摘 要：隨著我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭愈加強烈，當(dāng)代企業(yè)之間的競爭其本質(zhì)就是人才競爭，可見人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用。人力資源檔案開發(fā)與利用是實現(xiàn)我國“人才強國”戰(zhàn)略的重要渠道。因此，我們必須要加強對人力資源檔案的認知程度，進一步提高人力資源檔案開發(fā)與利用率，推動檔案管理工作逐漸朝向市場化、社會化方向發(fā)展。本文首先以人力資源檔案開發(fā)利用意義作為出發(fā)點，進而提出提高人力資源檔案開發(fā)利用的有效措施。

關(guān)鍵詞：人力資源檔案；開發(fā)利用；意義；建議

人作為社會的主體，可以說任何經(jīng)濟活動、社會活動都離不開人為因素。近些年來，隨著我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，國家也大力倡導(dǎo)社會群眾能夠加強自身的自出創(chuàng)新，建設(shè)創(chuàng)新型國家。為了能夠達到這一目標(biāo)，必須要貫徹以人為本的理念，落實人才強國的戰(zhàn)略。在創(chuàng)新型時代下，加強人力資源檔案開發(fā)利用能夠有效推動社會、經(jīng)濟發(fā)展進程，也是社會中重要的戰(zhàn)略性資源?？梢哉f，加強人力資源檔案開發(fā)利用已經(jīng)成為全社會關(guān)注的焦點問題。

1 人力資源檔案開發(fā)利用的意義

加強人力資源開發(fā)利用對全面落實科學(xué)發(fā)展觀，推動社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會有著重要戰(zhàn)略意義。從人力資源檔案本質(zhì)來說，人力資源檔案作為科技人才、勞動力等人才信息的信息載體，在人才強國戰(zhàn)略下，強化人力資源檔案開發(fā)利用工作，勢必會為社會發(fā)展注入新的動力。人力資源檔案開發(fā)利用的意義如下：

1.1 加強人才培養(yǎng)，為社會發(fā)展提供人才支撐

我國改革開放近四十年，在這四十年中，我國社會經(jīng)濟發(fā)展極為迅速，并取得了巨大成就。但在計劃經(jīng)濟下，經(jīng)濟發(fā)展主要是資源消耗型、粗放型為主。21世紀人們進入了知識經(jīng)濟時代，計劃經(jīng)濟也朝向市場經(jīng)濟形式轉(zhuǎn)變，給傳統(tǒng)市場提出了巨大挑戰(zhàn)。知識經(jīng)濟時代對人才的需求與日俱增，社會發(fā)展對專業(yè)性人才的依賴度越來越強，人才需要不斷培養(yǎng)，人力資源隊伍需要長期積累，可見，人力資源檔案的來之不易。由于受到市場體制改革滯后性、人力資源開發(fā)能力不強等因素影響，我國人力資源檔案開發(fā)利用效率與發(fā)達國家還有很大差距。因此，我們必須要進一步加強人力資源檔案開發(fā)利用工作，通過人力管理系統(tǒng)從而提高現(xiàn)代化管理水平，利用信息系統(tǒng)將人才培養(yǎng)與人才管理進一步規(guī)范，從而有效的加強人才培養(yǎng)、構(gòu)建人才網(wǎng)絡(luò)，為社會發(fā)展提供人才支撐。

1.2 推動社會發(fā)展與社會就業(yè)

在后金融危機時代（08年美國次貸危機），我國城市就業(yè)率急速下降，雖然在近些年間就業(yè)率有所上升，但依舊不容樂觀。而人力資源檔案開發(fā)利用能夠有效推動社會就業(yè)，針對性的進行人才培養(yǎng)，實現(xiàn)因材施教，從而緩解我國嚴峻的就業(yè)形勢?，F(xiàn)階段在就業(yè)層面上有一種非常矛盾的現(xiàn)象，即很多人找不到工作、很多單位招不到人，就其根本是由于缺乏人才供給通道，通過構(gòu)建人力資源檔案網(wǎng)絡(luò)，能夠為求職者和用人單位提供更加便捷信息通道。求職者與用人單位可以直接進入到檔案網(wǎng)絡(luò)中，通過網(wǎng)路平臺進行聯(lián)通，這樣求職者才能夠針對性的選擇工作，用人單位也能夠挑選合適的人選，從而優(yōu)化市場人才結(jié)構(gòu)，推動就業(yè)。

1.3 推動檔案部門可持續(xù)發(fā)展

在市場經(jīng)濟下，人力資源檔案開發(fā)利用必須要立足于市場。檔案管理部門近些年也完成了數(shù)字化建設(shè)，提高了自身的服務(wù)水平，在創(chuàng)造社會效益、經(jīng)濟效益的同時，檔案機構(gòu)也獲得了發(fā)展。市場經(jīng)濟模式注定了檔案管理部門要與市場經(jīng)濟掛鉤，通過融入利益與效率理念，能夠極大的激發(fā)檔案管理人員的創(chuàng)造性與積極性，從而提高人力資源檔案開放利用水平。由于市場與政府為檔案管理部門發(fā)展提供了資金保障，包括新設(shè)備、培訓(xùn)服務(wù)、人才引入等，讓檔案管理部門良性發(fā)展，走上可持續(xù)發(fā)展道路。

2 加強人力資源檔案開發(fā)利用的幾點建議

2.1 推動檔案管理人員思維創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)理念

在傳統(tǒng)檔案管理模式中，管理人員長期在檔案室開展檔案工作，思維方式相對比較固定，習(xí)慣于墨守成規(guī)。但在知識經(jīng)濟時代下，檔案管理人員不僅要能夠轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理觀念、提高思想認識，同時也要打破傳統(tǒng)工作思維束縛，敢于發(fā)現(xiàn)問題、敢于創(chuàng)新。通過提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)，提高管理人員計算機技術(shù)，充分認識到人力資源檔案的內(nèi)在價值，實現(xiàn)檔案保管與利用并重、檔案工作與檔案學(xué)習(xí)并重，從而順應(yīng)檔案信息化建設(shè)發(fā)展趨勢。通過培訓(xùn)工作，幫助檔案管理人員樹立“終身學(xué)習(xí)”思想，強化對新管理模式的學(xué)習(xí)，從而不斷提高檔案管理人員的工作能力與業(yè)務(wù)水平。

2.2 構(gòu)建社會化、市場化人力資源檔案模式

人力資源檔案作為科技人才、勞動人才、技術(shù)人才相關(guān)信息的載體文書，充分挖掘人力資源檔案的內(nèi)在價值，從而充分發(fā)揮檔案信息對社會進步、經(jīng)濟發(fā)展的推進作用，構(gòu)建市場化、社會化的人力資源檔案管理模式。人力資源檔案開發(fā)利用是市場發(fā)展的必然形式，由于很多人力資源檔案當(dāng)都收藏進館，其中人力資源檔案的種類也非常豐富，不僅有高素質(zhì)人才、科技人才、社會名流、高材生等信息，甚至能夠擴展到社會各個階層、各個行業(yè)的專業(yè)人員和普通勞動者。隨著近些年檔案利用模式、收集方式、主體的轉(zhuǎn)變，再加上人們維權(quán)意識增強，使得社會中每位公民都能成為人力資源檔案的來源者與利用者。通過構(gòu)建市場化、社會化檔案管理模式，能夠大大提高人力資源檔案的應(yīng)用范圍與利用價值，從而推動我國社會又好又快發(fā)展。

2.3 強化人力資源檔案信息化建設(shè)

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)作為21世紀中的標(biāo)志性技術(shù)，對社會生產(chǎn)的影響非常大。如今檔案信息化建設(shè)已經(jīng)成為必然趨勢，以檔案信息資源為核心、以強化檔案資源開發(fā)為目標(biāo)，從而推動我國數(shù)字化檔案建設(shè)進程。人力資源檔案作為社會檔案的重要組成部分，通過利用信息技術(shù)進行資源獲取、信息處理、信息傳輸人力資源檔案資源，能夠全面提高人力資源檔案管理效率與質(zhì)量，并且能夠?qū)崿F(xiàn)資源共享，滿足人力資源檔案管理網(wǎng)絡(luò)壞、社會化、規(guī)范化發(fā)展需求。建設(shè)人力資源檔案網(wǎng)絡(luò)信息平臺，需要貫徹以人為本的觀念，樹立資源共享意識，將能夠公開的檔案信息進行共享，充分發(fā)揮人力資源檔案資源的積極作用，從而不斷提高人力資源檔案網(wǎng)絡(luò)服務(wù)水平，為經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展提供更加高質(zhì)量的服務(wù)。

2.4 加強人力資源檔案編研工作

人力資源檔案編研工作需要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展條件與需求，從社會對人力資源檔案信息需求進行選題。選擇利用面廣、針對性強、實用性大的人力資源檔案信息。其次，實現(xiàn)編與研相互結(jié)合。傳統(tǒng)檔案編研工作只將人力資源檔案信息進行數(shù)據(jù)處理，將相關(guān)數(shù)據(jù)整合到一起，但卻忽略了對人力資源檔案信息的研究工作，這就要求我們將編與研相結(jié)合，保障人力資源檔案開發(fā)利用的全面性，保障其應(yīng)用價值。此外，需要充分利用現(xiàn)代技術(shù)不斷提高編研工作的知識性與系統(tǒng)性，豐富編研成果內(nèi)容，滿足不同階層的用戶需求。

3 結(jié)束語

人力資源檔案資源對社會、經(jīng)濟發(fā)展有著重要影響。因此，我們必須要加強人力資源檔案開發(fā)利用工作，通過轉(zhuǎn)變檔案管理傳統(tǒng)觀念、構(gòu)建市場化檔案管理模式、強化數(shù)字化建設(shè)進程、創(chuàng)新編研工作，從而提高人力資源檔案開發(fā)利用效率，充分發(fā)揮人力資源檔案資源的積極作用，推動社會與經(jīng)濟發(fā)展進程。

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作者簡介

陳振環(huán)（1985-），女，漢，廣東省深圳市人，中級，本科學(xué)士，研究方向：檔案方面。