最近，劍閣縣出臺(tái)《高層次人才管理辦法（試行）》，從編制崗位、培養(yǎng)使用和福利待遇管理等5個(gè)方面制定了39條具體措施，盡最大努力營(yíng)造潛心干事創(chuàng)業(yè)、不斷成長(zhǎng)進(jìn)步的良好氛圍。

編制崗位管理。引進(jìn)高層次人才占事業(yè)編制，遵循人崗相適原則實(shí)行崗位管理，不再約定試用期，直接執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)工資，最高還可享受30萬(wàn)元安家補(bǔ)助和每月2000元生活補(bǔ)助。培養(yǎng)使用管理。對(duì)引進(jìn)的高層次人才免試納入人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，定期上掛下派，定向培養(yǎng)，跟蹤管理，并全額報(bào)銷在職提升學(xué)歷學(xué)位費(fèi)用，對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可按規(guī)定調(diào)任為公務(wù)員或相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。福利待遇管理。設(shè)立每年200萬(wàn)元高端人才服務(wù)基金，專項(xiàng)用于高層次人才科研項(xiàng)目及培養(yǎng)使用等，并為他們開辟戶籍辦理、子女入學(xué)等方面“綠色”通道，實(shí)行縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才，及時(shí)解決其工作生活中的困難。監(jiān)督管理。對(duì)高層次人才實(shí)行聘用合同管理，明確服務(wù)期限、工作職責(zé)和工資待遇等，對(duì)未滿5年服務(wù)期限單方面辭職的，需要獲得批準(zhǔn)并按規(guī)定退回安家補(bǔ)助費(fèi)。（劍閣縣委組織部 孫紅軍 郭皇林）