◎李仕婧

802所：積極打造工會“粉絲圈”

◎李仕婧

上海航天局第802研究所是集研制、試驗、生產(chǎn)為一體的專業(yè)研究所?？蒲猩a(chǎn)任務(wù)繁重，加班時間多，使不少職工感覺壓力大。

“為加強對職工的心理關(guān)愛，我們打算進一步打造工會‘線上線下互動、室內(nèi)室外結(jié)合、全員互動參與’的大環(huán)境，給職工關(guān)愛，擴大工會影響力?！?02所工會主席劉建平說。

心理“按摩”入職新人

802所職工平均年齡大約在35歲。談及這一特殊情況，劉建平早早捕捉到了隨之而來的變化：“青年人在學(xué)校有團委的概念，但沒有工會概念。再加上這批青年職工來自五湖四海，還有不少是剛剛落戶的‘新上海人’，面臨著生活與工作壓力的雙重夾擊，心理負擔(dān)是比較重的。”

對此，工會把對職工的心理關(guān)懷率先做到了前頭。為了撫平新人入職前心理上的忐忑與不安，讓職場新人放下“心理包袱”，工會特意安排了新人入職前的“體驗式”培訓(xùn)。

據(jù)了解，該活動在新人入職前就安排各班組長、普通職工代表等與新人進行“零距離”交流，通過“心理按摩”幫助他們舒緩焦慮、放松心情，將802所工會對職工的心理關(guān)愛提前送達。

“新粉”帶“鮮粉”

“目前我所60%的職工注冊了‘護航工社’。但是，通過積極落實用戶的帶動制度，我們很有信心把這個數(shù)據(jù)提升到80%?！碧峒跋乱徊ㄆ占坝媱?，劉建平顯得信心十足。

為了讓更多職工切實感受到“指尖上的職工之家”，工會在推廣方式上可謂動足了腦筋。802所職工王勇芳就是“護航工社”APP的鐵桿粉絲。在去年由上海航天局工會發(fā)起的“上海航天55周年紀念約跑”活動中，“活躍粉絲”王勇芳以6612195的累計步數(shù)，一舉奪得約跑活動的全局第一名。

由于自己的良好使用體驗，王勇芳還經(jīng)常向身邊未安裝“護航工社”APP的同事推薦?！皩τ诓粫褂谩o航工社’的同事，我還會手把手教他們怎么使用?！蓖跤路紵崆榈叵蚬P者介紹起她和“護航工社”的緣分。

從“使用者”到“推薦者”，像王勇芳這樣有影響力和號召力的基層“活躍粉”還有很多。據(jù)802所工會副主席朱美紅介紹，所工會始終在積極挖掘一批有高活躍度、有推力的基層“粉絲”，用鼓勵“新粉”帶“鮮粉”的方式，讓所里更多職工感受到“護航工社”好玩、好享、好貼心的強大功能。

關(guān)愛模式“層層升級”

“心理健康專員”6個燙金大字，在藍色封皮的映襯下顯得格外莊嚴。2012年9月，歷時30余課時的培訓(xùn)后，王勇芳獲得了由中國心理學(xué)會心理學(xué)普及工作委員會頒發(fā)的心理健康專員中級證書。通過培訓(xùn)，她初步了解了職工日常心理的外在表現(xiàn)和常見癥狀，并認真記下了這些癥狀的處理辦法。

對于職工的情緒與壓力的管理，802所工會始終密切關(guān)注著。早在2012年，在局工會的支持下，所工會與專業(yè)心理機構(gòu)聯(lián)合開展了《EAP在企業(yè)管理中的應(yīng)用》等7個主題、30余課時的培訓(xùn)。迄今為止，所里已有60多位職工像王勇芳一樣拿到了此項證書。在所里，這些“心理健康專員”正積極地發(fā)揮著作用，成為傾聽職工煩憂的“知心人”。

從去年起，802所工會開始細心醞釀，將心理關(guān)愛的“陣地”由室內(nèi)拓展到了室外。去年，802所工會與兩家EAP心理援助機構(gòu)，共同引入體驗式“心理拓展訓(xùn)練”?！笆藞F隊合敲‘同心鼓’、高空跨越等團隊拓展活動的完成，確實有效幫助我克服心理恐懼、戰(zhàn)勝自我，帶給了我滿滿的成就感與信心?！闭劶盎顒痈邢耄鳛閰⑴c者的王勇芳收獲頗豐。