吳潤(rùn)澤

摘 要：全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨是新時(shí)期新形勢(shì)下黨所承載的艱巨使命，在《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》中，將“辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在黨要管黨，從嚴(yán)治黨”作為開(kāi)篇第一句，足可見(jiàn)中國(guó)共產(chǎn)黨所承擔(dān)的偉大任務(wù)和崇高使命，體現(xiàn)了中國(guó)共產(chǎn)黨的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的高度自覺(jué)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

關(guān)鍵詞：從嚴(yán)治黨；企業(yè)；深化改革

全面從嚴(yán)治黨是我們立下的“軍令狀[1]”，是不斷提升黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平的必要保證。在當(dāng)前全面深化改革進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)的背景下，貫徹落實(shí)從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)要求日漸成為企業(yè)除生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)外的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)。結(jié)合企業(yè)的內(nèi)部需要和外部環(huán)境，如何在本企業(yè)內(nèi)有效推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨工作，是當(dāng)前各個(gè)企業(yè)都急需認(rèn)真思考、全面部署的關(guān)鍵問(wèn)題。新形勢(shì)下，筆者認(rèn)為推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨在企業(yè)落地生根，需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題。

1 充分發(fā)揮培訓(xùn)、考核和宣傳的綜合作用，推動(dòng)從嚴(yán)治黨思想工作的落實(shí)

一是將黨性教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合，通過(guò)對(duì)黨性進(jìn)行教育提升員工的工作干勁和責(zé)任感，以此推動(dòng)業(yè)務(wù)水平的提高；通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度和對(duì)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的認(rèn)知，從而提升黨性，二者相互促進(jìn)，有機(jī)結(jié)合，此外還應(yīng)加強(qiáng)線上和線下培訓(xùn)活動(dòng)的配合，充分利用多種手段，從多種角度和思路出發(fā)，真正落實(shí)企業(yè)推進(jìn)從嚴(yán)治黨所需的思想引領(lǐng)和指導(dǎo)。二是將黨性和道德等方面的考察具體量化，形成科學(xué)的指標(biāo)體系，將其適度納入人力資源的培訓(xùn)培養(yǎng)體系之中，將黨性教育和思想水平的考核和業(yè)務(wù)能力的考核按照一定的權(quán)重進(jìn)行分配，全方位多層次的考察員工的綜合能力，使之成為直接影響和決定員工晉升和工資水平評(píng)定，以及企業(yè)內(nèi)人員優(yōu)化配置的重要指標(biāo)要素，真正選拔有黨性、有能力的合格人才。而現(xiàn)階段在部分考評(píng)中黨性這一指標(biāo)的缺失，直接導(dǎo)致了許多腐敗、濫用權(quán)力、價(jià)值觀迷失等現(xiàn)象的發(fā)生，直接影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，因此應(yīng)當(dāng)將黨性和業(yè)務(wù)能力的綜合考察納入到企業(yè)文化中來(lái)，形成適合本企業(yè)實(shí)際情況的考察標(biāo)準(zhǔn)。三是要將從嚴(yán)治黨的要求內(nèi)化到思想工作的具體開(kāi)展中來(lái)，加強(qiáng)對(duì)思想工作的宣傳和推廣，打造企業(yè)特色的“黨建”品牌，在企業(yè)對(duì)外的宣傳推廣和對(duì)內(nèi)的辦公文化展示場(chǎng)所進(jìn)行大力弘揚(yáng)，將品牌活動(dòng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展適度融合，以此使得其深入人心，形成良好的氛圍和環(huán)境，更好的推進(jìn)從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)要求結(jié)合實(shí)際、踏實(shí)落地。

2 完善支持從嚴(yán)治黨順利開(kāi)展的體制機(jī)制，用新思路推動(dòng)組織建設(shè)

首先，要加強(qiáng)企業(yè)黨組織的建設(shè)，形成縱向深化、層層嵌套、相互推進(jìn)的垂直黨組織管理體系，在總公司和下設(shè)各級(jí)分公司成立黨委黨組織，在各項(xiàng)目下設(shè)基層黨支部，實(shí)現(xiàn)單位內(nèi)部黨組織全覆蓋、不留死角的工作模式。同時(shí)要加強(qiáng)黨務(wù)工作人員的素質(zhì)教育和隊(duì)伍建設(shè)，打造一支思想政治水平高、業(yè)務(wù)能力水平強(qiáng)的黨務(wù)隊(duì)伍，密切了解各單位各部門(mén)的實(shí)際工作需要，在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)地位前提下扎實(shí)開(kāi)展企業(yè)從嚴(yán)治黨的相關(guān)工作。其次，是要豐富從嚴(yán)治黨的活動(dòng)內(nèi)容和活動(dòng)形式，充分開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)加強(qiáng)黨組織建設(shè)。例如在今年，我公司召開(kāi)2016年度領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)題民主生活會(huì)，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，不斷增強(qiáng)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力；召開(kāi)2017年政工會(huì)，與基層黨組織簽訂相關(guān)責(zé)任書(shū)。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神，堅(jiān)定企業(yè)發(fā)展信心；組織學(xué)習(xí)《黨章》、《條例》和《員工管理規(guī)定》，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，教育員工遵紀(jì)守法。最后，企業(yè)的性質(zhì)直接決定著企業(yè)是否要接受和堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，因此新時(shí)期推進(jìn)從嚴(yán)治黨工作的開(kāi)展必須要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)地位不動(dòng)搖，加強(qiáng)對(duì)干部的任免和管理，嚴(yán)格考核員工的政治立場(chǎng)和業(yè)務(wù)水平，做到重要人事任免由黨委和董事會(huì)統(tǒng)一部署和決定，真正選拔出員工信得過(guò)、企業(yè)用得牢的人民公仆和得力助手，以此來(lái)應(yīng)對(duì)在全球化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展情況下出現(xiàn)的人員流動(dòng)性大、穩(wěn)定性欠缺等弊端。綜合運(yùn)用企業(yè)媒體和新媒體等手段，積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)的各項(xiàng)問(wèn)題，解決組織建設(shè)的“難點(diǎn)”和“堵點(diǎn)”，使企業(yè)全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨，大力加強(qiáng)組織建設(shè)，進(jìn)入發(fā)展的“快車(chē)道”，占領(lǐng)黨建發(fā)展“高地”。

3 嚴(yán)格控制預(yù)算，扎實(shí)開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)抓紀(jì)檢工作

一方面，私欲是作風(fēng)建設(shè)出現(xiàn)偏差的重要影響因素，其出現(xiàn)的主要原因是在公款管理上存在漏洞，因此嚴(yán)格控制企業(yè)內(nèi)部日常開(kāi)支、活動(dòng)開(kāi)支和項(xiàng)目等預(yù)算，可以在一定程度上控制公款消費(fèi)等不良工作作風(fēng)，失去了公款的支撐，不良風(fēng)氣就失去了生根發(fā)芽的沃土。因此要嚴(yán)格落實(shí)中央的“八項(xiàng)規(guī)定”和處理“四風(fēng)”問(wèn)題的各項(xiàng)要求，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際制定相關(guān)政策的具體實(shí)施方案，將各項(xiàng)要求落在白紙黑字上，嚴(yán)格控制公款的使用。另一方面，成立紀(jì)檢工作小組，加大監(jiān)督力度，及時(shí)整改不良作風(fēng)建設(shè)。如我公司召開(kāi)的專(zhuān)題視頻會(huì)議，部署2017年反腐倡廉建設(shè)工作，印發(fā)《熱詞匯》。針對(duì)總公司紀(jì)委檢查反饋意見(jiàn)，迅速召開(kāi)整改專(zhuān)題會(huì)議，成立整改領(lǐng)導(dǎo)小組，及時(shí)制定整改措施。舉辦了黨規(guī)黨紀(jì)知識(shí)競(jìng)賽，引領(lǐng)廣大黨員提高黨性觀念、增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)、改進(jìn)思想作風(fēng)、提升履職能力。制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”精神和“三重一大”集體決策制度的通知》，并對(duì)“三重一大”集體決策制度、廢舊材料處理、小型材料招標(biāo)、餐費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等五方面進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。通過(guò)多種手段，嚴(yán)格落實(shí)作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)要求，推動(dòng)從嚴(yán)治黨工作的開(kāi)展。

4 建設(shè)權(quán)責(zé)清單，及時(shí)解決員工的實(shí)際需求，明確各項(xiàng)工作的責(zé)任人

權(quán)利和責(zé)任邊界的模糊是滋生腐敗、降低工作效率的重要原因，也是影響企業(yè)內(nèi)部協(xié)作能力和凝聚力的不可忽視的因素之一，因此推行權(quán)責(zé)清單制度，使得權(quán)責(zé)清單透明化，不僅有助于企業(yè)員工明確自身的工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值最大化，使得人才隊(duì)伍建設(shè)盡其所能，充分發(fā)揮其主動(dòng)創(chuàng)造性，而且有助于企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略部署，解決員工實(shí)際生活中遇到的具體問(wèn)題，從而推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的和諧，增強(qiáng)員工的“幸福感”。各級(jí)黨組織要緊緊抓住落實(shí)主體責(zé)任這個(gè)核心，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、問(wèn)題倒逼，增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的針對(duì)性和實(shí)效性。紀(jì)委要強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，加大執(zhí)紀(jì)審查力度。要堅(jiān)持約談制度，切實(shí)把“兩個(gè)責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”落到實(shí)處，持續(xù)推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，層層傳遞責(zé)任，確保責(zé)任落實(shí)。此外，要發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的帶頭作用。領(lǐng)導(dǎo)干部身處關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，是推動(dòng)企業(yè)改革的核心力量。公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，當(dāng)標(biāo)桿、作示范，以上率下，要在市場(chǎng)開(kāi)拓、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)質(zhì)量、安全穩(wěn)定、減應(yīng)收壓庫(kù)存等重點(diǎn)工作中發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。要切實(shí)履行好職責(zé)，擔(dān)負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任制，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，層層傳導(dǎo)壓力，逐級(jí)抓好落實(shí)，扎實(shí)做好推進(jìn)公司發(fā)展的各項(xiàng)工作。

全面深化改革時(shí)期，企業(yè)推動(dòng)從嚴(yán)治黨的扎實(shí)落地是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，需要企業(yè)上下協(xié)同配合、齊頭并進(jìn)。企業(yè)在社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)中發(fā)揮的突出作用顯而易見(jiàn)，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)物質(zhì)財(cái)富積累的重要載體，做好企業(yè)黨建工作對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展以及鞏固黨的群眾基礎(chǔ)意義重大。在新形勢(shì)下，企業(yè)推進(jìn)從嚴(yán)治黨的工作也將邁向新的階段。無(wú)論在任何情況下，我們需要明確目標(biāo)，堅(jiān)定方向，在改革中探尋發(fā)展的新動(dòng)力，不斷創(chuàng)造新的發(fā)展奇跡。

注釋

[1]中共中央宣傳部理論局：《全面從嚴(yán)治黨面對(duì)面》，學(xué)習(xí)出版社、人民出版社，2017年3月第1版，4頁(yè)。

參考文獻(xiàn)

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[2]唐黎瓊：《國(guó)有企業(yè)落實(shí)黨委從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的幾點(diǎn)思考》，《特區(qū)經(jīng)濟(jì)》，2017年04期，89-91頁(yè)。

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