本刊訊（通訊員 李奇駿 梁裕華）近日，廣西壯族自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)公務員局印發(fā)《關(guān)于進一步推進公務員公開遴選工作的通知》，把公開遴選作為設區(qū)市以上機關(guān)從基層補充公務員的主渠道，為進一步暢通和規(guī)范基層公務員“上行通道”、完善基層公務員培養(yǎng)選拔機制提供了制度保障。

《通知》明確，自治區(qū)和設區(qū)市直屬機關(guān)從下級機關(guān)補充主任科員及以下非領導職務層次公務員，除特殊情況、特殊職位不適宜公開遴選以外，一般應進行公開遴選。

《通知》還明確，基層參照公務員法管理的人員也可以參加自治區(qū)統(tǒng)一組織的公務員公開遴選，拓寬了自治區(qū)和設區(qū)市機關(guān)選人視野。

在提高遴選工作科學化水平方面，《通知》要求，一要加強職位分析，科學設置遴選職位的資格條件，合理設定筆試面試權(quán)重比例、擴大面試人選和考察人選入圍比例等，增強公開遴選的競爭性；二要堅持“以用為本”，突出“干什么、考什么”“用什么、測什么”，積極探索根據(jù)職位類別和職務層次設置測試科目，采取多樣化測評方法，注重測評實際工作能力和職位勝任能力；三要實行差額考察，可以采取個別談話、民主測評、短期培訓、短期跟班等方式進行考察，全面準確評價考察對象的德能勤績廉情況、政治業(yè)務素質(zhì)、與職位的適應程度等，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。

《通知》的頒布實施，標志著廣西公務員公開遴選工作步入常態(tài)化開展、制度化推進階段，對于領導機關(guān)優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)、擴大選人用人視野、規(guī)范選人用人方式、匡正選人用人風氣、建立來自基層的公務員培養(yǎng)“選拔鏈”具有重要意義。