李德先

摘要：在數(shù)字化圖書館蓬勃發(fā)展的今天，本校圖書館如何挖掘人力資源，通過(guò)一定的人才培養(yǎng)模式，在現(xiàn)有的條件下，解決館員人手不足、經(jīng)費(fèi)不足、能力低、素質(zhì)不高的現(xiàn)狀，達(dá)到提高館員綜合實(shí)力，擴(kuò)大圖書館影響力的目的。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；圖書館館員；素質(zhì)提高

前言

大數(shù)據(jù)的到來(lái)，人們對(duì)數(shù)據(jù)有了更深一步的認(rèn)識(shí)，處理日常的數(shù)據(jù)成為每一行業(yè)里重要的一部分。圖書館是提供知識(shí)的地方，圖書館館員不僅要對(duì)圖書進(jìn)行管理，還要對(duì)相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行管理和研究分析，因此，大數(shù)據(jù)既是圖書館發(fā)展的機(jī)遇，又是圖書館發(fā)展的挑戰(zhàn)，這就意味著對(duì)圖書館館員的要求越來(lái)越高。我校圖書館要想取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，必須加強(qiáng)與合作商湖北三新文化傳媒有限公司、北京人天書店有限公司、北京超星公司的合作，充分的挖掘本館人才，加大培訓(xùn)，提高館員的綜合素質(zhì)，進(jìn)而提高圖書館的影響力。

一、高職圖書館館員應(yīng)具備的素質(zhì)

1、良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范

良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范時(shí)高職圖書館館員首先應(yīng)該具備的素質(zhì)，高職圖書館館員應(yīng)該首先認(rèn)識(shí)到圖書館管理工作的重要性，并能自覺(jué)的從自身做起，完成本職工作，做好服務(wù)全校師生的準(zhǔn)備。同時(shí)要以讀者為重，禮貌待人，踏實(shí)肯學(xué)，規(guī)范自己的行為。

2、豐富的文化知識(shí)和管理知識(shí)

作為一名高職圖書館的館員，要具備一定的文化知識(shí)和管理知識(shí)。由于圖書館館員通常要做一些報(bào)告、工作計(jì)劃、工作總結(jié)、資源宣傳方案，有一定的文化知識(shí)可以及時(shí)準(zhǔn)確的完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作?，F(xiàn)在的圖書日趨多樣化，圖書館的只有具備了相應(yīng)的管理能力和業(yè)務(wù)能力，才能對(duì)圖書情況有一定的把握，選擇適合我校學(xué)生發(fā)展的圖書，并做出正確的資源宣傳方案。另外，大數(shù)據(jù)下，圖書館的管理也日漸信息化管理，進(jìn)而衍生出圖書館學(xué)，其中包含的知識(shí)面廣，專業(yè)性強(qiáng)，數(shù)據(jù)化的管理要求越來(lái)越高。所以圖書館館員只有具備了相應(yīng)的文化知識(shí)和管理知識(shí)，才能更好的勝任圖書館館員的工作，更好的服務(wù)全校師生。

3、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力

隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，傳統(tǒng)的圖書館管理方式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)今的需要。在信息化時(shí)代，圖書管理員應(yīng)該有遠(yuǎn)見(jiàn)性和敏銳的洞察性，不斷的發(fā)散思維模式，在大數(shù)據(jù)下積累一些適應(yīng)我校圖書館發(fā)展的知識(shí)，并積累起來(lái)，成為我校的財(cái)富。另外，圖書館館員還要具備綜合分析的能力，對(duì)現(xiàn)有的圖書、期刊、報(bào)紙、金盤圖書館集成管理系統(tǒng)進(jìn)行宏觀的把握，微觀的分析，找出其內(nèi)在發(fā)展的規(guī)律，更好的引導(dǎo)讀者，提供更多的便利。除此之外還要有較強(qiáng)的心理素質(zhì)。圖書館館員是以一個(gè)服務(wù)者的形象出現(xiàn)，在服務(wù)全校師生的過(guò)程中肯定會(huì)遇到不同情況，只有擁有較強(qiáng)的素質(zhì)才能很好的處理好與讀者之間的關(guān)系，進(jìn)而，最大程度發(fā)揮圖書館的作用。另外，我校圖書館和合作商之間進(jìn)行洽談合作時(shí)，圖書館里員必須要有自己的見(jiàn)解和交流能力，才能更好的處理和合作商之間的合作。

二、如何提高高職圖書館館員的素質(zhì)

1、提高道德修養(yǎng)

良好的道德修養(yǎng)對(duì)于正常的工作開(kāi)展以及在與人交流中能夠都有著重要的作用，圖書館館員對(duì)讀者的閱讀有一定的引導(dǎo)，在某些意義上，圖書館館員的道德修養(yǎng)對(duì)直接影響到圖書館的管理質(zhì)量。因此，要重視圖書館館員的道德修養(yǎng)。在實(shí)際工作中，建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度，有了制度的約束和影響，圖書館館員會(huì)逐漸形成對(duì)良好道德修養(yǎng)的認(rèn)知；另外可以通過(guò)相關(guān)的培訓(xùn)，提升圖書館館員的思想意識(shí)，圖書館館員在這種思想意識(shí)的驅(qū)動(dòng)下，自發(fā)形成高素質(zhì)的圖書館員。

2、增強(qiáng)信息化管理的意識(shí)

大數(shù)據(jù)下對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息化的依賴程度也逐漸加深，通過(guò)先進(jìn)的信息管理意識(shí)和手段，對(duì)我校圖書館進(jìn)行管理，可以更加便利讀者的閱讀以及圖書館館員的管理工作。信息化的管理首先要對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，保證輸入的原始數(shù)據(jù)沒(méi)有錯(cuò)誤，這樣信息的處理也是在正確的情況下進(jìn)行。另外，圖書館館員還要能了解社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)以及相關(guān)有用的措施，應(yīng)用到管理中，為我校讀者的閱讀做出正確的引導(dǎo)。還有一點(diǎn)，圖書館館員要對(duì)所有的信息進(jìn)行準(zhǔn)確的篩選和審查，選擇信息良好，有正確導(dǎo)向性的信息提供給我校讀者，而對(duì)于一些不利于讀者身心健康發(fā)展的信息，要及早的杜絕，防止二次傳播。

3、定期開(kāi)展相應(yīng)的技能培訓(xùn)

我校圖書館館員一部分是沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)管理培訓(xùn)，自身實(shí)力不足，而缺乏自學(xué)意識(shí)，在對(duì)圖書館進(jìn)行管理過(guò)程中不能滿足讀者的需求，所以，對(duì)圖書館館員的培訓(xùn)工作必不可少。首先是計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的培訓(xùn)，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搭建橋梁，加強(qiáng)與讀者之間的聯(lián)系。另外，加強(qiáng)與合作商湖北三新文化傳媒有限公司、北京人天書店有限公司、北京超星公司的相關(guān)人員聯(lián)系，對(duì)我校圖書館館員進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)工作。

結(jié)語(yǔ)

我校圖書館肩負(fù)著輔助全體學(xué)生成才的責(zé)任，因此，要重視對(duì)圖書館館員的培養(yǎng)。只有素質(zhì)好，專業(yè)技能高，緊跟時(shí)代的潮流對(duì)圖書館管理，并不斷創(chuàng)新的圖書館管理人才，才能更好的對(duì)讀者負(fù)責(zé)，使我校圖書館得以更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李閩軍.大數(shù)據(jù)時(shí)代圖書館服務(wù)探析[J].商，2015（33）：210-210.

[2]王文華.大數(shù)據(jù)對(duì)高校圖書館的影響及館員能力提升策略[J].鞍山師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2015（4）：90-94.endprint