本報(bào)駐美國(guó)特約記者 李倩 本報(bào)記者 趙覺珵

優(yōu)步和幾家創(chuàng)投公司的性騷擾丑聞尚未平息，男性主導(dǎo)的美國(guó)硅谷又因一篇談及性別問(wèn)題的千字宣言引發(fā)網(wǎng)絡(luò)論戰(zhàn)。據(jù)美國(guó)電視新聞網(wǎng)（CNN）6日?qǐng)?bào)道，一名谷歌男性高級(jí)軟件工程師近日在公司內(nèi)部論壇發(fā)文稱，“男女間的先天性別差異，是女人無(wú)法擔(dān)任科技主管的原因”，他同時(shí)認(rèn)為，公司不應(yīng)該積極提高員工的多樣性。這篇文章一開始只是在谷歌內(nèi)部流傳，但被美國(guó)科技媒體Recode和Gizmodo發(fā)布后，瞬間引爆社交網(wǎng)絡(luò)。目前，文章的作者仍然未知。

英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道稱，這篇長(zhǎng)達(dá)10頁(yè)的文章共3300詞，題為“谷歌的意識(shí)形態(tài)回音室”。作者在文章中寫道，“男女在部分領(lǐng)域的表現(xiàn)與能力不同，是生物原因所致，而這也可以解釋為何在技術(shù)部門與領(lǐng)導(dǎo)階層，男女?dāng)?shù)量不一致?！弊髡叻Q，女性通常偏愛與社會(huì)或藝術(shù)有關(guān)的工作，而男性則喜歡編程；相較而言，女性對(duì)于人更感興趣，而男性則對(duì)地位有更高的要求，“我們不應(yīng)該再把性別間的巨大差距稱之為性別歧視”。

文章作者還對(duì)谷歌內(nèi)部推行的“多元化項(xiàng)目”進(jìn)行了批評(píng)，形容該項(xiàng)目“政治色彩濃厚”?！岸嘣?xiàng)目”即通過(guò)各種研討會(huì)、論壇等形式，將更多的編程知識(shí)交給年輕女性。作者認(rèn)為，“公司招聘更多女性科技從業(yè)者，只會(huì)削弱公司的競(jìng)爭(zhēng)力。”他還表示，自己“提出這些非常重要的問(wèn)題”得到公司內(nèi)一些人的支持，而其他人“鑒于我們恥辱的文化和被解雇的可能性，永遠(yuǎn)不會(huì)有勇氣說(shuō)話”。

據(jù)了解，對(duì)于該文章所宣示的內(nèi)容，很多谷歌員工都在社交網(wǎng)絡(luò)上表達(dá)了憤怒之情，一些人認(rèn)為，該文章是對(duì)女性的歧視，是一篇該扔進(jìn)垃圾桶的文章。谷歌員工賈娜·多安在推特上寫道，“如果人力資源經(jīng)理沒(méi)有對(duì)此事進(jìn)行回應(yīng)，我會(huì)認(rèn)真考慮辭職?！绷硪晃粏T工里克·阿爾塞爾則表示，“我的團(tuán)隊(duì)中有50%女性接受過(guò)公司的嚴(yán)格審查。我不得不站出來(lái)為她們爭(zhēng)取公平待遇?！惫雀瓒嘣?fù)責(zé)人主管丹妮爾·布朗在回應(yīng)該宣言時(shí)稱，“要建立一個(gè)開放、有包容性的環(huán)境，意味著讓持有不同政治立場(chǎng)和不同觀點(diǎn)的人發(fā)聲，但相關(guān)論述必須符合公司員工平等守則、相關(guān)政策和反歧視條例?！彼龔?qiáng)調(diào)，該男性工程師言論不代表谷歌立場(chǎng)，“我們堅(jiān)信，多元化與包容性才是本公司成功的關(guān)鍵，而我們也將持續(xù)堅(jiān)守此立場(chǎng)?！惫雀韪笨偛冒吐宸蛞矊?duì)內(nèi)發(fā)表文章，稱公司文化不允許存在“刻板印象和有傷害性的假設(shè)”。

美國(guó)《華盛頓郵報(bào)》認(rèn)為，這名匿名工程師的觀點(diǎn)反映出一種對(duì)女性和少數(shù)族裔不友好甚至敵對(duì)的科技公司文化。而令人擔(dān)憂的是：他的話反映出許多領(lǐng)域內(nèi)白人男性不言而喻的想法。谷歌的一名員工告訴美國(guó)科技媒體Motherboard，“與谷歌大多數(shù)人相比，這個(gè)人更大膽地分享了自己的觀點(diǎn)——認(rèn)為女性程序員在業(yè)務(wù)能力上不如男性程序員。不幸的是，公司的大部分人都贊同他的觀點(diǎn)。”

座右銘是“不作惡”的谷歌公司此前曾被爆出嚴(yán)重的“性別歧視”問(wèn)題。美國(guó)勞工部4月份發(fā)現(xiàn)，谷歌有系統(tǒng)性的男女員工“同工不同酬”問(wèn)題，且這種歧視“相當(dāng)極端”，目前此事仍在調(diào)查中。一些谷歌員工認(rèn)為，這篇文章將進(jìn)一步影響谷歌公司的形象。

據(jù)了解，谷歌是美國(guó)首家公開披露人力資料的技術(shù)巨頭之一。該公司第一次發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，谷歌比領(lǐng)英和雅虎更“白”更“男性”。根據(jù)谷歌今年6月公布的數(shù)據(jù)，該公司內(nèi)女性和黑人員工比例從2015年至2016年沒(méi)有發(fā)生變化。女性擔(dān)任技術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)職位的比例略有上升，但只有20％的技術(shù)職位由女性負(fù)責(zé)，低于26%的全國(guó)平均水平?！?/p>