言 薈

“他們不盡職，浪費我的錢……(福耀玻璃美國工廠)生產(chǎn)效率沒有我們在中國的工廠高……有些工人是在消磨時間?！?/p>

——福耀玻璃在美建廠，遭遇水土不服，面臨司法訴訟及工人們在管理、工作環(huán)境等方面的人道主義責難，曹德旺如是回應

“曹德旺這樣的企業(yè)家通常會雇傭農(nóng)民工在自己的工廠里工作，他們認為那些人比較順從，與美國工人不同，后者期望更友好平等的管理風格。他之前很可能從未經(jīng)受過來自勞方的這種壓力?！?/p>

——密歇根大學利伯索爾-羅杰爾中國研究中心主任瑪麗·加拉格爾評論說

“美國的戰(zhàn)略應當是瞄準未來的發(fā)展方向，而非當下。美國恰當?shù)闹匦氖窍冗M制造業(yè)。隨著時間推移，機器人將完成大量組裝工作。美國目前制定政策，發(fā)展低端制造業(yè)沒有意義。我們已經(jīng)為美國創(chuàng)造了150萬個應用開發(fā)者崗位。在美國，這是就業(yè)崗位數(shù)量最多的一個領域。這個領域在2008年之前是不存在的。”

——最近，剛宣布征收30%蘋果稅不久，蒂姆·庫克接受《麻省理工科技評論》采訪時表示

“隨著科技能力的不斷提升，駐扎在北京、杭州、深圳的中國巨頭們已不再是硅谷同行的追趕者，在創(chuàng)新速度上，他們已經(jīng)可以和西方巨頭分庭抗禮。而我認為決定這些中國企業(yè)成功與否的關鍵因素取決于一個核心能力——如何更好地進行人事管理。從命令和控制型管理轉(zhuǎn)向創(chuàng)新與合作型管理，使用更為全球化的管理模式等?！?/p>

——組織變革管理學者艾略特·扎格曼（Elliott Zaagman）撰文認為“中國式管理”會影響中國互聯(lián)網(wǎng)巨頭未來表現(xiàn)