◎閻夢華

改革推動古鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍煥新貌
——金山區(qū)楓涇鎮(zhèn)總工會推進非公企業(yè)工會改革紀實

◎閻夢華

作為上海的西南門戶，楓涇鎮(zhèn)地處滬浙五區(qū)（縣）十鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）交界，是中國南方各省市進入上海的第一站。楓涇不光有著古鎮(zhèn)的文化底蘊，同時也有著在金山區(qū)域范圍內傲視群雄的工業(yè)產(chǎn)值。發(fā)達的工業(yè)，活躍的非公經(jīng)濟，吸引了大量外來職工，讓這里的工會工作變得復雜起來。與此同時，優(yōu)越的工業(yè)區(qū)位優(yōu)勢、強大的對外輻射能力，楓涇科創(chuàng)小鎮(zhèn)建設的步伐也在日益加快，亟待一支與之配套的高素質產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

上海市非公企業(yè)工會改革的東風刮到西南角，又帶來了楓涇怎樣的新氣象呢？

職工“點菜”工會來“下單”

拿到“楓涇鎮(zhèn)2017年職工技能培訓項目表”，來自上海漢鐘精機股份有限公司的職工李婷興奮地在自己心儀的項目上打了“鉤”：“去年我就參加了職工技能培訓，選了攝影班，學到了很多拍照小技巧，今年我要選中醫(yī)養(yǎng)生班，學一些養(yǎng)生知識！”其實，不僅僅是李婷，楓涇鎮(zhèn)下屬企業(yè)的許多職工都為該項舉措拍手叫好。

記者大致瀏覽了一下“楓涇鎮(zhèn)2017年職工技能培訓項目表”，該表包括技能入門培訓和技能等級類培訓兩大類，前者培訓經(jīng)費由工會職工培訓經(jīng)費支出，后者則整合了人社局相關技能培訓資源。據(jù)了解，在技能入門培訓項中，以攝影、廣場舞、中醫(yī)養(yǎng)生等較受職工歡迎；而在技能等級類培訓項中，以選報中式面點師、家政服務、消防管理員等居多。

職工點好了“菜”，工會來“下單”，整合相關資源，為職工技能培訓“唱戲搭臺”。在本次非公企業(yè)工會改革的過程中，楓涇鎮(zhèn)總工會著力在拓展企業(yè)職工技能培訓模式上實現(xiàn)新突破。據(jù)鎮(zhèn)總工會副主席盧云青介紹，根據(jù)職工培訓需求，鎮(zhèn)總工會推出了“企業(yè)職工點菜、鎮(zhèn)總工會下單、社區(qū)事務受理中心配菜、社區(qū)學校燒菜”的新型職工培訓模式，為企業(yè)職工搭建成長成才平臺，并定期開設“技能入門類”、“技能等級類”專業(yè)化培訓，全面提升企業(yè)職工的專業(yè)技能素質。

去年，通過該模式，楓涇鎮(zhèn)總工會共開出了叉車工、中式面點師、消防管理員、維修電工等二十個技能等級培訓菜單，供基層工會選擇，報名人數(shù)達750人；同時按照推進職工文化建設的要求，加大了職工文化、技能、藝術等入門類培訓，共計開班18個，參加培訓人數(shù)達1750人。今年年初，借著非公企業(yè)工會改革試點的東風，這項皆大歡喜的好舉措還將持續(xù)開展下去，相信屆時受惠職工和企業(yè)將更多。

為“新楓涇”外來務工人員送文化送關愛

作為楓涇地區(qū)最大的動遷安置建設工地，中建二局楓涇桃源名庭項目工地有著1200多名奮戰(zhàn)在工地一線的外來務工人員。為了豐富這些城市建設者的精神文化生活，楓涇鎮(zhèn)總工會、楓涇鎮(zhèn)圖書館把圖書送到工地上，把精神食糧送到農(nóng)民工身邊。在書籍選擇上，楓涇鎮(zhèn)圖書館精心挑選了涵蓋工程技術、法律法規(guī)、生產(chǎn)安全、小說、散文等方面的300余本圖書雜志，送到中建二局楓涇桃源名庭項目工地，供農(nóng)民工們免費借閱。同時，鎮(zhèn)總工會還專門制作了一塊“職工之家”牌子，掛在工地活動室門口。

借助非公企業(yè)改革試點之風，楓涇鎮(zhèn)總工會全面總結推廣中建二局桃園名庭項目工地工會工作經(jīng)驗，著力推進“科創(chuàng)小鎮(zhèn)、在建工地、社區(qū)、行業(yè)”的工會組建工作，有效破解“兩非一無”（非正規(guī)就業(yè)、非標準勞動關系的職工和無工會組織的企業(yè)）建會入會難題。

此外，面對“新楓涇”外來務工人員多、需求也相對多的情況，在此次非公企業(yè)工會改革中，楓涇鎮(zhèn)總工會還將推出“新楓涇”外來務工人員“十個一”服務。工會干事張國華向記者解釋了“十個一”的具體內涵：免費游覽楓涇古鎮(zhèn)、搭建展示才藝平臺、舉辦技能比賽、開辦圖書閱覽室、組織崗位技能培訓、解決矛盾糾紛、關心外來務工人員婚姻、落實互助保障計劃、協(xié)助解決春節(jié)往返車票、精準扶貧幫困?！巴ㄟ^‘十個一’活動，讓‘新楓涇’外來務工人員真正得到實惠，真正享受到駐地工會的關心關懷和貼心服務?！睆垏A說道。