◇劉婧雯

這樣的勞動(dòng)合同，簽了也不算數(shù)

◇劉婧雯

一、抵押擔(dān)保合同

有些用人單位在簽訂合同時(shí)，為了防止勞動(dòng)者被錄用后即離開(kāi)企業(yè)而給企業(yè)造成損失，將勞動(dòng)者的一些證件、財(cái)物等作為抵押條款寫(xiě)入合同文本當(dāng)中，如果勞動(dòng)者在合同期離職，這筆錢就會(huì)被當(dāng)作違約金不退還。

【解讀】用人簽訂合同時(shí)收取任何形式的保證金，都是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

二、“不得跳槽”合同

為了防止人員頻繁流動(dòng)和保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密，一些用人單位在勞動(dòng)合同中提出類似“3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)公司工作”這樣的條款。

【解讀】員工3年內(nèi)不得跳槽，這其實(shí)是為員工設(shè)置了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。非公司核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密的勞動(dòng)者不屬于競(jìng)業(yè)限制人員，因此就算是勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制，這一約定也是無(wú)效的。

三、“工傷自負(fù)”合同

一些建筑、化工、采礦等高危行業(yè)的用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中提出“工傷自負(fù)”等條款。

【解讀】《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)執(zhí)行的是“無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則”，只要是勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、為了工作受到傷害，不管用人單位有無(wú)過(guò)錯(cuò)、有無(wú)責(zé)任，都應(yīng)依法給勞動(dòng)者進(jìn)行醫(yī)治、救助。合同中約定“工傷自負(fù)”的條款是用人單位為免除自己責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的表現(xiàn)，這種違反法律法規(guī)的條款是無(wú)效的。

四、“不買社?！焙贤?/h2>

有些用人單位為了降低用工成本，不想為員工購(gòu)買社保，又想逃避法律責(zé)任，就在勞動(dòng)合同中約定員工自愿不購(gòu)買社保的條款。

【解讀】我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，單位或者勞動(dòng)者自己承諾或者約定不繳納的，屬于違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，無(wú)效。

五、合同中沒(méi)工資約定

在實(shí)踐中，不少用人單位因?yàn)槊磕甓紩?huì)調(diào)整薪酬，或者想想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任，往往不在勞動(dòng)合同中約定工資。

【解讀】勞動(dòng)報(bào)酬等法定必備條款是勞動(dòng)合同必須具備的。如果缺少法定必備條款，勞動(dòng)合同是不完備的?？捎呻p方協(xié)商補(bǔ)充，也可以要求勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位改正。

《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！?/p>

該條規(guī)定的“同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。