不可的秀，熱衷于擺花架子、走過場，提前圈定地點(diǎn)，提前設(shè)計“臺詞”。

當(dāng)涂縣30名處級干部下沉到老舊小區(qū)出任“社區(qū)管家”，看似僅僅是辦公地點(diǎn)的變換，實(shí)則是干部們心之所屬的轉(zhuǎn)移。實(shí)地出實(shí)情，實(shí)情靠實(shí)話，實(shí)話證實(shí)心。心之疏遠(yuǎn)始于身之疏遠(yuǎn)，百姓不愿意與那些花拳繡腿的官員交心，是因為他們的心思全部花在了用政績換自己的仕途上。即使他們下來調(diào)研，也只是走馬觀花，看的都是基層投其所好精心準(zhǔn)備的光鮮一面，看過之后，隔靴搔癢地“指示”一番，深層次研究產(chǎn)生問題的根源和解決問題的手段根本無從談起。

對于百姓而言，不論是科級干部還是處級干部，只要一心為民、真抓實(shí)干就是好干部。有的地區(qū)在開展黨員干部進(jìn)社區(qū)活動時，提出“要懷著感情下去，本著學(xué)習(xí)的態(tài)度下去，帶著具體問題下去，把握科學(xué)方法下去，以群眾歡迎的方式下去，帶著群眾滿意的收獲回來”的總要求，這種“下去”與“回來”的良性互動正是干部下沉社區(qū)的要義所在，也是干部當(dāng)好“社區(qū)管家”的秘訣所在。

當(dāng)涂縣的新舉措雖然頗具推廣價值，但也應(yīng)吸取一些地區(qū)本來很有創(chuàng)意的探索之舉最終以“一陣風(fēng)”式結(jié)局收場的教訓(xùn)?；鶎庸ぷ?，特別是急難險重工作，如果非主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥就難以推進(jìn)的話，就說明還沒有形成一套行之有效、運(yùn)行高效的科學(xué)機(jī)制，指望每項工作都依靠一個地區(qū)的最高行政長官親力親為、親督親促才能有所改觀，既不現(xiàn)實(shí)，也非長策，其弊在于不但讓主要領(lǐng)導(dǎo)成了疲于奔命的救火隊長，還會助長下一級干部等待、觀望的懶政思維?！爱?dāng)涂做法”的樣本效應(yīng)在于，一方面規(guī)定了“下沉干部”每星期至少兩次主動到小區(qū)現(xiàn)場辦公；另一方面，嚴(yán)格實(shí)行縣直單位包小區(qū)、機(jī)關(guān)干部包戶制度，上下聯(lián)動，撲下身子真抓實(shí)干，只有這樣，才能以當(dāng)好社區(qū)管家為切入點(diǎn)，讓干部在通曉民情、深解民意的同時，全面提升為民服務(wù)的水平。