據(jù)2016年度人才短缺調(diào)查顯示，中國大陸地區(qū)10%的企業(yè)面臨人才短缺困擾，這一比例創(chuàng)2006年調(diào)查以來最低，52%的雇主表示難以填補空缺的主要原因為缺乏有經(jīng)驗的候選人。

中國（大陸）人才短缺程度創(chuàng)十一年調(diào)查最低

2016年中國大陸地區(qū)最難填補職位前三位分別是銷售代表、技術人員和管理層/高級管理人員。值得注意的是，會計/財務人員替代工人再次位列前十。這些職位空缺中，難以填補空缺的主要原因為缺乏有經(jīng)驗者與缺乏合適的候選人。其中52%的雇主表示缺乏有經(jīng)驗者是招聘員工面臨的最顯著障礙。

應對人才短缺，中國雇主已實施一系列策略。最常用策略為提供更高的薪資吸引人才，這一舉措占到中國大陸雇主的29%，其次為提高現(xiàn)有員工技能。

港臺人才短缺加劇

中國香港有69%的雇主在填補職位空缺時存在難度。其最難填補職位空缺的前三位分別是IT人員、銷售代表和會計/財務人員。其難以填補職位空缺的因素主要是缺乏候選人，提高薪資吸引新員工是中國香港克服人才短缺的主要策略之一。

在中國臺灣，73%的雇主仍面臨人才短缺問題，較去年上升16個百分點。其最難填補職位空缺的前三位分別是銷售代表、工程師和技術人員。其填補空缺困難的主要原因是缺乏候選人，較去年上升8個百分點。從非常規(guī)的人才庫招聘（如高齡員工與年輕員工）是中國臺灣應對人才短缺的主要策略之一。

全球人才短缺現(xiàn)象加劇

從全球范圍來看，人才短缺問題加劇，自2007年以來呈現(xiàn)最嚴重的人才短缺現(xiàn)象。40%的雇主表示他們正在經(jīng)歷著因缺乏合適人才難以填補職位空缺的困難。

九大全球經(jīng)濟體中三個全球經(jīng)濟體的人才短缺減輕，雇主填補職位空缺的難度下降，中國大陸最顯著， 從24%下降到10%，印度從58%下降到48%，法國也有小幅下降。

在43個國家或地區(qū)中，2016年全球十大最難填補職位類別與2015年一致。技術工匠連續(xù)五年位居全球雇主最難填補的職位的首位，IT人員從2015年的第九位躍升至2016年的第二大難以填補職位。2015年第二與第三最難填補職位銷售代表與工程師，下滑至2016年的第三與第四位。技術人員（位居第四位）與駕駛員（位居第五位）依舊短缺，較去年均上升了一位。