馮悅

摘要：十三五期間，煙草企業(yè)面臨著轉型升級的重任，加強和改進煙草企業(yè)新形勢下的思想政治工作尤為重要。本文闡述了思想政治工作對煙草企業(yè)改革發(fā)展的重要性，同時以頤中煙草（集團）有限公司（下稱頤中集團）為例，闡述當前思想政治工作面對的新情況、新問題，并就如何加強和改進煙草企業(yè)思想政治工作做了簡要論述。

關鍵詞：煙草企業(yè)；新形勢；思想政治工作

“十三五”期間，國家局圍繞貫徹發(fā)展新理念、再上卷煙新水平，明確“一個發(fā)展目標”，把握“五個基本定位”，這是經濟新常態(tài)下行業(yè)發(fā)展轉型、動力轉換的重大調整和深刻變革。伴隨著這場全面深化改革的攻堅戰(zhàn)的過程，就是解放思想、理念更新、文化發(fā)展的過程，如何加強和改進新形勢下煙草企業(yè)的思想政治工作，值得每位政工人員認真思考。

1 加強和改進思想政治工作的重要性

政策要求使然。2017年是“十三五”發(fā)展規(guī)劃實施的深化年，是山東煙草工業(yè)轉型升級提質增效的攻堅年。韓林總經理要求多元化要認真貫徹國家局黨組和公司黨組決策部署，深入落實全面從嚴治黨責任，深入推動“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化，全面加強黨的建設工作，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的思想保證和政治保證。頤中集團作為山東中煙工業(yè)有限公司的全資子公司，多元化生產企業(yè)，有責任和義務全力支持省公司的政策，加強黨的建設，加強思想政治工作。

集團轉型升級發(fā)展的需要。2017年是頤中集團能力建設年，是調整經濟結構、轉變發(fā)展方式的攻堅年。黨建和思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是推動國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的根本保證。隨著80后、90后的入職，逐漸成為了企業(yè)發(fā)展的主力軍，使得職工隊伍呈現(xiàn)“新老疊加”的情況，職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯，這些因素將對集團改革發(fā)展穩(wěn)定形成考驗和挑戰(zhàn)。

2 頤中集團思想政治工作目前面臨的困難

2.1公司多，人員多，統(tǒng)一管理存在困難

頤中集團直屬單位達15家，員工3000余人，管理幅度較大，而且“點多面廣、跨行業(yè)經營、跨區(qū)域發(fā)展”，既有全資子公司也有參控股企業(yè)，從而導致了用工的差異，加之員工的年齡、學歷、政治面貌等不同，員工思想呈現(xiàn)多元化，使得人員統(tǒng)一管理以及思想政治工作的開展存在困難。

2.2政工部門人員較少，所轄職能較多

頤中集團政工部門目前兼有黨政、工會以及紀檢監(jiān)察等多項職能，而政工人員僅有4人，工作壓力較大；同時所轄公司從事政治工作的人員也身兼多職，沒有更多精力全身心的深入開展思想政治工作。

2.3 思想政治工作方法單一，缺乏針對性

目前思想政治工作多以上級文件傳達、作報告、現(xiàn)場講座等 “灌輸式”被動教育，且面對新時期員工思想“多元化”的特點，沒有進行有針對性的教育，從而使得員工學習積極性不高，學習內容不能引起員工共鳴，不能深達員工內心，思想政治工作難以達到預期效果。

3 加強和改進新形勢下思想政治工作的對策和建議

3.1充分發(fā)揮基層黨組織主觀能動性

基層黨支部是黨的組織結構中最基層的組織形式，作為連接社會群眾與黨的橋梁與通道，擔負著直接聯(lián)系、宣傳、組織群眾的責任。頤中集團所轄公司均設有黨總支或黨支部，充分利用和發(fā)揮好每個黨總支（支部）的戰(zhàn)斗堡壘作用，可以更加有效、更快速、更全面的做好員工思想政治工作，達到事半功倍的良好效果。

3.2加大隊伍建設力度，提高自身素質

“打鐵還需自身硬”。做好新形勢下思想政治工作，要做到組織落實、人員保證，要精選理論好、素質高、能力強的人員充實政工隊伍，同時也可以精選一部分高學歷年輕同志加入，為政工工作添加新血液、新思想，利于工作方法的創(chuàng)新；同時每一名政工人員時刻保持干勁兒， 常懷“能力不足”的擔憂，增強學習的緊迫感、責任感，不斷加強政治理論學習，運用理論知識武裝頭腦， 并將理論用于實踐，錘煉提高自身實踐能力。

3.3因材施教，突出針對性

員工之間的差異如性別的不同、年齡的不同、學歷的不同以及性格不同等因素，都會使得不同員工的思想問題存在差別，應在平時多留心注意觀察員工的特點，按照相似員工分批次有針對性的因材施教。同時要重點做好黨員的思想工作，時刻提醒黨員員工要在工作、生活等方方面面要發(fā)揮先鋒模范作用，及時的鼓勵和表揚，發(fā)揮他們的工作激情，以點帶面，將會有利于思想政治工作的順利開展。

3.4加強企業(yè)文化建設，發(fā)揮企業(yè)文化作用

企業(yè)文化是全體員工認可和遵守的價值觀念、行為規(guī)范、以及發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標等，充分發(fā)揚頤中集團“自強、創(chuàng)新、敢當”的企業(yè)文化內涵和“自我加壓，敢為人先”企業(yè)文化精神，有利于增強員工對企業(yè)的忠誠度、責任感、自豪感，打造企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮了員工的創(chuàng)新潛能，調動了員工的工作激情，從而使全體員工心往一處想，勁往一處使，將有利于職工思想政治工作的開展，為集團提質增效、轉型升級提供有利保障。

3.5充分利用互聯(lián)網優(yōu)勢，創(chuàng)新思想政治工作方式

在如今“互聯(lián)網+”的時代，思想政治工作方式也應時刻跟隨時代步伐，利用集團微信公眾號、集團報紙等媒介，運用漫畫、微課等新穎的、適應現(xiàn)代人喜好的形式，開展思想政治工作將更加有效。

4 結束語

隨著經濟社會的不斷發(fā)展，要不斷探索新形勢下企業(yè)員工思想政治工作的方式方法，在形式、內容上不斷創(chuàng)新，切實增強思想政治工作的有效性，把思想政治工作同學習教育、生產經營、企業(yè)文化建設結合起來，砥礪前行，與時竟進，為集團的良好長久發(fā)展提供堅強保障。

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