石曦

摘要：伴隨著社會主義建設(shè)的不斷推進(jìn)和深入，我國的經(jīng)濟(jì)水平和科技水平都有了顯著提高，人們的生活水平也得到了一定的改善，因此人們對醫(yī)療服務(wù)水平提出了更高的要求。在這種背景下，柳州市中醫(yī)醫(yī)院不僅重視醫(yī)院臨床工作，同時(shí)也重視起政工干部團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)水平。政工干部團(tuán)隊(duì)是政工隊(duì)伍中的骨干部分和領(lǐng)導(dǎo)階層，它的建設(shè)與發(fā)展關(guān)系著柳州市中醫(yī)醫(yī)院政工工作的成效，因此，柳州市中醫(yī)醫(yī)院對于政工干部團(tuán)隊(duì)的發(fā)展應(yīng)加以重視。本文首先分析了柳州市中醫(yī)醫(yī)院政工干部團(tuán)隊(duì)中存在的問題，然后提出了相應(yīng)的解決措施，以期幫助提高柳州市中醫(yī)醫(yī)院政工干部團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；政工干部；問題；措施

前言

在醫(yī)院的各種建設(shè)項(xiàng)目當(dāng)中，政工隊(duì)伍建設(shè)是其中十分重要又容易被忽視和遺忘的一部分，然而它對于醫(yī)院的建設(shè)卻擁有強(qiáng)大的影響力。為了促進(jìn)醫(yī)院政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展，醫(yī)院應(yīng)該加強(qiáng)對政工團(tuán)隊(duì)的重視程度，提高對于政工干部的監(jiān)督與考察力度，及時(shí)更新我國對于政工工作規(guī)范方面的政策和法規(guī)內(nèi)容，不斷提升政工干部的綜合素質(zhì)，這樣才能更有效地保證醫(yī)院能夠穩(wěn)步發(fā)展。我們不得不承認(rèn)，我國的醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)在長時(shí)間的發(fā)展與改革之后明顯有了提升，然而現(xiàn)在醫(yī)院政工干部隊(duì)伍中卻仍然存在著一定的不足需要我們更加努力的完善與提高。

1、柳州市中醫(yī)醫(yī)院政工干部隊(duì)伍中存在的問題探究

1.1管理和考核制度不完善

柳州市中醫(yī)醫(yī)院的思想政治工作沒有明確的目標(biāo)和指標(biāo)，成效也沒有很好的檢測方法，對于相關(guān)的管理制度更是缺乏相應(yīng)的科學(xué)支持，這就使得政工干部徒有其名，沒有實(shí)質(zhì)性的工作可做，政工工作輕松散漫。其次，政工干部的工作具有較強(qiáng)的綜合性，這就造成了柳州市中醫(yī)醫(yī)院對政工干部人員沒有有效的、專業(yè)的考核機(jī)制來管理他們的任免工作，而一般到了政工干部任職期滿后，又沒有合適的人員來填補(bǔ)空位，不能及時(shí)的進(jìn)行輪崗交流工作，這就導(dǎo)致了政工干部人員沒有足夠的競爭壓力，讓他們存在即使工作散漫也不會被撤職的僥幸心理，從而阻礙了政工干部工作的發(fā)展【3】。

1.2沒有足夠的重視

雖然醫(yī)院是為了救死扶傷，具有高度專業(yè)性的機(jī)構(gòu)，然而同樣存在著對于經(jīng)濟(jì)利益大肆追求的情況，相比于其他機(jī)構(gòu)有過往而不及。在柳州市中醫(yī)醫(yī)院，大多數(shù)的政工干部都不能充分認(rèn)識到政工工作對于醫(yī)院思想建設(shè)的重要性，對于政工工作如何能與其它工作合理、有效的結(jié)合沒有有效的手段和方法，另一方面，政工干部對于醫(yī)生和患者的切身需求和真實(shí)的所思所想沒有清晰的、直接的了解與交流，這些問題錯綜復(fù)雜的纏繞在一起，阻礙著柳州市中醫(yī)醫(yī)院政工干部工作的實(shí)施。

1.3專業(yè)素質(zhì)偏低

柳州市中醫(yī)醫(yī)院將政工的工作崗位作為收容其他部門不合適人員的地方，或是這些人的調(diào)劑中轉(zhuǎn)站，對于政工人員的任職并不是依靠專業(yè)的考核機(jī)制，而政工干部大多是外來人員，并且有極大的可能是由與醫(yī)療專業(yè)不相關(guān)的其他專業(yè)領(lǐng)域調(diào)來的，這些人對于本醫(yī)院和醫(yī)療專人既沒有深刻的了解，也沒有專業(yè)的、系統(tǒng)的理論技術(shù)知識的支持，正因如此，使得政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)不能達(dá)到醫(yī)院發(fā)展所需水平。同時(shí)，由于這些政工干部缺少專業(yè)的理論知識，所以在他們工作時(shí)往往會因?yàn)橹R面不足而導(dǎo)致無法利用創(chuàng)新觀點(diǎn)對問題進(jìn)行合理、有效的解決，也導(dǎo)致他們的指導(dǎo)工作無法順利開展。

2、柳州市中醫(yī)醫(yī)院政工干部隊(duì)伍中所存問題的解決措施

2.1選拔任用合適的人才

柳州市中醫(yī)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該樹立正確的人才任用觀念，建立專業(yè)的人才任用考核標(biāo)準(zhǔn)和完善的人才任用體制，將符合標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人員進(jìn)行合理的配置和安排，在他們工作中觀察他們的工作表現(xiàn)，參照他們的工作成效將工作表現(xiàn)良好，工作成效顯著的政工人員進(jìn)行提拔，使其進(jìn)入政工干部團(tuán)隊(duì)或領(lǐng)導(dǎo)崗位，為政工干部隊(duì)伍的良好發(fā)展提供優(yōu)秀人員儲備。在人才任用方面，應(yīng)該選用具有創(chuàng)新開拓思想，認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，熱愛國家、熱愛醫(yī)院的黨務(wù)工作，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人員。在人才選拔方面，要以公平公正為原則，實(shí)行競爭上崗、任職前公示的干部選擇方法，將那些在基層中具有較高威望，工作能力強(qiáng)，能夠委以重任的人才選拔到政工干部隊(duì)伍中，提高政工干部團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)【2】。

2.2提高對政工工作的重視程度

醫(yī)院的思想道德建設(shè)是醫(yī)院能夠長久、協(xié)調(diào)發(fā)展的重要保障，然而在實(shí)際生活，柳州市中醫(yī)醫(yī)院卻將政工隊(duì)伍建設(shè)排除到醫(yī)院重要規(guī)劃之外，更不會將其提上醫(yī)院工作交流的日程安排；對于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)來說，相比于抽象的、難以衡量的醫(yī)院思想道德建設(shè)，他們更加關(guān)注醫(yī)院醫(yī)療水平的提高、醫(yī)院的經(jīng)營效益、醫(yī)療設(shè)備的更新與完善以及醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)水平，這就導(dǎo)致了醫(yī)院其他人員對于醫(yī)院思想道德建設(shè)的忽視，甚至對于政工人員和政工干部都產(chǎn)生了消極影響，也造成了政工人員對于工作缺乏應(yīng)有的責(zé)任感與使命感，工作散漫怠惰。為了阻止這種情況的繼續(xù)惡化，就要從領(lǐng)導(dǎo)干部階層抓起，提高他們對于醫(yī)院思想政治建設(shè)工作的重視程度和政工工作的認(rèn)識情況，從而使醫(yī)院所有的工作人員對政工工作都加以重視。

3.提高政工干部人員的自身素質(zhì)

我國的醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)療部門缺乏為那些從其他單位調(diào)用的政工干部的提供幫助他們對于了解和掌握醫(yī)療專業(yè)知識的培訓(xùn)課程，少有單位會設(shè)立此類課程來幫助這類政工干部進(jìn)行系統(tǒng)的、全面的、有針性的關(guān)于醫(yī)院政工工作的學(xué)習(xí)。即使有單位開設(shè)了此類課程培訓(xùn)，但其教授方式大多也以宏觀灌輸理論知識為主，缺乏對于相應(yīng)醫(yī)院的針對性講解，也缺乏對醫(yī)院實(shí)際情況的講述，使得這些政工干部在培訓(xùn)學(xué)習(xí)之后并不能熟練地、靈活地將所學(xué)知識應(yīng)用到實(shí)際政工工作之中。為了改善這種狀況，柳州市中醫(yī)醫(yī)院等應(yīng)成立相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并根據(jù)本醫(yī)院實(shí)際情況進(jìn)行針對性講解，培訓(xùn)的方式應(yīng)有所創(chuàng)新，內(nèi)容也應(yīng)跟隨實(shí)際的改革而不斷變化，為政工干部的素質(zhì)提升提供物質(zhì)幫助。同時(shí)，政工干部自身也應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)能力，勤奮工作，積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，多做實(shí)事，以此來不斷提高自身素質(zhì)與專業(yè)修養(yǎng)【1】。

結(jié)語

隨著新時(shí)期的到來，對于柳州市中醫(yī)醫(yī)院從業(yè)人員的思想政治教育工作愈顯重要。醫(yī)院政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)的和思想覺悟的水平不僅對于醫(yī)院其他職工的思想水平有著決定作用，而且也緊密關(guān)系著千萬患者的健康與生命，作為醫(yī)院思想政治工作的執(zhí)行者的政工干部隊(duì)伍肩負(fù)著沉重的使命。因此，政工干部應(yīng)該認(rèn)真貫徹社會主義核心價(jià)值觀，重視醫(yī)院思想政治工作的成效，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)與綜合素質(zhì)，擴(kuò)充自身的知識領(lǐng)域，學(xué)習(xí)采用創(chuàng)新理念改革工作手段與方法，從而促進(jìn)我國醫(yī)療事業(yè)的長足發(fā)展。

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